Populația de imigranți din orașul Ho Și Min a scăzut cu mai mult de jumătate: un semn încurajator și îngrijorător în același timp.

(LĐXH) - Statisticile arată că, pentru prima dată, orașul Ho Chi Minh nu mai este o destinație ideală pentru imigranți, când în 2023 doar aproximativ 65.000 de persoane au venit să se stabilească acolo, o scădere de peste jumătate față de anii precedenți.

Scăderea imigrației pune probleme serioase pentru oraș.

Este orașul Ho Chi Minh încă „țara făgăduinței”?

De fapt, numărul imigranților în orașul Ho Chi Minh în 2024 nu este mai mare decât în ​​2023. Mulți proprietari de afaceri au declarat că au mers în multe localități din regiunile Centrală, Nordică și Delta Mekongului pentru a recruta lucrători, dar rezultatele nu au fost foarte pozitive, când numărul lucrătorilor recrutați a satisfăcut doar mai puțin de 50% din cerere.

Conform scenariului de creștere, în perioada 2025 - 2030, dacă orașul Ho Și Min dorește să crească cu peste 8% pe an, trebuie să adauge peste 1 milion de lucrători.

În plus, numărul imigranților care participă la sectorul economic informal nu este la fel de mare ca înainte. Unii vânzători ambulanți și vânzători de bilete de loterie au declarat că, în ultimii 2 ani, compatrioții lor nu mai sunt interesați să vină în orașul Ho Și Min pentru a-și câștiga existența, deși câștigarea existenței în oraș este destul de stabilă, iar nivelul de trai nu este, în general, inferior celui de dinainte.

Așadar, de ce nu mai este HCMC „cea mai bună alegere” pentru lucrătorii migranți ca înainte? Conform analizei dnei Tran Thi Dieu Thuy, vicepreședinta Comitetului Popular HCMC, există o serie de motive pentru care lucrătorii migranți părăsesc orașul, iar numărul nou-veniților este destul de mic, deoarece majoritatea lucrătorilor migranți își trimit copiii în oraș pentru a câștiga bani și se vor întoarce acasă după ce vor fi acumulat puțin capital.

Este bine dacă locul de muncă este favorabil, dar dacă există o schimbare în angajare, politici sau o boală, se vor întoarce imediat în orașul lor natal. Acest lucru este demonstrat clar dacă ne uităm la numărul de persoane care au primit indemnizație de șomaj în ultimii 2 ani, când în fiecare an ajunge la aproape 150.000 de persoane.

Factorii menționați mai sus pot fi considerați „ultima pahar” care a determinat plecarea mai multor imigranți în ultimii doi ani, dar există mulți alți factori în joc. Mai exact, oportunitățile de angajare se extind în provinciile cu parcuri industriale și companii care investesc. Localitățile au, de asemenea, numeroase mecanisme și politici pentru a atrage lucrătorii să se întoarcă.

Potrivit dnei Thuy, un alt factor important care îi determină pe lucrători să plece este costul vieții în orașul Ho Și Min este printre cele mai mari din țară. Prin urmare, o parte dintre imigranți nu îl pot suporta, muncesc fără să economisească. Mulți oameni aleg să se întoarcă acasă, veniturile pot să nu fie mari, dar costul este mic, pot fi aproape de copiii lor și pot avea grijă de familie.

În special, unele sondaje indică faptul că factorul de apropiere de familie și rude este mai apreciat de lucrători după epidemii și dezastre naturale. Acest lucru contribuie, de asemenea, la promovarea migrației din zonele urbane, inclusiv din orașul Ho Chi Minh.

Semne bune, dar și îngrijorătoare

Ca răspuns la vestea scăderii numărului de imigranți în oraș, multe opinii pozitive spun că acesta este un semn bun. În primul rând, acest lucru arată că rolul de „monopol” în ceea ce privește oportunitățile de angajare în orașul Ho Chi Minh nu se mai menține, în condițiile în care multe alte provincii și orașe s-au dezvoltat rapid, investind în numeroase facilități pentru a atrage lucrătorii care să „părăsească orașul și să se întoarcă la țară”.

În plus, în ceea ce privește educația , există multe școli în multe provincii și orașe, nu este necesar să mergi în orașul Ho Chi Minh.

Curierul l-a ajutat indirect pe muncitorul calificat să-și facă bine treaba.

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, s-au deschis centre industriale în toată țara, în special în Delta Fluviului Roșu, cu numeroase corporații mari. „Multe provincii și orașe și-au «curățat cuiburile» foarte bine pentru a primi «vulturii». De exemplu, provincii precum Binh Duong, Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau nu au nici ele lipsă de locuri de muncă în industrie, servicii... iar costul vieții este mai accesibil.”

Pe lângă acestea, există și opinii conform cărora acesta este ciclul de dezvoltare al unui oraș, va fi o oportunitate pentru orașul Ho Chi Minh de a reglementa, redistribui populația, construi noi zone, amenaja, curăța... astfel încât arhitectura orașului să aibă un aspect modern, civilizat. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a muta treptat industriile care necesită multă forță de muncă în afara orașului, ceea ce va duce la o scădere a forței de muncă slab calificate.

Pe de altă parte, orașul ar trebui să acorde prioritate industriilor de înaltă tehnologie și înalt calificare. Lucrătorii vor avea venituri mari, iar cererea de apartamente cu condiții bune de locuit va crește. Aceasta este o tendință inevitabilă atunci când orașul își mută structura de producție către industrii înalt calificate.

Totuși, dintr-o perspectivă practică, un lider al orașului a declarat că problema lucrătorilor imigranți care părăsesc orașul și scăderea bruscă a numărului de noi imigranți este un motiv de îngrijorare, deoarece orașul Ho Chi Minh nu poate rămâne fără imigranți nici măcar o zi.

Ei vin aici pentru a căuta oportunități pentru ei înșiși și, în același timp, pentru a contribui la dezvoltarea orașului. Dacă numărăm de la renovare (1986) până în prezent, aproape 40 de ani, imigranții au fost o forță motrice importantă care a ajutat orașul să devină ceea ce este astăzi.

Vicepreședinta Comitetului Popular al orașului, Tran Thi Dieu Thuy, a afirmat: „Orice migrant, de la experți de top la curieri, care desfășoară activități simple și aleg orașul pentru a-și câștiga existența, în căutarea unui loc de muncă real, este recunoscut și binevenit. De exemplu, un muncitor calificat lucrează și trebuie să-și dedice timp muncii sale.”

Totuși, la orele de masă trebuie să iasă afară, ceea ce îi va afecta munca. În acest moment, expeditorul este soluția de sprijin. Livratorul l-a ajutat indirect pe muncitorul calificat să își îndeplinească bine sarcina. Prin urmare, ambii au contribuit la oraș și trebuie recunoscuți.

Acest oraș nu funcționează punctual, toată lumea merge la birou sau la fabrică, dar asta e doar o parte. Acolo, există sute de mii de servicii care au nevoie de milioane de lucrători de toate nivelurile și mediile, sprijinindu-se reciproc pentru a se dezvolta împreună.

Trebuie să se schimbe pentru a crește atractivitatea

Privind procesul de migrație industrială în lume, la un moment dat, industriile cu utilizare intensivă a forței de muncă vor părăsi orașele sau țările pentru a face loc industriilor de înaltă tehnologie și tehnice. Orașul Ho Chi Minh nu face excepție de la această tendință.

Orașul a anticipat și a calculat să accepte acest declin și depune eforturi pentru a crea noi atracții din economia verde, economia circulară, economia digitală, servicii, turism, finanțe și inovare. Acest lucru va crea noi factori de creștere, cu noi grupuri industriale în care lucrătorii pot găsi doar aici cele mai bune oportunități de dezvoltare.

Cu toate acestea, liderul orașului a mai spus că, deși creează noi factori de creștere și atrage noi grupuri de lucrători, acest lucru nu înseamnă că orașul nu are nevoie de lucrători simpli. Opinia orașului este de a primi cu brațele deschise toate tipurile de lucrători, dacă orașul oferă în continuare oportunități de angajare și venituri bune pentru toată lumea.

Conform scenariului de creștere, în perioada 2025 - 2030, dacă orașul Ho Și Min dorește să crească cu peste 8% pe an, trebuie să angajeze peste 1 milion de lucrători. Prin urmare, atragerea lucrătorilor imigranți este una dintre problemele vitale pentru economia orașului.

Potrivit profesorului asociat, dr. Nguyen Duc Loc, directorul Institutului pentru Cercetarea Vieții Sociale, pentru a reține lucrătorii migranți, orașul Ho Chi Minh trebuie să accepte să se confrunte cu numeroase provocări, precum și să îmbunătățească și să schimbe numeroase politici.

„Timp de decenii, orașul Ho Chi Minh a atras lucrătorii migranți în mod natural, permițând societății să se autoreglementeze. Cu toate acestea, situația s-a schimbat mult, orașul trebuie să calculeze o atracție selectivă, sperând că cine va veni în oraș și orașul le va aduce lucruri bune în ceea ce privește securitatea socială, asistența medicală și educația, lucruri pe care alte provincii și orașe nu le au”, a declarat dl Loc.

Menținerea imigranților în oraș și atragerea mai multor imigranți necesită eforturi din partea guvernului, a comunității sociale și a întreprinderilor.

Bao Khanh

Ziarul Muncii și Afacerilor Sociale de primăvară la Ty

Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm