Intelectualii contribuie cu idei privind politicile de dezvoltare pentru orașul Ho Și Min în noua eră

Pe 22 decembrie, Comitetul de Partid al orașului, Consiliul Popular, Comitetul Popular și Comitetul Frontului Patriei Vietnam din orașul Ho Și Min au organizat o conferință pentru a se întâlni cu intelectualii din 2024.

Secretarul Partidului din orașul Ho Și Min, Nguyen Van Nen, salută și oferă flori în semn de recunoștință intelectualilor prezenți la Conferința Întâlnirii Intelectualilor din 2024 - Foto: TTD

La conferință au participat și au prezidat dl Nguyen Van Nen - membru al Biroului Politic , secretar al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min; și dl Phan Van Mai - președintele Comitetului Popular din orașul Ho Și Min.

Conferința a primit 289 de delegați intelectuali de renume din diverse domenii, reprezentând comunitatea intelectuală din orașul Ho Și Min.

Orașul Ho Și Min are nevoie de politici speciale pentru a atrage talente.

La conferință, profesorul Dang Luong Mo - un om de știință vietnamez de renume mondial în domeniul microcipurilor, un vietnamez de peste hotare cu numeroase contribuții la dezvoltarea țării - a propus soluții juridice și echipe intelectuale pentru perioada următoare.

Profesorul Mo a sugerat: „În proiectul de rezoluție privind pilotarea unui număr de mecanisme și politici speciale pentru dezvoltarea orașului Ho Și Min de data aceasta, ar trebui să existe un capitol sau un articol care să permită orașului Ho Și Min dreptul de a mobiliza resurse vietnameze în țară și în străinătate, de a utiliza și trata investitori, oameni de știință, tehnicieni... legați de domeniile științei și tehnologiei și de dezvoltarea industrială necesară orașului.”

În ceea ce privește utilizarea oamenilor, potrivit profesorului Dang Luong Mo, aceasta poate fi privită din patru unghiuri.

În primul rând , trebuie să răspundem la întrebarea: Chiar avem nevoie de ei și de ce fel de talente avem nevoie?

În al doilea rând , dacă vrei să recrutezi oameni talentați, trebuie să creezi condiții și un mediu în care aceștia să contribuie, atribuindu-le locuri de muncă cu adevărat valoroase, solicitante și evaluând corespunzător munca pe care o depun, deoarece oamenilor talentați le place să fie exigenți, chiar exigenți.

În al treilea rând , este nevoie de un tratament adecvat. Oamenii talentați adesea nu au nevoie de multe lucruri materiale, ceea ce este mai important pentru ei este respectul și corectitudinea.

În al patrulea rând , fiți generoși, deoarece oamenii talentați au adesea defecte. Ar fi o risipă să renunțați la micile defecte, în special la defectele care nu afectează munca și nu sunt contrare caracterului uman.

„Vietnamienii de peste hotare sunt doar oameni obișnuiți. Cooperarea, tratamentul și beneficiile ar trebui construite și dezvoltate pe baza beneficiului reciproc”, a subliniat profesorul Mo.

Este necesară construirea unei baze de date „digitale” a resurselor umane ale orașului.

Profesorul Nguyen Ngoc Tran a propus construirea unei baze de date „digitale” privind resursele umane ale orașului - Foto: TTD

Comentând Programul de Acțiune nr. 49 al Comitetului Partidului orașului, prof. dr. Nguyen Ngoc Tran - fost vicepreședinte al Comisiei pentru Afaceri Externe a Adunării Naționale - a declarat că baza de date este un instrument indispensabil pentru Programul de Acțiune nr. 49.

Profesorul Tran a sugerat că este necesară construirea unei baze de date „digitale” cu persoanele cu diplome universitare sau superioare din oraș, profesiile în care au fost instruiți și domeniile în care lucrează; numărul de persoane care au absolvit de ceva vreme, dar nu au un loc de muncă...

„Decalajul de timp dintre cercetare (R) și implementare (D) se reduce din ce în ce mai mult, la fel și decalajul dintre C-D și C (comercializarea rezultatelor). Prin urmare, este necesar să extindem conceptul de «intelectuali», «oameni talentați»... pentru a-i include pe cei, experți, oameni de afaceri, care au adus și aduc contribuții specifice la dezvoltarea economică și socială a orașului și la protecția mediului.”

„Studiul a fost limitat la institute, școli și agenții de stat. Este necesar să se efectueze un studiu în sectorul nestatal, în special în întreprinderile nestatale și în întreprinderile cu investiții străine. Compararea utilizării capacității intelectuale în cele două sectoare va fi utilă pentru elaborarea politicilor”, a declarat profesorul Tran.

El a mai spus că problema „atragerii talentelor” în localitate și în agențiile statului se pune de mult timp. Au existat programe și proiecte de aducere a cadrelor tinere pentru consolidarea administrației comunelor izolate. Au fost aplicate multe politici, dar rezultatele nu au fost cele așteptate.

„Unul dintre motive este acela că politicile și regimurile sunt propuse din subiectivitatea partidului care elaborează politicile.”

Pentru a găsi blocajul potrivit, este necesar să ascultăm fără a prejudeca așteptările subiecților: un mediu de lucru spiritual, o evaluare obiectivă și transparentă a rezultatelor muncii, o cale egală pentru toți în avansarea în carieră, neinfluențată de „descendenți, bani, relații, inteligență”, așa cum a criticat regretatul secretar general Nguyen Phu Trong.

Secretarul Partidului din orașul Ho Și Min, Nguyen Van Nen, îl salută pe profesorul Dang Luong Mo la conferința intelectuală din 2024 - Foto: TTD

Vor exista politici pentru a crea un spațiu favorabil pentru ca intelectualii să își poată aduce contribuția.

Vorbind la conferință, secretarul Nguyen Van Nen a declarat că scopul principal al întâlnirii intelectuale de astăzi din 2024 este de a ne întreba, de a împărtăși, de a ne încuraja reciproc și de a continua să contribuim.

„Administrația orașului are oportunitatea de a asculta, de a absorbi și de a face schimb de opinii și experiențe de la intelectuali din diverse domenii pentru a contribui la dezvoltarea orașului. Până în prezent, putem fi încrezători și putem realiza că echipa noastră are capacitatea necesară pentru a intra în era dezvoltării naționale”, a subliniat dl. Nen.

Rezoluția 45 a Comitetului Executiv Central privind construirea și promovarea rolului intelectualilor, satisfăcând nevoile dezvoltării naționale rapide și durabile în noua perioadă, continuă să identifice intelectualii ca o forță de muncă creativă, un pionier în cauza inovației.

Orașul Ho Și Min este un centru important al economiei, educației și formării profesionale, științei și tehnologiei, culturii și societății țării. În prezent, echipa intelectuală a orașului numără aproximativ 1,6 milioane de oameni, dintre care aproximativ 8.000 sunt profesori, conferențiari, medici, experți de renume...

De-a lungul anilor, relația dintre liderii orașului și intelectuali a devenit din ce în ce mai strânsă. Intelectualii au crescut, de asemenea, atât cantitativ, cât și calitativ. Există tot mai mulți tineri oameni de știință care au obținut succes și au adus contribuții valoroase orașului.

Secretarul Nguyen Van Nen a declarat că, deși orașul a instituționalizat numeroase mecanisme și politici pentru a atrage și recompensa intelectualii, trebuie să continue să depună mai multe eforturi.

„Liderii orașului recunosc cu seriozitate că construirea unei echipe de intelectuali este încă limitată, iar sistemul juridic nu este încă complet și consecvent. În ciuda numeroaselor eforturi, atracția nu este puternică. Cercetăm pentru a găsi modalități de îmbunătățire”, a adăugat dl. Nen.

Potrivit domnului Nen, există lucruri pe care intelectualii nu le pot depăși singuri, ci au nevoie de Guvern, de conducerea Partidului, de autoritățile de la toate nivelurile, precum și de sprijinul sectoarelor. Acesta este punctul de acțiune, adică este nevoie de un efort comun.

În același timp, trebuie să existe politici și mecanisme pentru a crea un coridor și un spațiu favorabil pentru ca intelectualii să își poată aduce contribuția. Mentalitatea orașului în elaborarea politicilor a urmat, de asemenea, direcția valorizării talentelor și a promovării unei autonomii ridicate a intelectualilor în inovare.

Sursă: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm