Din 10 aprilie, noua politică salarială a fost aplicată oficial întreprinderilor de stat.

Începând cu 10 aprilie, a intrat oficial în vigoare Decretul nr. 21/2024/ND-CP pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Decretul nr. 51/2016/ND-CP din 13 iunie 2016 privind gestionarea forței de muncă, salariile și bonusurile pentru angajații care lucrează în societăți cu răspundere limitată unică cu capital social deținut 100% de stat și Decretul nr. 52/2016/ND-CP din 13 iunie 2016 privind salariile, remunerațiile și bonusurile pentru administratorii societăților cu răspundere limitată unică cu capital social deținut 100% de stat.

Modificarea regulamentelor privind grilele salariale, statul de plată și indemnizațiile salariale pentru angajați

Decretul nr. 21/2024/ND-CP pentru modificarea articolului 4 din Decretul nr. 51/2016/ND-CP privind grilele salariale, statul de plată și indemnizațiile salariale pentru angajații care lucrează în societăți cu răspundere limitată cu asociat unic și capital de stat 100%.

Mai exact, pe baza organizării producției și a organizării forței de muncă, compania elaborează și emite grile salariale, tabele salariale și indemnizații salariale ca bază pentru aranjarea salariilor, plata salariilor și implementarea regimurilor pentru angajați, în conformitate cu reglementările legislației muncii.

Nivelurile salariale din grila salarială, tabelul salarial și indemnizațiile salariale sunt stabilite de companie, dar trebuie să se asigure că fondul salarial calculat conform nivelurilor salariale din grila salarială, tabelul salarial și indemnizațiile salariale nu depășește fondul salarial planificat al angajaților, conform reglementărilor.

La elaborarea, modificarea sau completarea grilelor salariale, a tabelelor salariale și a indemnizațiilor salariale, compania trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate, să organizeze dialoguri la locul de muncă conform reglementărilor, să raporteze agenției reprezentative a proprietarului pentru comentarii și să le facă publice la nivelul companiei înainte de implementare.

Eliminați factorii obiectivi la stabilirea fondurilor salariale planificate

În același timp, Decretul nr. 21/2024/ND-CP modifică și completează, de asemenea, punctul a și punctul b, clauza 3, articolul 5 din Decretul nr. 51/2016/ND-CP privind stabilirea fondului de salarii planificat.

Mai exact, la determinarea fondului de salarii planificate, compania exclude factorii obiectivi care afectează productivitatea muncii și profiturile planificate în comparație cu performanța anului precedent, inclusiv:

Statul ajustează prețurile, limitele de producție și de afaceri (pentru produsele și serviciile ale căror prețuri sunt stabilite de stat sau ale căror limite de producție și de afaceri sunt reglementate de stat), oferă stimulente fiscale pentru societăți, crește sau reduce capitalul statului, obligă companiile să își relocheze sau să își reducă producția și locațiile de afaceri și ajustează mecanismele și politicile care afectează direct productivitatea muncii și obiectivele de profit ale companiei.

Compania participă la îndeplinirea sarcinilor politice , de securitate națională și apărare, la asigurarea securității sociale, la echilibrarea cererii și ofertei pentru economie, conform deciziei Primului Ministru; efectuează investiții, primește sau transferă dreptul de a reprezenta proprietatea asupra capitalului de stat, conform directivelor Guvernului sau ale Primului Ministru; primește, achiziționează, vinde, îngheață, prelungește și gestionează datorii, active, achiziționează și vinde produse și servicii, conform prevederilor legii sau la cererea agențiilor statului competente; implementează prevederi retroactive conform reglementărilor Guvernului; crește amortizarea pentru recuperarea rapidă a capitalului, conform prevederilor legislației fiscale; ajustează politicile operaționale conform cerințelor agențiilor statului competente, Acordurilor, Tratatelor sau reglementărilor organizațiilor internaționale din care Vietnamul este membru; implementează proiecte de restructurare, suplimentează sau cesionează capitalul de investiții în alte întreprinderi; realizează noi investiții, extinde producția și activitatea comercială; ajustează sau creează noi provizioane pentru riscuri financiare și de credit, conform prevederilor legii; furnizează produse și servicii cu prețuri stabilite de Stat și mecanisme de ajustare a prețurilor, dar prețurile nu au fost ajustate pentru a acoperi costurile reale și rezonabile de producție și de afaceri, atunci când factorii de formare a prețurilor se modifică, conform prevederilor Legii privind prețurile. alocarea costurilor proiectelor nereușite de explorare și exploatare a petrolului și gazelor, conform reglementărilor Guvernului; determinarea impozitului pe profit conform contractelor de petrol și gaze pentru societățile de explorare, exploatare și exploatare a petrolului și gaze, conform prevederilor legii privind impozitele; cifra de afaceri din achiziționarea de datorii și decontarea datoriilor, care nu a fost încă înregistrată în venituri și profit pentru societățile de tranzacționare a datoriilor, conform prevederilor legii; fluctuațiile veniturilor din activitățile de organizare a pieței de tranzacționare a valorilor mobiliare și activitățile de depozitare a valorilor mobiliare; diferența de plată a bonusurilor față de anul precedent pentru societățile de loterie; modificări ale mediului și condițiilor de exploatare a mineralelor pentru societățile de exploatare a mineralelor.

Modificarea regulamentului privind clasificarea salarială a managerilor și controlorilor specializați

În plus, Decretul nr. 21/2024/ND-CP modifică și completează, de asemenea, Decretul nr. 52/2016/ND-CP care reglementează salariile, remunerațiile și bonusurile pentru administratorii societăților cu răspundere limitată cu asociat unic în care statul deține 100% din capitalul social.

Mai exact, sintagma „manager” din denumire și sintagmele „manager” sau „administrator de societate” din articolele, clauzele și anexele Decretului 52/2016/ND-CP se înlocuiesc cu sintagma „manager, Controlor”.

În ceea ce privește salarizarea managerilor și a controlorilor cu normă întreagă, conform noilor reglementări din Decretul nr. 21/2024/ND-CP, pe baza structurii de conducere, Consiliul de administrație sau Președintele societății va elabora și va emite tabele salariale și aranjamente salariale pentru managerii și controlorii cu normă întreagă, ca bază pentru implementarea asigurărilor sociale, asigurărilor de sănătate , asigurărilor de șomaj și a altor regimuri, în conformitate cu prevederile legislației muncii.

Nivelurile salariale din tabelul salarial sunt decise de Consiliul de Administrație sau de Președintele companiei, dar trebuie să se asigure că fondul de salarii calculat conform nivelurilor salariale din tabelul salarial nu depășește fondul de salarii planificat pentru manager și Controlorul specializat, conform reglementărilor.

La elaborarea, modificarea sau completarea tabelului salarial al managerului, Controlorul, Consiliul de Administrație sau Președintele companiei trebuie să se consulte cu organizația care reprezintă angajații din unitate, să organizeze un dialog la locul de muncă conform reglementărilor, să raporteze agenției reprezentative a proprietarului spre aprobare și să îl facă public la nivelul companiei înainte de implementare.

Decretul nr. 21/2024/ND-CP adaugă, de asemenea, următoarea prevedere: În cazul în care Consiliul de Supraveghere al companiei are doar 1 Supraveghetor, așa cum este prevăzut la articolul 103 din Legea privind întreprinderile, Supraveghetorul va primi salariul, remunerația și bonusul aferente funcției de Președinte al Consiliului de Supraveghere.

Coeficient suplimentar pentru calcularea salariului mediu planificat

În consecință, modificarea regulamentului privind nivelul salariului mediu planificat se stabilește pe baza nivelului salariului de bază conform clasei de companii specificate în Anexa I și Anexa II emise la prezentul Decret și a coeficientului de creștere față de nivelul salariului de bază în funcție de creșterea profitului planificat față de implementarea din anul precedent.

Mai exact, companiilor cu o productivitate a muncii care nu scade și cu profituri planificate mai mari decât performanța reală a anului precedent li se va aplica un coeficient suplimentar care nu depășește coeficientul suplimentar prevăzut, după cum urmează:

Rentabilitatea pe sectoare de afaceri	Coeficient suplimentar
Rentabilitatea pe sectoare de afaceri	0,5	1.0	1,5	2.0	2,5
Grupa 1: Servicii bancare, financiare (cu excepția organizațiilor de tranzacționare a valorilor mobiliare, a depozitarilor de valori mobiliare), telecomunicații	Sub 500 de miliarde de VND	De la 500 la sub 1.500 de miliarde de VND	De la 1.500 la sub 2.000 de miliarde de VND	De la 2.000 la sub 3.000 de miliarde de VND	De la 3.000 de miliarde de VND sau mai mult
Grupa 2: Exploatarea și prelucrarea petrolului și gazelor, a mineralelor, a energiei electrice, a comerțului și a serviciilor	Sub 300 de miliarde de VND	De la 300 la sub 1.000 de miliarde de VND	De la 1.000 la sub 1.500 de miliarde de VND	De la 1.500 la sub 2.000 de miliarde de VND	De la 2.000 de miliarde de VND sau mai mult
Grupa 3: Organizarea piețelor de tranzacționare a valorilor mobiliare, a depozitarului de valori mobiliare și a altor domenii	Sub 200 de miliarde de VND	De la 200 la sub 700 de miliarde de VND	De la 700 la sub 1.000 de miliarde de VND	De la 1.000 la sub 1.500 de miliarde de VND	De la 1.500 miliarde VND sau mai mult

În cazul în care compania are un profit planificat de multe ori mai mare decât cel mai scăzut nivel al profitului corespunzător coeficientului suplimentar de 2,5 din Tabelul Coeficienților Adiționali, joacă un rol important în economia națională, operează într-un domeniu în care întreprinderile de pe piață plătesc salarii mai mari personalului de conducere decât pentru funcții echivalente din cadrul companiei, este necesar să se aplice un coeficient suplimentar mai mare conform reglementărilor pentru a încuraja personalul de conducere, apoi să se raporteze agenției reprezentative a proprietarului atunci când se analizează și se decide asupra fondului de salarii al managerilor și controlorilor, în conformitate cu nivelul salarial al funcțiilor echivalente din același domeniu de activitate de pe piață, după consultarea cu Ministerul Muncii - Invalizilor și Afacerilor Sociale, pentru a asigura echilibrul general.

O companie al cărei profit planificat nu este mai mare decât profitul realizat în anul precedent are dreptul să aplice un coeficient suplimentar care nu depășește 70% din coeficientul suplimentar corespunzător nivelului profitului din Tabelul Coeficienților Suplimentari specificat la punctul a al prezentei clauze, înmulțit cu raportul dintre profitul planificat și profitul realizat în anul precedent.

Dacă firma nu este profitabilă, salariul mediu planificat trebuie să fie mai mic decât salariul de bază, dar nu mai mic de 50% din salariul de bază. În caz de pierdere, salariul mediu planificat este egal cu 50% din salariul de bază.

Dacă societatea își reduce pierderile în comparație cu anul precedent, societatea nou înființată sau nou operațională va stabili salariul pe baza nivelului de reducere a pierderilor sau a producției și a planului de afaceri, va asigura corelarea generală și va raporta organului reprezentativ al proprietarului spre examinare și luare a unei decizii.

În cazul în care profitul planificat este egal sau mai mare decât profitul realizat al anului precedent, după determinarea conform prevederilor de mai sus, dacă salariul mediu planificat este mai mic decât salariul mediu realizat al anului precedent, salariul mediu planificat se calculează prin salariul mediu realizat al anului precedent.

Modificarea clasei de companie utilizată pentru determinarea salariului de bază

În anexă, Decretul 21/2024/ND-CP modifică clasa de societăți utilizată pentru a determina nivelul salariului de bază al managerilor și controlorilor specializați specificați în Anexa 1 a Decretului nr. 52/2016/ND-CP.

Mai exact, se modifică și se completează conținutul „profit de la 200 de miliarde VND sau mai mult, plată către bugetul de stat de la 200 de miliarde VND sau mai mult (indicatorii de capital, profit și plăți bugetare se calculează în medie pe 3 ani) și au 10 unități membre sau au un număr total de angajați ai societății-mamă și ai unităților membre de la 10.000 de persoane sau mai mult” din secțiunea b, punctul 2, astfel încât să fie: „profit (sau venituri totale minus cheltuieli totale pentru societățile care funcționează non-profit) de la 200 de miliarde VND sau mai mult, au 10 unități membre (contabilitate independentă și dependentă) sau au organizații de producție și de afaceri la nivel național, își îndeplinesc integral obligația de plată către bugetul de stat conform reglementărilor. Indicatorii privind capitalul, profitul sau veniturile totale minus cheltuielile totale pentru societățile care funcționează non-profit se calculează în medie pe 3 ani”.

Se modifică și se completează conținutul „profit de la 100 de miliarde VND sau mai mult, plată către bugetul de stat de la 100 de miliarde VND sau mai mult și având 5 unități membre sau având un număr total de angajați ai societății-mamă și ai unităților membre de la 7.000 de persoane sau mai mult” din secțiunea c, punctul 2, astfel: „profit (sau venituri totale minus cheltuieli totale pentru societățile care funcționează non-profit) de la 100 de miliarde VND sau mai mult, având 5 unități membre (contabilitate independentă și dependentă) sau având organizații de producție și afaceri la nivel național, îndeplinind integral obligația de plată către bugetul de stat conform reglementărilor. Indicatorii de capital și profit sau veniturile totale minus cheltuielile totale pentru societățile care funcționează non-profit se calculează în medie pe 03 ani”.

Comentariu (0)