Recrutarea profesorilor în orașul Ho Chi Minh: Aproximativ 42% dintre candidați au promovat, rezultatele fiind anulate în caz de fraudă.

Pe 6 octombrie, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min a anunțat rezultatele recrutării cadrelor didactice pentru anul școlar 2025-2026. În același timp, a oferit note specifice privind asigurarea autenticității diplomelor și a anunțat public orice comportament fraudulos la înscrierea pentru recrutare.

Candidații care participă la examenul de recrutare a profesorilor din orașul Ho Chi Minh la sfârșitul lunii septembrie

FOTO: BAO CHAU

Anunț public pe site dacă se detectează un comportament fraudulos

Prin urmare, din 9.326 de candidați care au participat la examenul de recrutare a cadrelor didactice organizat de Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min în perioada 27-28 septembrie, rezultatele au arătat că 3.909 candidați au promovat examenul (reprezentând aproximativ 42%).

Mai exact, la nivelul preșcolar, 1.628 de candidați au susținut examenul, dintre care 578 au promovat.

La nivel primar, 2.579 de candidați au susținut examenul, dintre care 1.238 au fost admiși.

Nivel gimnazial: 2.135 de candidați au susținut examenul, dintre care 1.594 au fost admiși.

Nivel liceu: 2.984 de candidați au susținut examenul, dintre care 499 l-au promovat.

Rezultatele recrutării vor fi transmise direct fiecărui candidat de către Departamentul pentru Educație și Formare Profesională.

Conform reglementărilor, în termen de 30 de zile de la data primirii notificării, candidatul didactic selectat va completa cererea de recrutare, inclusiv: copii certificate ale diplomelor și certificatelor necesare pentru postul ocupat, certificat de prioritate (dacă există), foaie matricolă, cazier judiciar nr. 1 eliberat de autoritatea competentă.

În cazul în care un candidat selectat nu completează documentele de candidatură conform prescripțiilor sau comite fraudă în completarea formularului de candidatură sau se constată că a utilizat o diplomă, un certificat sau o certificare incorectă pentru a participa la recrutare, rezultatul recrutării va fi anulat.

În special, Departamentul Educației și Formării Profesionale a menționat, de asemenea, că, în cazul unor acte frauduloase în declararea formularului de candidatură sau al utilizării unor diplome, certificate sau certificări incorecte pentru participarea la recrutare, Departamentul va anunța public pe pagina electronică de informații http://tuyendung.hcm.edu.vn și nu va accepta formularul de candidatură în următoarea perioadă de recrutare.

Candidații ascultă instrucțiunile înainte de a se înscrie la examenul de recrutare a profesorilor din orașul Ho Chi Minh.

FOTO: BAO CHAU

Concurență mare pentru posturile de profesori de matematică, fizică, chimie și biologie

Anul acesta, orașul Ho Și Min trebuie să recruteze 5.696 de profesori, inclusiv 5.022 de profesori de gimnaziu și niveluri inferioare și 674 de profesori de liceu. În runda preliminară, orașul Ho Și Min a selectat 10.176 de candidați calificați pentru a participa la recrutare. Mai exact, există 1.783 de candidați pentru nivelul preșcolar, 2.826 de candidați pentru școala primară, 3.359 de candidați pentru gimnaziu, 2.154 de candidați pentru liceu și 54 de candidați pentru postul de profesor de educație specială.

Dna Tran Thi Ngoc Chau, director adjunct al Departamentului de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min, președinta Consiliului de Recrutare, a informat că, în cadrul recrutării profesorilor din orașul Ho Și Min din acest an, posturile de profesori de liceu la disciplinele fizică, chimie, biologie și matematică sunt extrem de competitive. În special, materia principală este fizica, având în vedere cererea de recrutare de 18 profesori, dar numărul candidaților înregistrați fiind de 265, raportul de concurență fiind de 1/14,7. La chimie, cererea este de 20 de profesori, sunt 266 de candidați (1/13,3). La biologie, cota este de 19 profesori, sunt 120 de candidați (1/6,3). La matematică, cota este de 68, sunt 367 de candidați (1/5,39)...

Pentru limba engleză, școala primară are 432 de candidați, care trebuie să recruteze 189 de profesori (1/2,28); școala secundară are 799 de candidați, care trebuie să recruteze 268 de profesori (1/2,98); și liceul are 279 de candidați, care trebuie să recruteze 48 de profesori (1/5,81).

Cu toate acestea, conducerea Departamentului pentru Educație și Formare Profesională a mai spus că există încă o lipsă de resurse de recrutare în anumite domenii, cum ar fi muzica , artele plastice și tehnologia, atunci când numărul de candidați este mai mic decât cererea.

De exemplu, la școala primară, muzică, există doar 46 de candidați; la școala gimnazială, muzică, există doar 223 de profesori, dar există doar 65 de candidați. La școala primară, arte plastice, există doar 194 de profesori, dar există doar 30 de candidați; la școala gimnazială, există doar 57 de candidați, în timp ce nevoia este de 235. La liceul de tehnologie (inginerie industrială) există doar 13 profesori, dar există doar 4 candidați. La liceul de tehnologie (inginerie agricolă ) există doar 7 profesori, dar există 2 candidați.

Conform reglementărilor Departamentului de Educație și Formare Profesională, fiecare candidat va înregistra o singură școală preferată pe regiuni. Departamentul de Educație și Formare Profesională nu limitează reședința actuală a candidatului, ci creează condiții pentru ca candidații calificați să își aleagă mediul de lucru în care doresc să rămână pentru o perioadă lungă de timp.

Președintele Consiliului de Recrutare al Departamentului Educației și Formării Profesionale a declarat că principiul recrutării este de a lua în considerare scorurile de la mare la mic, în funcție de cota fiecărui post, conform fiecărei unități, pe baza dorințelor candidaților înscriși.

După anunțarea rezultatelor recrutării cadrelor didactice, Departamentul va efectua o analiză specifică a candidaților din fiecare domeniu. În viitorul apropiat, când orașul va repartiza personalul, Departamentul pentru Educație și Formare Profesională va avea un plan pentru a doua rundă de recrutare pentru anul școlar 2025-2026.

Sursă: https://thanhnien.vn/tuyen-giao-vien-tai-tphcm-khoang-42-ung-vien-trung-tuyen-huy-ket-qua-neu-gian-lan-18525100616573105.htm