Tabla de șah a lui Elon Musk pentru Resurse Umane: Disponibilizări haotice, angajări neobișnuite

(Dan Tri) - În mijlocul haosului provocat de concedieri a sute de oameni, Elon Musk recrutează frenetic pentru xAI, într-o poziție ciudată. Care este adevărul din spatele acestui joc de șah contradictoriu în domeniul resurselor umane?

Silicon Valley este din nou în haos, iar în centrul atenției nu se află altul decât Elon Musk și „bebelușul” său de inteligență artificială xAI. Sute de angajați au fost concediați. Ședințele au fost descrise ca fiind „haotice”. Liderii seniori erau în haos.

Însă, în spatele acestei imagini aparent de criză, Musk implementează discret o strategie îndrăzneață și oarecum „neconvențională” de remodelare a personalului, dezvăluind viitorul nu doar al chatbot-ului Grok, ci și al întregii industrii tehnologice.

În interiorul haoticei „schimbări de sânge”

Totul a început la începutul lunii septembrie și a atins punctul culminant la mijlocul lunii. Cel puțin 600 de angajați din echipa „Date Umane” – forța principală responsabilă de instruirea și etichetarea datelor pentru AI Grok – au primit notificări de concediere.

Modul în care au fost efectuate reducerile de personal a demonstrat lipsa de cruzime, chiar răceala, care este „marca înregistrată” a lui Elon Musk. Mulți angajați au spus că au aflat că vor fi concediați abia atunci când au pierdut brusc accesul la Slack, platforma internă de comunicare a companiei.

„Oamenii stăteau pur și simplu acolo și se uitau cum numărul membrilor de pe canalele de chat scade”, a declarat un angajat pentru Business Insider. Datele au arătat că numărul de conturi Slack ale xAI a scăzut de la peste 1.500 la aproximativ 900 în doar câteva zile.

Haosul a atins apogeul la o ședință la nivelul întregii echipe din 15 septembrie. Diego Pasini, noul responsabil cu etichetarea datelor, i-a asigurat pe angajați că nu vor mai exista concedieri. El a anunțat chiar și planuri pentru o creștere salarială de 10% și o extindere de zece ori a echipei. Dar, la câteva ore de la această promisiune, peste 100 de persoane au primit e-mailuri de concediere.

Întâlnirea a fost descrisă și de mulți angajați drept „haotică”, deoarece a fost limitată la doar 500 de participanți, în timp ce dimensiunea grupului la acea vreme era încă de aproape 1.000 de persoane, jumătate dintre ele neputând înțelege informațiile în mod direct.

Datele arată că numărul conturilor Slack interne ale xAI s-a evaporat de la peste 1.500 la doar aproximativ 900 în doar câteva zile (Foto: Getty).

Strategia transfuziei de sânge: de la generalist la specialist

La prima vedere, xAI pare să se contrazică, cu concedieri masive și acuzații de „angajări nebunești”. Cu toate acestea, o analiză mai profundă arată că aceasta este o restructurare strategică, o „baie de sânge” de personal pentru a servi unui obiectiv mai clar.

Anterior, xAI angaja o echipă numeroasă de tutori generaliști care puteau lucra la o varietate de proiecte, de la revizuirea videoclipurilor și a înregistrărilor audio până la dezvoltarea „personalității” generale a lui Grok. Acum, compania elimină agresiv aceste poziții generaliste pentru a se concentra pe recrutarea de tutori specializați.

Noua ofertă de locuri de muncă xAI spune totul. Compania caută profesioniști în domenii de deep-learning precum STEM ( știință , tehnologie, inginerie, matematică), finanțe, drept și programare.

Mai notabilă este apariția unor poziții extrem de specifice, chiar oarecum ciudate, cum ar fi „ expert în meme-uri și comentarii la titluri” sau „expert în dezvoltarea personalității și comportamentului din Grok”. Un test de recrutare are chiar și o categorie pentru „shitposters și doomscrollers” - termeni argotici pentru persoanele specializate în postarea de prostii, satiră și persoanele care au obiceiul de a citi știri negative online.

Pentru a atrage talente pentru aceste poziții, xAI nu ezită să ofere salarii atractive, de la 45 la 100 de dolari/oră, semnificativ mai mari decât salariile anterioare de 35-65 de dolari/oră. Acesta este un semnal clar: Musk este dispus să plătească un plus pentru calitate și diferențiere, mai degrabă decât pentru cantitate.

Această strategie demonstrează ambiția lui Musk de a-l transforma pe Grok nu doar într-o inteligență artificială inteligentă care răspunde la întrebări academice, ci și într-un chatbot cu o personalitate unică, umor, sarcasm și o înțelegere profundă a culturii online - elementele care au creat propriul brand al lui Elon Musk pe rețeaua de socializare X.

Nu doar o poveste cu inteligență artificială

Răsturnarea din domeniul inteligenței artificiale (xAI) nu este un fenomen izolat. Ea reflectă două tendințe majore care remodelează întreaga industrie tehnologică globală.

În primul rând, instabilitatea din „imperiul” lui Elon Musk. În același timp în care xAI a concediat personal, directorul financiar Mike Liberatore a demisionat și el după doar câteva luni. La Tesla, o altă companie a lui Musk, inginerul veteran Giorgio Balestrieri a demisionat și a criticat public stilul de conducere și deciziile miliardarului. Aceste evenimente au ridicat semne de întrebare cu privire la stabilitatea și cultura muncii din companiile lui Musk.

În al doilea rând, și mai important, sunt concedierile pe scară largă cauzate de inteligența artificială. Conform datelor de la Layoffs.fyi și ale altor surse agregate, industria tehnologică a înregistrat peste 166.000 de concedieri de locuri de muncă de la începutul anului 2025. Giganți precum Intel (33.900 de concedieri), Microsoft (19.215) și chiar Amazon, Oracle și Meta sunt cu toții în proces de reducere masivă a personalului.

„Nu este vorba doar de o ajustare macroeconomică pe termen scurt, ci de o restructurare pe termen lung a industriei tehnologice în jurul automatizării și inteligenței artificiale”, a declarat Alan Cohen, analist de date la RationalFX. Multe companii folosesc însăși inteligența artificială pentru a automatiza sarcinile de back-office, de resurse umane și chiar de programare la nivel scăzut, ceea ce duce la concedieri din aceste roluri și la o reorientare a resurselor către ingineri de inteligență artificială și oameni de știință specializați în date cu experiență înaltă.

Povestea xAI este un exemplu excelent al acestei tendințe. Nu este vorba doar de concedieri, ci și de reechilibrarea forței de muncă. Locurile de muncă generale de etichetare a datelor, care ar putea fi parțial automatizate în viitor, sunt înlocuite de roluri care necesită creativitate, expertiză profundă și un nivel de sofisticare pe care mașinile nu îl pot reproduce încă, cum ar fi identificarea unei meme sau atribuirea unei personalități unei IA.

Reorganizarea de la xAI, deși haotică și controversată, este în esență o mișcare strategică de a-și perfecționa arma competitivă principală: diferențierea botului său Grok. Elon Musk pariază că, într-o lume plină de chatboți inteligenți artificiali care seamănă foarte mult cu ceilalți, personalitățile unice și expertiza profundă în domeniu vor fi cheia câștigului.

Acest meci de șah uman este, de asemenea, o aducere aminte dură pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei: era abilităților generaliste s-a încheiat. Viitorul aparține specialiștilor care pot face lucruri pe care inteligența artificială nu le poate face - cel puțin deocamdată.

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm