În ultimele zile ale anului, situația bonusurilor Tet din instituțiile de învățământ este „fierbinte” și stârnește controverse, deoarece nivelurile bonusurilor școlilor nu sunt aceleași, chiar dacă toate sunt din sectorul public. Deci, pe ce reglementări se bazează aceste bonusuri?
Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan, directorul Universității de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh, în prezent, instituțiile de învățământ calculează venituri suplimentare, inclusiv bonusurile Tet pentru profesori, lectori și angajați, pe baza documentelor legale de stat, cum ar fi Legea privind cadrele și funcționarii publici; Legea privind emulația și laudele; circularele și decretele privind regimurile salariale și de bonusuri; mecanismele de autonomie financiară...
„Fiecare școală își elaborează propriile reglementări interne de cheltuieli pe baza acestor reglementări pentru a se asigura că veniturile și cheltuielile sunt adecvate condițiilor fiecărei școli”, a declarat profesorul asociat, dr. Hoan.
Economisește mult, primește un bonus mare
Mai exact, Circulara 56/2022, care ghidează o serie de conținuturi privind mecanismul de autonomie financiară a unităților de servicii publice, conține reglementări privind distribuirea temporară a veniturilor suplimentare, a cheltuielilor cu asistența socială și a cheltuielilor cu recompense, pe baza estimărilor anuale de venituri și cheltuieli și a rezultatelor performanței financiare din trimestrul precedent al unității.
Bonusurile Tet pentru profesori și lectori sunt plătite conform regulamentului, iar cuantumul depinde de economiile fiecărei școli.
FOTO: DAO NGOC THACH
Dacă unitatea reușește să economisească bani, șeful unității are dreptul de a decide să distribuie temporar venituri suplimentare angajaților, în conformitate cu regulamentul și regulile interne de cheltuieli ale unității; plata trimestrială maximă temporară a unității nu depășește 20% din fondul de salarii al unității. Sau poate, de asemenea, să distribuie temporar în avans pentru activități de asistență socială, recompense periodice sau neașteptate pentru grupuri și persoane fizice.
La sfârșitul anului fiscal, înainte de 31 ianuarie a anului următor, unitatea va stabili valoarea economiilor. În cazul în care unitatea a cheltuit temporar mai mult decât valoarea economiilor prevăzute, aceasta trebuie să deducă din fondul de rezervă pentru stabilizarea veniturilor unității (dacă există) sau să deducă din economiile anului următor sau să deducă din fondul de salarii al unității din anul următor (dacă unitatea nu are economii pentru anul următor).
În cazul în care unitatea a cheltuit temporar mai puțin decât suma economiilor din cursul anului, unitatea are permisiunea de a continua să plătească venituri suplimentare angajaților, să plătească bonusuri, să plătească ajutoare sociale sau să constituie un fond de rezervă pentru stabilizarea veniturilor angajaților, conform regulamentului intern de cheltuieli al unității.
După aprobarea decontării anuale a unității de către autoritatea competentă, în cazul în care suma economiilor reale este mai mare decât suma pe care unitatea o autodetermină, unitatea are voie să continue plata veniturilor suplimentare sau a cheltuielilor pentru activități de asistență socială și plata recompenselor conform regimului stabilit.
În cazul în care valoarea economiilor este mai mică decât suma pe care unitatea o autodetermină, pe baza deciziei autorității competente și a solicitării unității, Trezoreria Statului va efectua proceduri de recuperare prin deducerea acesteia din economiile unității pentru anul următor.
Plată bazată pe performanță
În plus, Decretul 60/2021 prevede mecanismul de autonomie financiară a unităților de servicii publice, stipulând că economiile din cheltuielile regulate ale unităților de servicii publice, garantate de Stat pentru cheltuieli regulate, sunt utilizate pentru suplimentarea veniturilor funcționarilor publici și ale angajaților.
Unitatea va plăti venitul suplimentar mediu angajaților și lucrătorilor săi în cuantum de maximum 0,3 ori fondul de salarii de bază al angajaților și lucrătorilor unității, pe baza principiului că acesta trebuie să fie legat de eficiența și rezultatele muncii fiecărui individ.
Pentru recompense și cheltuieli de asistență socială, recompense periodice sau extraordinare pentru grupuri și persoane din interiorul și din afara unității, în funcție de rezultatele muncii și contribuțiile; cheltuieli pentru activități de asistență socială colectivă ale funcționarilor publici și angajaților; indemnizații extraordinare pentru dificultăți de trai pentru funcționarii publici și angajați, inclusiv în cazuri de pensionare sau invaliditate...
Când se constată că capacitatea de a economisi bani este instabilă, unitatea poate constitui un fond de rezervă pentru a stabiliza veniturile angajaților. Suma de bani economisită care nu este utilizată la sfârșitul anului poate fi reportată în anul următor pentru utilizare continuă.
Bonus echivalent cu 10% din fondul total de salarii
În special, din iulie 2024, va intra în vigoare Decretul 73/2024 care reglementează salariile de bază și regimul de sporuri pentru funcționarii publici, angajații din sectorul public și forțele armate, acesta fiind cea mai recentă bază pentru ca școlile să aplice plata sporurilor Tet.
Conform acestui decret, cadrele didactice și lectorii care sunt funcționari publici în instituțiile publice de învățământ sunt printre persoanele care au dreptul la o sporă echivalentă cu 10% din fondul total de salarii, excluzând indemnizațiile în funcție de funcția și denumirea disciplinelor din statul de salarizare al agenției sau unității.
Bonusurile, inclusiv bonusurile Tet ale profesorilor, se bazează pe rezultatele evaluării și clasificării nivelului anual de îndeplinire a sarcinilor. În plus, nivelul specific al bonusului se aplică fiecărui caz în parte, nefiind neapărat legat de salariu în funcție de coeficientul salarial al fiecărei persoane.
Sursă: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
Comentariu (0)