Casa domnului Duy este la periferie. Soția sa lucrează ca și croitoreasă în orașul lor natal, în timp ce el lucrează ca agent de pază în oraș, deoarece îl doare spatele și nu mai poate lucra pe câmp sub soarele arzător. Cuplul își împarte câștigurile în jumătate; o jumătate este folosită pentru taxele de școlarizare de 40 de milioane de VND pe an, iar cealaltă jumătate acoperă orezul și facturile la utilități. La o vârstă la care mulți oameni stau acasă pentru a avea grijă de nepoții lor, domnul Duy încă se luptă nopți lungi, îngrijorându-se să nu se descurce.
Cu un an mai tânăr decât domnul Duy, profesorul asociat dr. Tran Van Hai, fost șef al Departamentului de Științe Managementului de la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi), încă predă în fiecare zi, deși s-a pensionat acum doi ani. Cu toate acestea, domnul Hai nu se întoarce la muncă din cauza presiunii economice , ci mai degrabă pentru că se teme să „îmbătrânească” prea devreme. „Dacă nu muncesc, mă tem că corpul meu va slăbi, iar intelectul meu va scădea treptat. Privind atmosfera de la universitate, mă simt mai tânăr”, a zâmbit el.
Fie că sunt motivați de nevoi financiare, fie de dorința de a evita să fie uitați, vietnamezii în vârstă sunt din ce în ce mai prezenți în forța de muncă. Mai important, această prezență semnalează o furtună majoră care se apropie rapid: populația Vietnamului îmbătrânește într-un ritm la care economia încă nu s-a adaptat.
La 27 septembrie 2025, Vietnamul avea 16,5 milioane de persoane în vârstă de 60 de ani și peste, reprezentând 16% din populație. Potrivit Fondului Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA), Vietnamul a intrat oficial în faza de îmbătrânire a populației în 2011 și se preconizează că va deveni o „societate îmbătrânită” în 11 ani, până în 2036, când această rată va ajunge la 20%.
Conform UNFPA și Băncii Mondiale , Vietnamul se numără printre țările cu cea mai rapidă îmbătrânire a populației la nivel global. În timp ce Franței i-au trebuit 115 ani și Suediei 85 de ani pentru ca procentul persoanelor în vârstă de 65 de ani și peste să crească de la 7% la 14%, Vietnamului i-au trebuit doar aproximativ 25 de ani pentru a finaliza această tranziție – comparabil cu ritmul Japoniei și Thailandei.
Realizat cu Flourish • Creați o diagramă de dispersie
Pe fondul unei îmbătrâniri rapide a populației, Vietnamul a ieșit abia recent din grupul țărilor cu venituri medii-inferioare. Până în 2025, venitul pe cap de locuitor este estimat să ajungă la doar aproximativ 4.900 USD - etapa inițială a veniturilor medii-superioare și încă la o distanță considerabilă de pragul veniturilor ridicate (aproximativ 13.845 USD pe an). Între timp, Vietnamul își propune să devină o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045, peste 20 de ani. Provocarea „îmbătrânirii înainte de a deveni bogat” devine astfel o problemă centrală pentru creșterea economică și bunăstarea socială în următoarele decenii.
Potrivit experților, dacă Vietnamul nu dezvoltă în curând politici puternice și pe termen lung, va plăti prețul întârzierii. Iar semnele de avertizare sunt deja foarte clare.
În prezent, aproape 99% dintre persoanele în vârstă se bazează pe îngrijirea familiei, în timp ce modelul familiei nucleare (două generații) devine din ce în ce mai răspândit. Copiii lucrează, au grijă de copiii mici și, de asemenea, își asumă responsabilitatea de a-și îngriji părinții în vârstă – un „clește” care duce cu ușurință la epuizarea financiară a întregii familii. Între timp, un sistem profesional de îngrijire pentru persoanele în vârstă este practic inexistent, de la creșe și servicii de spitalizare până la îngrijire pe termen lung.
Presiunile economice scot la iveală și cea mai mare lacună din sistemul de securitate socială. Doar aproximativ un sfert dintre persoanele în vârstă din Vietnam au pensii sau beneficii, ceea ce înseamnă că majoritatea celor trei sferturi rămase din rândul persoanelor în vârstă din societate sunt obligate să se bazeze pe economii modeste sau pe sprijin financiar din partea copiilor lor. Cazuri precum cel al domnului Duy nu sunt neobișnuite: bătrânețe, boală, lipsa pensiei și munca pentru a face față cheltuielilor într-un context economic dificil, cu costuri ridicate ale vieții, presiune la locul de muncă și responsabilități zilnice de îngrijire.
În realitate, Vietnamul se apropie rapid de punctul în care „îmbătrânești înainte să te îmbogățești”. Populația îmbătrânește rapid, dar sistemul de securitate socială și economia nu au crescut încă suficient de puternice pentru a sprijini persoanele în vârstă. Pe măsură ce povara îngrijirii și a finanțelor cade asupra familiilor tinere, Vietnamul se confruntă nu doar cu provocarea securității sociale, ci și cu riscul de a pierde avânt în dezvoltarea viitoare.
Îmbătrânirea populației nu este doar o problemă pentru vârstnici; este o problemă și pentru tineri.
Dna Han (34 de ani, Hanoi ), dentistă, are deja o fiică. Deși își dorește o familie mai mare, nu s-a gândit încă să aibă un al doilea copil. Slujba ei necesită o dezvoltare profesională constantă, iar dacă ar rămâne însărcinată, ar trebui să ia cel puțin nouă luni de concediu de la serviciu. Atât familia ei, cât și cea a soțului ei lucrează în domeniul medical, ceea ce face dificilă găsirea de ajutor cu îngrijirea copiilor. Angajarea unei bone este, de asemenea, o provocare, ridicând îngrijorări cu privire la siguranță și la potențiala incompatibilitate cu metodele de creștere a copiilor. Copiii mici se îmbolnăvesc frecvent, iar luarea unui concediu prelungit de la serviciu este aproape imposibilă pentru ea.
Dintr-o altă perspectivă asupra vieții urbane tinere, My Anh (29 de ani) și iubitul ei sunt împreună de șase ani, dar nu au luat niciodată în considerare căsătoria sau a avea copii. Nu din cauza problemelor financiare sau de sănătate, ci pentru că ea consideră că mariajul nu este o cale „obligatorie” către fericire. Având în trecut o familie destrămată, ea crede că dragostea poate fi întărită prin angajament, nu neapărat printr-o nuntă.
Nu este neobișnuit ca tinerii, în special în zonele urbane, să se căsătorească mai târziu în viață sau chiar să evite complet căsătoria și să fie reticenți în a avea copii, precum Han sau My Anh. Acesta este un motiv major pentru care rata de fertilitate a femeilor vietnameze a scăzut rapid din 2023, ajungând sub nivelul de înlocuire a generațiilor (2,1 copii per femeie).
În 2023, rata medie de fertilitate a Vietnamului a fost de 1,96 copii per femeie, iar această cifră a scăzut în continuare la 1,91 copii per femeie în 2024, mai mică decât media țărilor din Asia de Sud-Est (2 copii per femeie) și doar mai mare decât a patru țări din regiune: Brunei (1,8 copii per femeie), Malaezia (1,6 copii), Thailanda și Singapore (1 copil per femeie).
Pe măsură ce ratele natalității continuă să scadă, proporția copiilor sub 15 ani va scădea, în timp ce proporția persoanelor în vârstă va crește, ceea ce va duce la un dezechilibru în structura populației și la o încetare mai rapidă a dividendului demografic. În plus, dacă ratele natalității de înlocuire nu sunt menținute, se preconizează că rata de creștere a populației va continua să scadă și va ajunge la o stare de „stagnare” între 2064 și 2069.
Creat cu Flourish • Creează o poveste de date
După decenii de implementare a unei politici de control al nașterilor, cu reglementarea conform căreia „fiecare cuplu ar trebui să aibă doar 1 până la 2 copii”, abia în ultimii ani s-a acordat atenție menținerii ratei de fertilitate de înlocuire. În proiectul de Lege a Populației, aflat în prezent în discuție la Adunarea Națională, Ministerul Sănătății propune mai multe politici care vizează menținerea ratei de fertilitate de înlocuire, cum ar fi o strategie de combatere a îmbătrânirii populației. Femeilor care nasc un al doilea copil li se va prelungi concediul de maternitate cu o lună, în timp ce bărbaților li se va acorda încă cinci zile de concediu atunci când soțiile lor nasc.
Legea propune, de asemenea, un sprijin financiar de aproximativ 2 milioane VND pentru femeile aparținând minorităților etnice, femeile care au născut doi copii înainte de vârsta de 35 de ani și localitățile cu rate scăzute ale natalității. În plus, femeile care au născut doi copii sau bărbații care cresc doi copii în cazuri de văduvie sau văduvie vor avea prioritate la achiziționarea sau închirierea de locuințe sociale, conform reglementărilor în vigoare.
Deși ministrul Sănătății, Dao Hong Lan, a declarat că au fost luate în considerare multe aspecte, în special resursele, mulți deputați ai Adunării Naționale au susținut că politicile propuse nu sunt suficient de puternice și lipsite de fezabilitate. Profesorul Nguyen Thien Nhan (deputat al Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh) a declarat că soluțiile propuse în proiectul de lege sunt insuficiente pentru a asigura menținerea stabilă a ratei de fertilitate de înlocuire a Vietnamului.
Dl. Nhan a calculat că, conform propunerii Ministerului Sănătății, o femeie care naște ar primi un sprijin de 9-13 milioane VND per copil. Între timp, creșterea unui copil de la naștere până la vârsta adultă (18 ani) necesită cel puțin 900 de milioane VND. Prin urmare, sprijinul maxim pentru femeile care nasc, așa cum este prevăzut în proiect, este de doar 1-1,5% din costul creșterii unui copil.
„Guvernul japonez a subvenționat 22% din costul creșterii unui copil, dar nu a reușit să mențină rata de fertilitate de înlocuire. Dacă subvenționăm 1-1,5% și considerăm că este un succes, menținerea fermă a acelei rate de fertilitate, în opinia mea, este departe de realitate”, a declarat dl Nhan la Adunarea Națională pe 10 noiembrie, în timpul discuțiilor privind proiectul de Lege a Populației.
Potrivit domnului Nhan, un adevăr simplu, dar adesea trecut cu vederea de guverne și sindicate, este necesitatea schimbării politicilor salariale. Salariul minim trebuie să fie suficient pentru a întreține lucrătorii și a oferi o educație adecvată unui copil până la vârsta de 18 ani, permițând astfel posibilitatea de a avea un copil sau ca ambii părinți să lucreze pentru a întreține doi copii. Dacă această cerință nu este îndeplinită, rata fertilității țării nu va atinge și nu va menține niciodată nivelul de înlocuire a populației.
Potrivit experților, un salariu minim suficient pentru a trăi și a crește doi copii, așa cum a propus dl. Nguyen Thien Nhan, poate fi o condiție necesară, dar nu este suficientă.
Dr. Pham Thi Lan (șefa departamentului de dezvoltare a populației, UNFPA) a evaluat că politicile axate pe sprijinul financiar pentru încurajarea nașterii copiilor vor fi ineficiente dacă nu abordează cauzele profunde pentru a rezolva complet problema. Deși factorii economici sunt principala cauză, deciziile de a avea copii sunt influențate și de mulți alți factori, de la îngrijorările legate de perturbarea carierei, lipsa serviciilor de îngrijire a copiilor, condițiile de viață și chiar schimbările în opiniile generației tinere despre căsătorie și familie, ca în cazurile lui Han și My Anh menționate mai sus.
Creat cu Flourish • Creează o poveste de date
În plus, potrivit Dr. Pham Thi Lan, acordarea de sprijin financiar în zonele cu rate scăzute ale natalității ar putea exacerba inegalitatea, deoarece acestea sunt în primul rând regiuni mai prospere din punct de vedere economic. Între timp, politicile care promovează nașterea copiilor în rândul minorităților etnice, unde ratele natalității sunt deja foarte mari - chiar duble față de rata de înlocuire - vor exacerba probleme grave de sănătate și sociale, cum ar fi ratele ridicate ale nașterilor acasă, căsătoriile consangvine, căsătoriile copiilor și ratele ridicate ale mortalității infantile.
În plus, creșterea concediului de maternitate pentru femeile care nasc un al doilea copil riscă să creeze inegalitate, deoarece 60% dintre femeile care lucrează în sectorul informal (locuri de muncă neplătite, fără asigurare sau beneficii) nu ar beneficia de această politică...
Însă nici măcar o abordare mai cuprinzătoare și coordonată a problemei nu garantează menținerea nivelurilor de fertilitate de înlocuire. De fapt, în ciuda cheltuielilor de miliarde de dolari pentru pachete de sprijin financiar menite să încurajeze nașterea, nicio țară nu și-a readus încă rata fertilității la nivelul de înlocuire, potrivit experților UNFPA.
Coreea de Sud este cel mai clar exemplu al limitelor politicilor pronataliste. Din 2018 până în prezent, țara a avut o rată a natalității sub 1 timp de șapte ani consecutivi – cea mai scăzută din lume. În ciuda faptului că guvernul cheltuiește zeci de miliarde de dolari pe pachete de sprijin pentru naștere, locuințe, asistență financiară și bunăstare familială, rata natalității nu și-a revenit. Potrivit profesorului Giang Thanh Long (Universitatea Națională de Economie), sprijinul financiar rezolvă doar parțial problema promovării nașterii, deoarece există multe alte provocări legate de ocuparea forței de muncă, venituri stabile și povara îngrijirii copiilor mici și a părinților vârstnici, în special pentru femei.
Chiar dacă guvernele identifică corect „blocajele” și extind politicile cu un sprijin mai bun, politicile pro-nataliste pot doar ajuta la încetinirea declinului, nu la restabilirea ratelor de fertilitate anterioare. Potrivit profesorului Long, Japonia, deși nu a reușit să-și ridice rata de fertilitate la nivelul anterior, a menținut o rată totală de fertilitate (RTF) stabilă de aproximativ 1,1-1,2 copii per femeie în ultimul deceniu.
În loc să se concentreze pe readucerea ratelor de fertilitate la nivelul de înlocuire prin politici pro-nataliste, mulți experți susțin că este necesară o strategie proactivă de adaptare pentru a transforma îmbătrânirea populației într-o oportunitate, mai degrabă decât într-o povară.
Proiectul Legii populației, aflat în prezent în dezbatere în Adunarea Națională, dedică un capitol cu trei articole politicilor de adaptare la îmbătrânirea populației, inclusiv servicii de sprijin, îngrijire pentru persoanele în vârstă la domiciliu și în comunitate, precum și dezvoltarea resurselor umane pentru îngrijirea persoanelor în vârstă. Autoritățile la nivel provincial vor oferi, de asemenea, sprijin financiar pentru achiziționarea de carduri de asigurare medicală pentru persoanele în vârstă care nu le dețin încă...
Mulți deputați ai Adunării Naționale au împărtășit opinia că regulamentele, așa cum sunt elaborate, sunt „prea inadecvate” și „nu sunt inovatoare” în comparație cu problemele de adaptare la o populație îmbătrânită.
Cu 14 milioane de vârstnici care necesită îngrijiri medicale regulate și 99% fiind îngrijiți la domiciliu, nevoia de servicii de sprijin și îngrijire pentru vârstnici este enormă. Cu toate acestea, un sistem profesional de îngrijire pentru acest grup este aproape inexistent. Începând cu 2024, Vietnamul avea doar peste 400 de centre de îngrijire pentru vârstnici, care deserveau aproximativ 11.000 de persoane - un număr foarte mic în comparație cu populația actuală de 16,5 milioane de vârstnici a Vietnamului.
De ce se confruntă centrele de îngrijire pentru vârstnici cu dificultăți, în ciuda nevoii urgente și semnificative? Vicepreședinta Comisiei pentru Petiții Cetățenești și Supraveghere a Adunării Naționale, Tran Thi Nhi Ha, explică faptul că Vietnamul nu dispune de sprijinul necesar în ceea ce privește resursele, terenurile și politicile pentru ca aceste modele să aibă succes. Potrivit dnei Ha, această lacună trebuie umplută printr-o Lege a Populației. Reglementările generale privind sprijinul și îngrijirea persoanelor în vârstă, așa cum sunt prezentate în proiect, sunt insuficiente.
Dr. Pham Thi Lan susține că, în ciuda reglementărilor, îngrijirea persoanelor în vârstă este în prezent prea concentrată pe îngrijirea medicală și nu suficient pe îngrijirea holistică a sănătății. În mod similar, dezvoltarea resurselor umane pentru îngrijirea persoanelor în vârstă se adresează doar personalului medical geriatric, neglijând alte grupuri de îngrijire.
În realitate, îmbătrânirea rapidă a populației reprezintă o provocare majoră pentru multe țări, dar deschide și noi oportunități de dezvoltare economică, cunoscute sub numele de „economia de argint” (sau „economia persoanelor în vârstă”) - o economie care răspunde nevoilor din ce în ce mai diverse ale adulților în vârstă.
Potrivit profesorului Giang Thanh Long, în „economia argintie”, vârstnicii sunt atât consumatori, cât și producători, și nu există niciun sector care să nu aibă o „economie argintie”. Important este să înțelegem corect nevoile pieței persoanelor în vârstă și capacitatea lor de plată.
Piața de îngrijire a persoanelor în vârstă din Vietnam este estimată să ajungă la 4,79 miliarde USD până în 2031, mai mult decât dublu față de cifra de 2,21 miliarde USD din 2023.
Se estimează că, în 2020, veniturile din bunuri și servicii legate de „economia argintie” pe piața globală au atins aproximativ 15 trilioane de dolari americani și se preconizează că vor crește la 30,6 miliarde de dolari americani în următorii cinci ani. Dacă ar fi considerată independent, „economia argintie” ar fi a treia cea mai mare economie din lume, după SUA și China. În Vietnam, conform unui studiu realizat de Data Bridge Market Research (2024), se așteaptă ca piața de îngrijire a persoanelor în vârstă să ajungă la 4,79 miliarde de dolari americani până în 2031, mai mult decât dublu față de cifra de 2,21 miliarde de dolari americani din 2023.
Potrivit lui Truong Xuan Cu, vicepreședinte permanent al Comitetului Central al Asociației Persoanelor Vârstnice din Vietnam, „puterea intelectuală de argint” face parte și ea din „economia de argint”. El consideră că, pe lângă îngrijirea persoanelor în vârstă, este necesară promovarea acestora ca resursă umană și ca un contribuitor la economie.
Dl. Cu a declarat că, din 16,5 milioane de persoane în vârstă (peste 60 de ani) în prezent, aproximativ 7 milioane încă lucrează și participă la producție; 400.000 sunt încă proprietari de afaceri, proprietari de fabrici sau proprietari de cooperative. „Contribuția lor la economie este extrem de semnificativă”, a spus dl. Cu, subliniind că politicile de promovare a rolului persoanelor în vârstă într-o populație îmbătrânită sunt absolut necesare.
Dna Tran Thi Nhi Ha a sugerat că persoanele în vârstă ar trebui recunoscute ca o resursă umană de înaltă calitate, cu competențe și experiență profesională. Dacă sunt suficient de sănătoase pentru a munci și doresc acest lucru, pot continua să participe la piața muncii. Ea a propus adăugarea unei prevederi la proiectul de lege privind politicile de ocupare a forței de muncă pentru persoanele în vârstă, care să stipuleze în mod specific condițiile în care persoanele în vârstă își pot prelungi timpul de lucru la locurile de muncă după atingerea vârstei de pensionare, dacă doresc acest lucru.
Pentru a asigura locuri de muncă adecvate pentru lucrătorii în vârstă, profesorul Giang Thanh Long consideră că politicile și programele de pe piața muncii pentru persoanele în vârstă trebuie sincronizate. El recomandă să se învețe din politicile Thailandei privind recalificarea sau modernizarea competențelor pentru a permite persoanelor în vârstă să răspundă cerințelor pieței și chiar să se sprijine acestea în înființarea de afaceri în domenii care corespund experienței și competențelor lor. Este nevoie de centre de ocupare a forței de muncă care să conecteze strâns persoanele în vârstă care caută un loc de muncă cu furnizorii de locuri de muncă (întreprinderi).
Aceasta include, de asemenea, politici și sancțiuni specifice pentru combaterea discriminării pe criterii de vârstă pe piața muncii, precum și mecanisme de inspecție și monitorizare pentru a se asigura că întreprinderile recrutează lucrători în vârstă pentru posturile și condițiile de muncă adecvate.
Îmbătrânirea populației nu este o amenințare, ci un proces „ireversibil” pe măsură ce o societate se dezvoltă. Prin urmare, potrivit profesorului Giang Thanh Long, problema acum nu este legată de o populație îmbătrânită „sumbră”.
De acum și până în 2036, Vietnamul mai are 11 ani de câștigat din dividendul său demografic. Cu 20 de ani de cercetare asupra îmbătrânirii populației, dl. Long a afirmat că aceasta este o „fereastră de oportunitate” scurtă, dar crucială, care necesită ca Vietnamul să implementeze un set cuprinzător de soluții pentru a transforma avantajul său demografic într-o forță motrice pentru dezvoltarea durabilă înainte de a intra într-o etapă de îmbătrânire profundă.
Creat cu Flourish • Creați o diagramă
Din punct de vedere economic, Vietnamul trebuie să își redefinească modelul de creștere, orientându-l către un model care se bazează mai mult pe productivitate și calitatea forței de muncă, decât pe forța de muncă ieftină. Aplicarea tehnologiei, transformarea digitală și formarea resurselor umane înalt calificate trebuie considerate sarcini urgente.
„Aceasta este singura modalitate de a utiliza eficient forța de muncă tânără, creând în același timp o bază pentru o competitivitate sporită, pe măsură ce populația intră într-o fază de îmbătrânire”, a declarat profesorul Long.
În ceea ce privește securitatea socială, sistemul actual trebuie extins și consolidat pentru a acoperi mai multe grupuri de populație, în special lucrătorii informali – cei cu risc foarte ridicat de a nu beneficia de pensie la bătrânețe.
Profesorul Long a recomandat, de asemenea, luarea în considerare a pilotării, evaluării și implementării unui model de asigurare de îngrijire pe termen lung, similar cu cele din Japonia și Coreea de Sud, pentru a reduce povara financiară a îngrijirii persoanelor în vârstă, pe măsură ce numărul și nevoia de îngrijire cresc.
„În cele din urmă, o bază crucială este crearea unor oportunități bune de angajare, astfel încât tinerii să poată acumula resurse financiare”, a subliniat dl. Long. „Atunci când lucrătorii vor avea venituri stabile și economii suficiente, vor fi mai puțin dependenți de sprijinul statului la bătrânețe, iar acest lucru va reduce presiunea asupra sistemului de securitate socială în viitor. Aceasta nu este doar o politică economică, ci și o investiție pe termen lung în autonomia fiecărui cetățean, pe măsură ce Vietnamul intră într-o societate îmbătrânită”, a analizat profesorul Long.
Pe lângă valorificarea „fereastrei de oportunitate” rămase a dividendului demografic, potrivit UNFPA, este necesară conceperea și implementarea astăzi a unei strategii proactive de adaptare la îmbătrânirea populației, într-un mod integrat și interdisciplinar – care să lege sistemele de sănătate, sociale și economice – pentru a se asigura că Vietnamul se poate adapta eficient și echitabil la tranziția demografică.
Planificarea coordonată între ministere, sectoare și niveluri de guvernare va juca un rol crucial în sporirea rezilienței și asigurarea bunăstării generațiilor actuale și viitoare de vârstnici. Nicio politică nu este mai puternică decât schimbarea percepțiilor societale - atunci când fiecare individ se pregătește proactiv pentru bătrânețe de la o vârstă fragedă. O abordare la nivelul întregii societăți pentru adaptarea la îmbătrânirea populației este esențială pentru a ne asigura că fiecare cetățean vietnamez se bucură de o bătrânețe sănătoasă, fericită și demnă.
„Pentru a intra în faza îmbătrânirii populației, trebuie să pregătim proactiv baza politicilor, serviciile și sistemul de securitate socială acum pentru a profita de timpul rămas din dividendul demografic, pregătindu-ne în același timp pentru o populație îmbătrânită, vizând sănătatea și dinamismul întregii populații. Odată ce vom avea o populație sănătoasă, inteligentă și calificată, Vietnamul va avea un mare impuls pentru o creștere rapidă și o dezvoltare economică în viitor”, a declarat profesorul Giang Thanh Long.
*Numele unor personaje din poveste au fost schimbate.
* Acest articol utilizează date din rapoartele UNFPA, Băncii Mondiale și Oficiului General de Statistică (Ministerul Finanțelor).
Thanhnien.vn
Sursă: https://thanhnien.vn/vietnam-truoc-noi-lo-chua-giau-da-gia-185251207163708518.htm
![[Foto] Secretarul general și președintele To Lam prezidează o reuniune privind pregătirile pentru evaluarea unui an de funcționare a sistemului de guvernare pe trei niveluri.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Comentariu (0)