Construirea unei echipe puternice de cadre la toate nivelurile, de la „rădăcini”

Președintele Ho Și Minh a spus odată: „Cadrele sunt rădăcina oricărei munci”, „succesul sau eșecul depind de cadrele bune sau rele”. Urmând sfatul președintelui Ho Și Minh, Comitetul de Partid Binh Thuan acordă întotdeauna atenție muncii de planificare, instruire și dezvoltare a cadrelor, considerând aceasta etapa „cheie” a sarcinii „cheie”.

Asigurarea unor resurse umane reale

La Comitetul de Partid al Districtului Tanh Linh, cadrele din cadrul planificării sunt interesate de formare și dezvoltare atât în teoria politică , cât și în expertiza profesională. Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al Districtului a declarat că, în fiecare an, localitatea a emis planuri de formare și dezvoltare, cum ar fi: Formare postuniversitară, formare politică avansată, formare politică intermediară, management de stat, dezvoltarea și actualizarea cunoștințelor de apărare și securitate națională pentru materiile 2 și 3 pentru cadre, funcționari publici și angajați publici aflați sub conducerea Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al Districtului și a cadrelor din cadrul planificării. Majoritatea liderilor și managerilor care au fost formați și dezvoltați în teoria politică și-au îmbunătățit conștientizarea politică, calitățile morale, stilul de viață, capacitatea de muncă, capacitatea de management și au îndeplinit cerințele sarcinilor unității și localității. În plus, de la începutul mandatului 2020, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al Districtului a trimis 333 de camarazi să participe la cursuri în interiorul și în afara provinciei; 245 de cadre, funcționari publici și angajați publici au primit formare profesională și teorie politică; 47 de cadre, funcționari publici și angajați publici au participat la cursuri de formare profesională și și-au actualizat cunoștințele conform standardelor de funcție... Cu toate acestea, Comitetul de Partid al Districtului Tanh Linh a mai spus că unele agenții, unități și localități nu au legat planificarea cadrelor de alte etape ale activității cadrelor; aranjarea cadrelor feminine pentru a ocupa funcții cheie de conducere și management în district este încă dificilă.

Între timp, în cadrul Comitetului de Partid al Poliției Provinciale, calitatea contingentului de cadre și membri de partid este considerată fundamentul și factorul important pentru construirea unei forțe de Poliție Provincială cu adevărat curate și puternice, îmbunătățirea capacității de conducere, a forței de luptă și îndeplinirea cerințelor și sarcinilor politice atribuite. În consecință, Comitetul de Partid al Poliției Provinciale și conducerea acestuia s-au concentrat pe revizuirea și construirea unui contingent de lideri și comandanți de poliție la toate nivelurile, cu o cantitate suficientă, calitate, capacitate, prestigiu și la înălțimea sarcinii; acordând atenție cadrelor tinere, cadrelor feminine, cadrelor minorităților etnice, cadrelor cu calitate, capacitate și orientare spre dezvoltare; cadrelor la nivel local, unităților de luptă directe și forțelor de investigație. Planificarea pozițiilor de conducere și comandă ale Poliției la toate nivelurile a fost realizată cu seriozitate și uniformitate la toate cele 3 niveluri. Drept urmare, în 2023, un total de peste 2.000 de cadre au fost construite, revizuite și completate în planificarea pe 2 trimestre. Activitatea de mobilizare și numire continuă să beneficieze de atenție, fiind desfășurată cu regularitate și promptitudine pentru a satisface cerințele de perfecționare și organizare a echipei de conducere și comandă. De asemenea, în 2023, au fost mobilizați și numiți 130 de lideri și comandanți de la nivel de departament, poliție la nivel de district, până la nivel de echipă și poliție la nivel de comună; 100% dintre șefii poliției la nivel de district vor continua să fie persoane din afara localității și nu vor exista lideri redundanți la nivel de departament și district.

Planificarea personalului conform motto-ului „dinamic” și „deschis”

În ultima vreme, Binh Thuan s-a „concentrat pe construirea unei echipe de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu suficiente calități, capacitate și prestigiu la nivelul sarcinilor”, toate aspectele muncii cadrelor s-au concentrat pe sincronizarea între etape; sporirea publicității, transparenței, controlul puterii și prevenirea abuzului de putere și de poziție. Mai exact: planificarea cadrelor, în special planificarea pentru comitetele de partid și pozițiile cheie, a fost realizată cu strictețe și în conformitate cu regulamentele, cu motto-ul „dinamic” și „deschis”, implementată de jos în sus, utilizând planificarea de nivel inferior pentru a construi pentru nivelul superior, asigurând condiții, standarde, procese, proceduri, publicitate, transparență și construind și completând la timp planurile pentru a îndeplini cerințele sarcinilor în noua situație. Munca de rotație, mobilizare, numire și prezentare a candidaților pentru alegeri a fost desfășurată cu seriozitate și atenție, promovând în mod corespunzător rolul participării la evaluarea comitetelor de partid și a agențiilor profesionale pe probleme legate de cadre. În perioada 1 octombrie 2020 - 31 decembrie 2023, 98 de cadre au fost transferate, numite și nominalizate pentru a ocupa funcții aflate sub conducerea Secretariatului și a Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid. În plus, cadrele care au fost promovate, numite sau nominalizate pentru a candida au fost toate planificate pentru funcția numită sau echivalentă; li s-au asigurat condițiile și standardele; au fost examinate, verificate și autoritățile competente au obținut concluzii privind standardele politice pentru a se asigura că sunt eligibile pentru plasarea în funcții adecvate; au fost evaluate și comentate, indicând clar punctele forte, avantajele, punctele slabe, limitele și direcțiile de dezvoltare. Procesul de selecție, propunere și numire s-a desfășurat în conformitate cu procesul în 5 etape, asigurând strictețea, democrația, publicitatea și transparența.

În perioada următoare, Comitetul de Partid Binh Thuan va continua să revizuiască și să suplimenteze planificarea liderilor și managerilor la toate nivelurile, să cerceteze pentru a crea progrese în munca de personal, să se concentreze pe descoperirea unor factori tineri, noi și promițători pentru planificare, instruire, utilizare și crearea unei surse pe termen lung de cadre. Va finaliza dezvoltarea unui plan pentru rotația cadrelor în localități și unități; se va concentra pe aranjarea, repartizarea, transferul, rotația, promovarea, numirea, instruirea și dezvoltarea cadrelor pe baza planificării, pregătind proactiv o echipă de cadre succesoare pentru următoarele mandate pentru a asigura un număr și o structură rezonabile pentru a crea schimbări puternice în capacitatea de conducere, forța de luptă, eficacitatea managementului și operațiunilor și pentru a depăși limitările în etapa de implementare. În același timp, Comitetul de Partid Binh Thuan se va concentra pe consolidarea în continuare a activității de control al puterii în munca de personal pentru a asigura substanța și eficacitatea. Va desfășura o treabă bună în organizarea examenelor centralizate de recrutare a funcționarilor publici și a angajaților publici; va implementa pilot numirea funcționarilor prin examen.

Se poate spune că cadrele sunt factorul fundamental care determină succesul cauzei construirii Partidului și a sistemului politic, creând impuls pentru dezvoltarea socio-economică a provinciei. Munca de formare, promovare și planificare a cadrelor este întotdeauna considerată o premisă, punând bazele etapei „cheie”. Această sarcină nu este doar conștientizare, ci și acțiune cu o înaltă determinare politică, astfel încât Binh Thuan să poată construi treptat o echipă de cadre la toate nivelurile, cu suficiente calități, capacitate și prestigiu, conform politicii Partidului, îndeplinind cerințele localității în noua etapă de dezvoltare.

Sursă