„Scuturați” echipa, astfel încât oamenii merituoși să poată ocupa poziții de conducere

Săptămâna trecută, conform ordinii de zi a celei de-a 5-a sesiuni, Adunarea Națională a discutat în sală probleme socio -economice. Una dintre problemele care i-au interesat pe deputații Adunării Naționale și care au fost dezbătute intens în sală a fost teama oficialilor de a greși și de a nu îndrăzni să facă nimic.

Vorbind pe holul Adunării Naționale, deputatul Adunării Naționale Le Thanh Van - membru permanent al Comisiei de Finanțe și Buget, delegat al delegației Ca Mau, și-a exprimat și el opiniile cu privire la acest conținut.

3 grupuri de oficiali care se tem de responsabilitate

Comentând povestea funcționarilor care evită munca, se tem de responsabilitate și insistă asupra acesteia, dl. Van a spus că povestea stagnării în funcționarea aparatului nu este nouă.

În ultimii ani, liderul partidului nostru, secretarul general Nguyen Phu Trong, a spus în repetate rânduri că cei care nu îndrăznesc să facă acest lucru ar trebui să se dea la o parte și să-i lase pe alții să o facă. Prim-ministrul Pham Minh Chinh a menționat, de asemenea, în repetate rânduri această problemă.

„Cadrele sunt locomotivele, liderii și adjuncții sunt locomotivele pe care trebuie să le conducă, dar dacă stagnează, cum pot funcționa mașina și trenul?”, își face griji domnul Van.

Prin urmare, delegatul consideră că trebuie să existe o rectificare serioasă, revizuirea responsabilităților liderilor în întregul sistem, dacă se constată că aceștia sunt necalificați, incapabili să asigure îndeplinirea atribuțiilor lor, trebuie înlocuiți. Putem începe prin a evalua cine stagnează și nu îndrăznește să facă.

De asemenea, el a subliniat că există 3 grupuri de oficiali care evită, se eschivează și se tem de responsabilitate:

Primul grup este ignorant, pentru că nu știe nimic, nu îndrăznește să facă nimic. Acest grup va fi demascat dacă cadrele sunt verificate.

Al doilea grup nu face nimic pentru că nu este benefic pentru ei înșiși, pentru „interesele grupului”. Acest grup deține o poziție pentru a se bucura de beneficii, părând entuziast în exterior, dar în interior, dacă nu este benefic, nu face nimic.

Al treilea grup , deși conștient, se teme pentru că campania anticorupție este prea puternică, se teme să greșească, se teme să nu se implice în probleme legale.

Deputații Adunării Naționale fac schimb de replici pe holul Adunării Naționale (Foto: Hoang Bich).

„Evident, este timpul să disecăm și să clasificăm cadrele pentru a găsi o modalitate de a le gestiona. În opinia mea, toate cele trei grupuri menționate mai sus trebuie înlocuite sau chiar gestionate. Deoarece, în termeni juridici, comportamentul include acțiune și inacțiune. Neacțiunea, neîndeplinirea sarcinilor și competențelor atribuite reprezintă neîndeplinirea muncii încredințate de stat și de popor, ceea ce duce la consecințe precum stagnarea aparatului și ratarea oportunităților de dezvoltare socio-economică. Chiar dacă există lucruri care nu sunt făcute și care au consecințe, acestea trebuie gestionate în funcție de nivel”, a subliniat dl. Van.

Potrivit delegației Ca Mau, dacă acest lucru va fi realizat, va avea anumite efecte, și anume „zguduirea” echipei, înlocuirea unor persoane calificate și merituoase în poziții de conducere, operarea și gestionarea sistemului, creând o rezonanță comună a întregului sistem care funcționează fără probleme. Numai atunci peisajul socio-economic se va schimba cu adevărat pozitiv.

Mai mult, faptul că putem face acest lucru cu tărie este o dovadă că Concluzia nr. 14 a Biroului Politic privind politica de încurajare și protejare a cadrelor dinamice și creative pentru binele comun a prins viață, protejându-i pe cei care îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea și sunt gata să-i înlocuiască pe cei necalificați, care încalcă legea și sunt leneși, în conformitate cu spiritul Secretarului General, care este de a o lăsa deoparte.

Un alt efect este de a activa încrederea oamenilor, de a rezona cu Partidul, Statul și întreaga societate pentru a deveni o mișcare extinsă, de a revigora socio-economia. Acest lucru va face ca dezvoltarea țării să se întoarcă pe o nouă pagină.

Pentru a realiza acest lucru, dl. Van a spus că Rezoluția și directivele Partidului sunt suficiente, problema fiind implementarea. Implementarea este legată de orice sistem, acel sistem trebuie să aibă instituții specifice.

Sistemul de partid trebuie să aibă reglementări specifice pentru a se ocupa de cadrele leneșe și pentru a le proteja pe cele care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun.

Din partea statului, trebuie instituționalizat prin lege. Adunarea Națională poate să nu fi emis o lege, ci o rezoluție, Guvernul poate emite un decret pentru a concretiza spiritul de inovație al partidului, creând un instrument juridic solid pentru colective și persoane fizice, cu autoritate de a se ocupa imediat de liderii de la toate nivelurile care sunt reticenți în a acționa.

Mecanism de protejare a cadrelor care îndrăznesc să gândească și să acționeze

Vorbind mai multe despre mecanismul de protejare a cadrelor care îndrăznesc să gândească și să acționeze pentru binele comun, dl. Van a spus că acest mecanism trebuie să aibă un conținut de bază.

În primul rând, trebuie să definim ce înseamnă să îndrăznești să gândești, să îndrăznești să faci și să îndrăznești să-ți asumi responsabilitatea pentru binele comun. Potrivit domnului Van, a îndrăzni să gândești înseamnă a te gândi la lucruri la care alții nu se pot gândi; a îndrăzni să faci înseamnă a îndrăzni să faci lucruri pe care alții nu le pot face sau nu le-au făcut; iar a îndrăzni să-ți asumi responsabilitatea înseamnă a fi pregătit să accepți pedepse legale și disciplina organizațională dacă se acționează greșit, provocând daune intereselor Partidului, Statului și poporului.

Totuși, în rezoluția partidului există un „încuietor”, care este pentru binele comun. Dacă nu există sintagma „pentru binele comun”, cadrele care îndrăznesc să gândească nu vor îndrăzni. Prin urmare, se poate spune că scopul este foarte clar.

În al doilea rând, trebuie să clarificăm ce înseamnă „pentru binele comun”. Potrivit domnului Van, binele comun este binele națiunii, al poporului și al Partidului. Acest bine comun nu contravine directivelor și politicilor de bază ale Partidului, adică platformei politice și rezoluțiilor Congreselor Partidului la toate nivelurile.

Dacă este diferit de rezoluțiile Comitetului Executiv Central și de rezoluțiile Biroului Politic, atunci propuneți autorității competente pentru pilotare.

Pentru binele comun, nu trebuie să fie contrară Constituției, dacă depășește plafonul legal; în cazul depășirii plafonului Rezoluțiilor agențiilor competente, trebuie supusă și Adunării Naționale spre pilotare.

Situația în care oficialii se tem să greșească și își asumă responsabilitatea a încins parlamentul în timpul sesiunii de discuții socio-economice din 31 mai - 1 iunie.

De fapt, când ne confruntam cu pandemia de Covid-19, Adunarea Națională a făcut ceva similar, ceea ce a fost nașterea Rezoluției 30, fără precedent. Iar cel mai fundamental lucru este să nu depășim plafonul regimului politic, să nu schimbăm natura societății.

În al treilea rând, trebuie să vedem dacă conținutul este fezabil sau nu, adică, care este relația organică dintre situația actuală și perspectivă?

În al patrulea rând, în mecanismul de protejare a cadrelor care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea, atunci când se analizează rezultatele, trebuie să existe o perspectivă obiectivă, aceasta trebuie plasată în relația dialectică dintre condițiile favorabile și condițiile dificile, precum și situațiile inevitabile. Dacă în condiții favorabile rezultatele sunt contrare așteptărilor, este un eșec. În acel moment, propunerea și agențiile de evaluare trebuie să își asume responsabilitatea. Acest lucru trebuie făcut strict pentru a evita abuzul de mecanismul de protejare a celor care îndrăznesc să gândească și să acționeze.

În cele din urmă, atunci când se are în vedere disciplinarea funcționarilor care îndrăznesc să gândească și să acționeze, sunt necesare transparență și claritate. Dacă se dovedește că aceștia sunt corupți sau că au profitat de pe urma altora, trebuie luate imediat măsuri disciplinare.

„Și dacă cei care îndrăznesc să acționeze și să își asume responsabilitatea au fost luați la rost, dar nu pot dovedi că progresele lor în mecanisme și politici au adus o eficacitate generală, atunci trebuie să fie retroactivi. Numai protejându-i, societatea va crede, iar cei care sunt pe cale să acționeze vor vedea liniile directoare și politicile și vor avea încrederea să o facă”, a spus dl Van.

„Înăuntru, oficialii se tem să greșească, afară, oamenii oftează de neliniște”

Anterior, vorbind la dezbaterea din sală, în dimineața zilei de 1 iunie, despre situația actuală a funcționarilor care se tem să greșească, nu îndrăznesc să facă lucruri și, prin urmare, își neglijează munca, delegatul Adunării Naționale, Vu Trong Kim (delegația Nam Dinh), a declarat că aceasta este o problemă reală. Cu toate acestea, opiniile exprimate în cadrul întâlnirii nu au fost suficiente sau nu au evidențiat clar cauzele cele mai sensibile.

„În interior, oficialii se tem să greșească, în exterior, oamenii oftează de neliniște. De teamă de greșeli, evită și resping lucrurile. Tot ce le este favorabil, își asumă singuri, iar tot ce este dificil, îl impun asupra organizației, asupra altor oameni și a celor din afară...”, a spus delegatul.

Delegația Nam Dinh a declarat că secretarul general Nguyen Phu Trong a ținut un discurs important în care a clarificat aceste manifestări și a subliniat cauzele. Prin urmare, o serie de cadre s-au temut că, cu cât lupta împotriva corupției se intensifică, cu atât vor fi mai descurajate și nu vor îndrăzni să acționeze. Aceasta a fost cea mai sensibilă cauză pe care delegații Adunării Naționale nu au menționat-o.

Prin urmare, dl. Vu Trong Kim a sugerat ca, de acum înainte, inspecția, auditul și alte agenții relevante responsabile de agenții și unități ar trebui să își asume responsabilitatea comună pentru greșelile organizațiilor și unităților lor, asigurând astfel echitatea.

Delegatul a subliniat că „trei cartonașe galbene adunate formează un cartonaș roșu. Dacă vom continua să dăm cartonașe roșii în felul acesta, va fi foarte periculos” .

Vezi și:

>>> Situația „fierbinte” a funcționarilor care se tem să greșească, ministrul de Interne participă la explicații

>>> Situația oficialilor care se tem de responsabilitate încinge Adunarea Națională

Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/xoc-lai-doi-hinh-de-nguoi-xung-dang-ngoi-vao-vi-tri-lanh-dao-a610923.html