Tendințe de schimbare a locurilor de muncă în rândul tinerilor funcționari publici japonezi

SGGP 10 august 2023, ora 09:12

Tot mai mulți funcționari publici japonezi își părăsesc locurile de muncă sigure pentru a căuta noi locuri de muncă la startup-uri. Pe lângă salariile mai mari, un alt motiv este acela că startup-urile ajută mai mulți oameni să participe la rezolvarea provocărilor sociale.

Tendințe de schimbare a locurilor de muncă în rândul tinerilor funcționari publici japonezi

Potrivit agenției de căutare a locurilor de muncă En Japan, cu sediul la Tokyo, numărul funcționarilor publici care au găsit locuri de muncă la startup-uri prin intermediul site-urilor sale de locuri de muncă s-a cvadruplat în cei doi ani până în anul fiscal 2022. Numărul schimbărilor de carieră din sectorul public către startup-uri a crescut de șapte ori pentru cei cu vârste cuprinse între 30 și 50 de ani.

Între timp, Nikkei Asia a citat date de la Agenția Națională de Resurse Umane care arată că Japonia are un total de 3,4 milioane de angajați ai administrației centrale și locale, inclusiv profesori și polițiști. Printre oficialii de elită recrutați de guvernul central în anul fiscal 2016, 10% au demisionat după ce au lucrat mai puțin de cinci ani, față de 5% dintre cei recrutați în anul fiscal 2013.

Conform En Japan, un factor care atrage oficialii către startup-uri sunt salariile mai mari, 43% dintre noii angajați înregistrând o creștere a salariului după schimbarea locului de muncă, în timp ce doar 36% au raportat o scădere. Pe lângă salariile mai mari, startup-urile devin din ce în ce mai populare și mai atractive pentru funcționarii publici, parțial datorită obiectivului lor de a rezolva provocările sociale. Un alt sondaj a constatat că 80% dintre funcționarii publici care doreau să lucreze pentru startup-uri au menționat misiunea socială a companiei ca fiind un motiv cheie pentru alegerea lor.

Tatsufumi Asayama, în vârstă de 30 de ani, funcționar guvernamental, și-a părăsit cariera de funcționar public la Ministerul Economiei , Comerțului și Industriei pentru a se alătura în 2022 startup-ului din domeniul sănătății Yuimedi, cu sediul la Tokyo. În timp ce lucra la Ministerul Economiei, Comerțului și Industriei, a ajutat companiile japoneze să își extindă relațiile de afaceri cu parteneri din alte țări asiatice. Dar, la Yuimedi, lucrează acum la standardizarea datelor medicale pentru a ajuta industriile farmaceutice și conexe să desfășoare cercetări mai eficient.

El a povestit că, pe vremea când era funcționar, nu putea participa la activități practice. Însă acum este implicat direct în rezolvarea unor probleme sociale importante. Potrivit Initial, un furnizor de informații și analize despre startup-uri, aproape 30% din cele 2.000 de startup-uri care au atras capital din fonduri de investiții în 2022 au urmărit 10 domenii legate de dezvoltarea socială, cum ar fi educația, mediul, agricultura și industria farmaceutică.

Startup-urile, însă, nu sunt atractive pentru absolvenții noi. Potrivit Penmark, o companie de social media din Tokyo, doar 2% dintre studenții universitari intenționează să caute poziții în startup-uri, comparativ cu 9% care doresc să lucreze pentru guverne naționale și municipale sau organizații publice. Dacă „migrația unidirecțională” a funcționarilor publici continuă, spun experții, aceasta ar putea submina vitalitatea agențiilor administrației locale.

Sursă