Găsește talente globale care lucrează de la distanță

Nurasyl Serik (stânga) și Volodymyr Fedoriv au cofondat startup-ul de resurse umane Remofirst - Foto: Remofirst

Locurile de muncă postate pe platformă demonstrează că cererea de talente tehnologice globale este încă puternică. Talentul internațional este necesar, dar prezintă adesea probleme. Companiile trebuie adesea să aibă o prezență fizică în fiecare țară, să se asigure că contractele sunt în formatul legal corect și multe altele.

Nurasyl Serik (Kazahstan) și Volodymyr Fedoriv (Ucraina) s-au cunoscut în timp ce studiau în Marea Britanie și au co-fondat Remofirst cu scopul de a reduce această povară pentru companii, ajungând la venituri de opt cifre până în 2023. Ambii au intrat în lista Forbes 30 Under 30 în 2024, la categoria afaceri tehnologice.

Companii mari precum Microsoft, Mastercard și Zocdoc angajează noi angajați folosind un proces tradițional.

Acum pot angaja un candidat la postul de inginer software care locuiește în Nepal, în loc să-l respingă doar pentru că nu au un birou în țară. Iar Remofirst va plăti salariul angajatului în moneda nepaleză în fiecare lună, în numele companiei.

„Am văzut o mulțime de companii încercând să-și reducă forța de muncă până în 2023, dar Remofirst nu este așa”, a declarat Nicholas Sando, directorul firmei de capital de risc Octopus din Londra, adăugând că nu va dura mult până când angajarea la distanță va deveni norma, iar companii precum Remofirst seamănă mai mult cu companiile tradiționale de salarizare.

Mai multe startup-uri care oferă soluții similare au strâns sute de milioane de dolari în finanțare suplimentară. Derek Hernandez, analist la firma de capital de risc Pitchbook, spune că fondurile de capital de risc finanțează această piață, pe măsură ce tot mai multe companii caută să își diversifice forța de muncă și să reducă costurile cu forța de muncă. Cu alte cuvinte, angajarea de lucrători în străinătate poate fi mai ieftină, deoarece salariile sunt plătite în monede locale.

COVID-19 a normalizat tendința muncii la distanță, Serik și Fedoriv lansând Remofirst în 2021.

Când a fost înființată compania, fondatorii nu atraseseră prea mult capital de risc. În timp ce concurenții percepeau clienților 599 de dolari sau mai mult pe angajat pe lună, comisioanele Remofirst începeau de la 199 de dolari.

Pentru a rezolva provocarea plăților transfrontaliere pentru companii, Remofirst, cu sediul în San Francisco, colaborează cu experți juridici și în resurse umane locali din sute de țări. Aceștia ajută la facilitarea plăților, la construirea de planuri de beneficii adaptate la nivel regional și la gestionarea problemelor juridice în numele companiilor.

O mare parte a pieței încă angajează în stil tradițional, iar Remofirst și concurenții săi au mult loc să crească. Cu cei 25 de milioane de dolari pe care tocmai i-a strâns, compania dorește să se promoveze către mai mulți clienți internaționali și să angajeze noi directori.

Numărul de angajați ai companiei a crescut, de asemenea, la 80 de la cinci în runda de finanțare. Remofirst nu a dezvăluit evaluarea actuală, dar a spus că este de nouă cifre.

Sursă: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm