Exportul de forță de muncă: Cerere în creștere, oportunități excelente

BAC GIANG - De mulți ani încoace, rezultatele provinciei în materie de ocupare a forței de muncă au depășit întotdeauna obiectivele stabilite, numărul persoanelor care lucrează în străinătate pe bază de contract de muncă depășind întotdeauna 10-20%. Prin plecarea în străinătate, majoritatea lucrătorilor au avut locuri de muncă stabile cu venituri mari pe piețe reputate, contribuind semnificativ la dezvoltarea socio-economică a localității.

Concentrați-vă pe propagandă și susținere

În primele 6 luni ale acestui an, întreaga provincie a avut peste 17.900 de persoane cu noi locuri de muncă, atingând aproape 55% din plan. Dintre acestea, peste 1.400 de persoane au plecat la muncă în străinătate în baza unor contracte de muncă, atingând 64% din obiectivul pentru acest an. Potrivit domnului Hoang Van Thang, șeful Departamentului Muncii - Ocuparea Forței de Muncă (Departamentul de Interne), trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate este o soluție atât pentru crearea de locuri de muncă și venituri, cât și pentru a contribui la îmbunătățirea calității resurselor umane; în același timp, promovarea procesului de migrație a forței de muncă într-o direcție pozitivă. Prin urmare, odată cu conectarea cererii și ofertei, rezolvarea problemei ocupării forței de muncă în provincie, departamentul a sfătuit în mod proactiv Departamentul de Interne (fostul Departament al Muncii - Invalizi și Afaceri Sociale) să se coordoneze cu sectoarele și localitățile conexe pentru a promova propaganda și a oferi informații despre programele de cooperare pentru trimiterea de persoane la muncă în străinătate; nevoile specifice ale unor piețe prestigioase precum Taiwan (China), Coreea, Japonia; politica de sprijin pentru lucrătorii prioritari...

Control medical pentru lucrătorii care solicită angajare în Coreea în cadrul Programului EPS la Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Deși nu este un obiectiv „dificil” în planul anual de ocupare a forței de muncă, localitățile din provincie se străduiesc întotdeauna să implementeze această sarcină, creând oportunități de angajare cu venituri mari pentru lucrători. Conform experienței districtului Luc Nam, încă de la începutul anului, Comitetul Director pentru învățământul profesional și stabilirea locurilor de muncă din district a elaborat un plan specific de implementare; a sondat nevoile de angajare ale lucrătorilor în funcție de criterii specifice de vârstă și calificări. Pornind de acolo, se coordonează cu Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu întreprinderile autorizate de export de forță de muncă pentru a organiza sesiuni de tranzacționare, târguri mobile de locuri de muncă în comune și sate pentru a consilia persoanele aflate în nevoie. Drept urmare, timp de mulți ani consecutivi, districtul Luc Nam și-a depășit obiectivul, trimițând o medie de aproape 500 de persoane la muncă în străinătate/an.

Fiind o zonă dificilă, numărul lucrătorilor din districtul Son Dong care au nevoie să își găsească un loc de muncă în străinătate a crescut anual de mulți ani. Din 2020 până în prezent, în medie, în fiecare an, întregul district a avut 200-300 de persoane care au plecat la muncă în străinătate. Pentru a îndeplini obiectivul, în fiecare an, Comitetul Director pentru învățământul profesional și stabilirea locurilor de muncă din district se coordonează cu agențiile specializate pentru a organiza propagandă și a oferi informații despre piețele de renume celor aflați în nevoie. Comitetul Popular al Districtului coordonează, de asemenea, implementarea pachetelor de sprijin prin împrumuturi preferențiale, creând condiții favorabile pentru ca lucrătorii din gospodăriile sărace, gospodăriile aproape sărace și minoritățile etnice să aibă oportunitatea de a pleca în străinătate. Astfel, se aduce o contribuție importantă la implementarea obiectivului local de reducere durabilă a sărăciei.

Venituri mari, multe opțiuni

În perioada 2020-2024, în întreaga provincie erau aproape 24 de mii de lucrători care lucrau în străinătate în baza unor contracte de muncă. Piața este concentrată în câteva țări, cum ar fi: Japonia 30,9%; Taiwan 29,4%; Coreea 9,7%; venitul mediu ajunge la 25-30 de milioane VND/persoană/lună. Conform evaluării sectorului funcțional, lucrătorii Bac Giang care lucrează în străinătate respectă practic cu strictețe legile țării gazdă și contractele semnate cu angajatorul; respectă obligația de a se întoarce acasă la expirarea contractului de muncă.

În perioada 2020-2024, în întreaga provincie erau aproape 24 de mii de lucrători care lucrau în străinătate în baza unor contracte de muncă. Piața este concentrată în câteva țări, cum ar fi: Japonia 30,9%; Taiwan (China) 29,4%; Coreea de Sud 9,7%; venitul mediu ajunge la 25-30 de milioane de VND/persoană/lună.

Recunoscută ca un punct luminos pe piața muncii din străinătate, întreaga provincie a primit din 2020 până în prezent 5.000 de cereri de la lucrători înregistrați pentru a susține testul de limba coreeană în cadrul Programului EPS (un program de acordare a permiselor de angajare lucrătorilor străini în conformitate cu prevederile Legii coreene a muncii). Dintre acestea, peste 800 de persoane au părăsit țara. De exemplu, domnul Nguyen Trung Kien (născut în 2001), din comuna Xuong Lam (Lang Giang). După ce a promovat testul de limba coreeană, la sfârșitul anului 2022, a plecat în Coreea pentru a lucra. Fiind competent în tehnici de inginerie mecanică, având o sănătate bună, fiind agil și muncitor, a fost plătit cu un salariu de 50 de milioane de VND/lună de la o întreprindere producătoare din ținutul lui Kim Chi.

În ultimii ani, tendința de a studia în străinătate combinat cu munca a fost aleasă de mulți tineri lucrători. Acest model are multe avantaje, și anume că tinerii pot acumula cunoștințe, pot obține diplome internaționale, își pot asigura venituri în străinătate și pot găsi oportunități stabile de angajare la întoarcerea acasă. Pentru a satisface această nevoie practică, din 2023 până în prezent, Lien Viet GMP Limited Liability Company (orașul Bac Giang) și-a extins domeniul studiilor în străinătate.

Dl. Nguyen Van Dinh, directorul companiei, a declarat: „Anul acesta, compania intenționează să trimită peste 200 de persoane la studii în străinătate, în principal pe piața taiwaneză. Cu costuri de plecare reduse (pachet complet de 45 de milioane VND), după trecerea interviului școlii din Taiwan, lucrătorii vor fi sprijiniți de companie pentru a învăța limba, taxe gratuite de cămin, vor organiza o bucătărie chiar la companie și vor îndeplini procedurile de ieșire pentru a asigura reglementările. Conform angajamentului, după părăsirea țării, studenții vor fi introduși în locuri de muncă adecvate de către școală, nu mai mult de 20 de ore/săptămână, pentru a asigura timpul de studiu.”

Fiind una dintre cele 6 tinere din Bac Giang care au părăsit țara la începutul lunii martie a acestui an pentru a studia în Taiwan, Nong Thi Trang (născută în 2006), din cartierul Thanh Hai (orașul Chu), și-a stabilizat studiile și un loc de muncă cu jumătate de normă. Trang a declarat la telefon: „În primul an, școala va preda limba, următorii 4 ani vor fi dedicați studiilor principale, iar cheltuielile de trai și deplasări sunt suportate de școală, așa că este foarte convenabil. În fiecare lună, am și un venit suplimentar lucrând cu jumătate de normă într-un restaurant oferit de școală.”

Deși perioada „de aur” a trecut, când numărul persoanelor care plecau la muncă în străinătate a scăzut de-a lungul anilor, aceasta este încă o soluție importantă în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă și creșterea veniturilor oamenilor. Deoarece în prezent, lucrătorii sunt concentrați pe piețe prestigioase, cu cerințe stricte privind limbile străine și calificările profesionale, dar care oferă medii de lucru bune și surse de venit semnificativ îmbunătățite.

Potrivit domnului Tran Van Ha, director adjunct al Departamentului de Interne, lucrătorii care au lucrat în străinătate, având un stil industrial, calificări și competențe avansate, devin resurse umane care pot satisface nevoile întreprinderilor cu investiții străine la întoarcerea acasă. În perioada următoare, Departamentul va promova propaganda privind orientarea către exportul de forță de muncă; va informa despre politicile preferențiale pentru cei aflați în nevoie. Va acorda atenție introducerii în localitate a unor întreprinderi de servicii de export a forței de muncă de renume pentru consultare și selecție; va consolida inspecția și supravegherea trimiterii persoanelor la muncă în străinătate, va detecta și gestiona prompt încălcările.

Articol și fotografii: Do Quyen

Sursă: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg