Merită să fie un sprijin de încredere pentru lucrători

Imbuite de învățăturile unchiului Ho conform cărora „Sindicatele trebuie să îmbunătățească viața muncitorilor”, de-a lungul anilor, cadrele sindicale de bază din Quang Ninh au studiat și au urmat continuu ideologia, moralitatea și stilul lui Ho Și Min prin acțiuni concrete și practice. Ele sunt cele care inspiră, însoțesc și reprezintă sprijinul de încredere al muncitorilor din fiecare fabrică, atelier și întreprindere.

Învățând de la unchiul Ho despre virtuțile perseverenței și dedicării, dna Nguyen Thi Thu Huyen, președinta sindicatului Hoang Ha Group, își îmbunătățește constant abilitățile de negociere, înțelege legea și respectă îndeaproape fiecare politică de protejare a lucrătorilor. Rezultatele acestor eforturi sunt demonstrate clar prin faptul că 100% dintre angajații companiei participă pe deplin la toate tipurile de asigurări; mediul de lucru este din ce în ce mai îmbunătățit, regimurile de asistență socială sunt garantate, în special prin înființarea unui fond pentru sprijinirea lucrătorilor în timpul epidemiei, cu o valoare totală de 320 de milioane de VND.

Dna Nguyen Thi Trang, directoarea Zonei Turistice Quang Ninh Gate (Societatea pe Acțiuni Hoang Ha Group), a declarat: „Sindicatul companiei nu se preocupă doar de viața angajaților, ci este și un sprijin spiritual pentru aceștia. Președinta sindicatului, Nguyen Thi Thu Huyen, îi însoțește întotdeauna și îi împărtășește prompt pe angajați cu ei înșiși și îi ajută să întâmpine dificultăți.”

Președintele sindicatului Au Lac Company Limited, Nguyen Van Thai, discută cu lucrătorii.

Ca unul dintre exemplele tipice la nivel național, dl. Nguyen Van Thai, președintele sindicatului Au Lac Company Limited (Grupul Tuan Chau), a învățat de la Unchiul Ho în spiritul „neschimbării, reacției la toate schimbările”. În urmă cu câțiva ani, industria turismului și a serviciilor a fost puternic afectată de pandemia de Covid-19. El a propus în mod proactiv rearanjarea lucrătorilor pentru a ocupa poziții de sprijin în cadrul proiectului terenului de golf Tuan Chau, economisind astfel costuri pentru afacere și ajutând angajații companiei să nu-și piardă locurile de muncă. Aceste soluții creative și flexibile au adus valori umane profunde, demonstrând tăria unui funcționar sindical care îl studiază și îl urmează pe Unchiul Ho în noua eră.

Nu numai că se concentrează pe grija pentru interesele materiale ale lucrătorilor, ci și inițiatorul unor mișcări culturale și sportive vibrante în unitate și în localitatea în care se află unitatea, contribuind la unirea lucrătorilor și la construirea unui mediu de lucru sănătos și progresist. Domnul Thai consideră: Sindicatul funcționează eficient atunci când toate programele sunt legate de producția, afacerile și obiectivele de viață ale lucrătorilor.

Dna Nguyen Hai Phuong, președinta sindicatului World Honor Vietnam Co., Ltd., organizează periodic întâlniri ale Comitetului Executiv Sindical al companiei pentru a discuta probleme legate de angajați.

Este demn de remarcat faptul că multe sindicate nou înființate la nivel local și-au demonstrat rolul de punte solidă între lucrători și angajatori. Un exemplu este Sindicatul World Honor Vietnam Co., Ltd. (Parcul Industrial Dong Mai), care este o întreprindere FDI cu multe diferențe în ceea ce privește limbajul și politicile. Președintele sindicatului companiei, Nguyen Hai Phuong, a învățat întotdeauna cu perseverență de la Unchiul Ho cum să asculte și să fie aproape, înțelegând astfel gândurile și aspirațiile lucrătorilor pentru a face prompt recomandări către întreprindere și autorități. Datorită acestui fapt, condițiile de muncă din cadrul companiei au fost îmbunătățite constant, drepturile lucrătorilor au fost întotdeauna garantate, iar relațiile de muncă din cadrul întreprinderii au devenit din ce în ce mai stabile.

În mod similar, la sucursala Yazaki Hai Phong Co., Ltd. din Quang Ninh, președintele sindicatului Bui Duc Tung a aplicat ideea lui Unchiul Ho de a „lua oamenii ca rădăcină” pentru a negocia și construi cu perseverență contracte colective de muncă la cel mai înalt nivel. 100% dintre angajați participă la asigurări sociale, asigurări de sănătate și asigurări de șomaj; regimurile de asistență socială sunt implementate integral și public. Sindicatul companiei a fost, de asemenea, pionier în aplicarea administrației electronice, ajutând angajații să consulte proactiv politicile și să crească transparența. Învățând din inovația și eficacitatea în acțiune a lui Unchiul Ho, domnul Tung și Consiliul de Administrație...   Executivul Uniunii   a creat o mare încredere în rândul angajaților, contribuind la construirea unei afaceri stabile și sustenabile.

Dl. Bui Duc Tung, președintele sindicatului filialei Yazaki Hai Phong Company Limited din Quang Ninh, îi îndrumă pe lucrători să caute politicile în aplicația electronică.

Nu este o coincidență faptul că, timp de mulți ani, Quang Ninh a fost întotdeauna localitatea cu cel mai mic număr de conflicte și greve din țară. Această realizare se bazează pe contribuția persistentă a cadrelor sindicale de la bază, care nu numai că învață de la Unchiul Ho în ideologie, ci, mai important, în acțiuni și fapte concrete.

Pentru a încuraja și motiva oficialii sindicali exemplari, Federația Provincială a Muncii adesea   an   a organizat Premiul 28/7, cu un sistem clar de criterii pentru a recunoaște președinții de sindicate de la bază excelenți. Aceasta nu este doar o recompensă, ci și o motivație pentru fiecare oficial sindical de a exersa constant, de a se perfecționa și de a răspândi valori bune în comunitatea muncitoare.

De la acțiuni mici, învățând de la unchiul Ho din inimă, din modul de viață, până la acțiuni pentru umanitate, cadrele sindicale de la bază din Quang Ninh contribuie la construirea imaginii cadrelor sindicale cu curaj, inteligență, dăruire și umanitate, demne de a fi „podul de aur” dintre întreprinderi și muncitori în noua eră.

Thanh Hang

Sursă: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html