В первой половине 2024 года 1338 кадровых, государственных служащих и работников бюджетной сферы были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Министерство внутренних дел заявило, что продолжит консультировать правительство и премьер-министра по вопросам укрепления дисциплины и административной дисциплины, строгого соблюдения партийных постановлений и государственных законов о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, включая тех, кто ушёл в отставку или на пенсию; содействия принятию решений по выполнению партийных постановлений о своевременной замене и приостановлении работы кадров, которые намеренно затягивают сроки, уклоняются от ответственности, избегают её и не выполняют работу в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными функциями и задачами.

Статистика Министерства внутренних дел показывает, что за первые 6 месяцев 2024 года к дисциплинарной ответственности были привлечены 1338 кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы, в том числе 139 кадровых работников, 432 государственных служащих и 767 государственных служащих.

Проверочно-правовая работа дала положительные результаты, оперативно рассматривались, корректировались, рекомендовались и предлагались компетентным органам изменения и дополнения в нормативно-правовые акты в сфере внутренних дел для обеспечения эффективности, действенности, реализуемости, единства и синхронизации правовой системы; одновременно укреплялась дисциплина и административная дисциплина, предупреждались, давался отпор и строгое преследование кадров, государственных служащих и работников органов внутренних дел, допустивших деградацию политической , этической и жизнедеятельной сфер, что способствовало повышению эффективности и результативности деятельности органов внутренних дел.

В первом полугодии текущего года Министерством внутренних дел получено и рассмотрено 767 обращений, в том числе 264 доноса, 117 жалоб и 386 заявлений. Все обращения были приняты, рассмотрены и разрешены в соответствии с порядком, полномочиями и сроками, установленными законом.

Выполняя указания руководителей правительства, Министерство внутренних дел провело проверку ситуации с увольнением государственных служащих и работников государственных учреждений, а также соблюдения общественной дисциплины и дисциплины населением и предприятиями в Ханое, Кантхо и Биньзыонге .

Инспекционная и контрольная работа в министерствах, отраслях и на местах хорошо справляется со своими функциями и задачами, способствуя повышению эффективности, дисциплины и качества обслуживания населения; выявлению недостатков и ограничений в механизмах, политике и применении законодательства для представления информации компетентным органам для рассмотрения и внесения соответствующих поправок в правовые нормы; выявлению и вынесению рекомендаций компетентным органам по выполнению обязанностей и отмене решений, нарушающих закон.

В целях укрепления дисциплины и порядка, профилактической работы по предупреждению правонарушений при исполнении служебных обязанностей Департаменты внутренних дел провинций и городов в инициативном порядке разработали планы проверок и обследований на 2024 год и за первые 6 месяцев года организовали 543 проверки и обследования в сфере внутренних дел (в том числе 101 проверка и 442 обследования).

Также за первые 6 месяцев года министерства, ведомства и местные органы власти приняли на работу 13 965 государственных служащих и работников сферы услуг (министерства и ведомства приняли на работу 169 государственных служащих и 391 государственный служащий; местные органы власти приняли на работу 1 519 государственных служащих и 11 886 государственных служащих).

Министерства, отрасли и местные органы власти, осуществляющие набор в соответствии с Указом № 140/2017/ND-CP (о политике привлечения и создания источников кадров из числа блестящих выпускников и молодых ученых), приняли на работу 30 блестящих выпускников и молодых ученых (министерства и отрасли приняли на работу 4 человека, а местные органы власти – 26 человек) для пополнения команды кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти по всей стране.

Министерство, ведомства и местные органы власти отметили, что работа по обучению и развитию кадрового потенциала является прорывом в повышении качества кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления в соответствии с требованиями административной реформы, реформы государственной службы и реформы государственной службы, связанной с национальной цифровой трансформацией. С начала года министерства, ведомства и местные органы власти направили 94 437 государственных служащих и работников сферы государственного управления на обучение и развитие в соответствии со стандартами рангов, должностей, званий и должностей (из них 11 553 человека в министерствах и ведомствах, 82 884 человека в местных органах власти).

Местные органы власти активно консультировали компетентные органы по созданию и совершенствованию институтов по управлению кадрами, государственными служащими и работниками государственных органов по секторам и областям; работа по набору, использованию, получению, обучению и развитию кадров, государственных служащих и работников государственных органов проводилась в соответствии с правилами, в соответствии с потребностями и должностными обязанностями, как правило, в следующих провинциях: Каобанг, Тхайнгуен, Тхайбинь, Ханой, Тханьхоа, Хатинь, Дананг, Биньзыонг, Хошимин.

Министерство внутренних дел сосредоточило внимание на рассмотрении и представлении правительству и премьер-министру предложений по внесению изменений и дополнений в правовые документы, касающиеся набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Министерство активно координирует работу с соответствующими ведомствами для дальнейшей разработки и совершенствования политики привлечения и продвижения талантливых людей на работу в государственных органах и подразделениях государственной службы, с целью создания правовой базы, обнародования рамок политики, в частности, четко определяющих полномочия и ответственность руководителей, ведомств, организаций, подразделений, уровней и секторов в вопросах выявления, привлечения, использования и продвижения талантливых людей.

Министерство настоятельно рекомендовало и руководило министерствами, отраслями и местными органами власти внедрить Указ № 85/2023/ND-CP (о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 115/2020/ND-CP о наборе, использовании и управлении государственными служащими) и ввести в действие положения о структуре рангов государственных служащих, тем самым кардинально решив трудности и проблемы, возникающие на практике, способствуя повышению эффективности управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Источник