Четыре задачи реформы заработной платы выполнены.

Министерство внутренних дел продолжит активно проводить исследования и консультировать компетентные органы всех уровней с целью ускорения реализации плана реформы системы оплаты труда и перехода к выплате заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Báo Lao Động•19/05/2025

Информация о продолжении реализации реформ в сфере заработной платы привлекла большое внимание работников. Фото: Хуонг Нха

Информация о продолжающейся реализации мер по реформированию заработной платы привлекла значительное внимание чиновников, государственных служащих и работников по всей стране.

Фактически, согласно отчету Министерства внутренних дел за 2024 год, консультирование по выполнению 4 из 6 задач, касающихся реформы политики оплаты труда в соответствии с Постановлением Центрального комитета № 27-НК/ТВ от 2018 года, является одним из выдающихся достижений этого министерства в 2024 году, а именно:

Во-первых, следует добавить систему премирования, эквивалентную примерно 10% от общего годового фонда заработной платы (без учета надбавок).

Во-вторых, необходимо усовершенствовать систему повышения заработной платы в соответствии с положениями новой шкалы заработной платы.

В-третьих, источник финансирования для внедрения системы оплаты труда.

В-четвертых, управление заработной платой и доходами. Это включает в себя четкое определение полномочий и ответственности руководителя организации при реализации проектов; применение повышений заработной платы; и распределение средств на заработную плату.

В дополнение к четырем вышеупомянутым задачам, согласно Резолюции № 27-НК/ТВ, остаются невыполненными две задачи в отношении реформы заработной платы: создание новых шкал заработной платы (исключение базовой заработной платы и коэффициента заработной платы); и реструктуризация и реорганизация в девять новых режимов надбавок.

В своих комментариях к проекту Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками) многие депутаты Национального собрания сосредоточили свои обсуждения на политике и механизмах оплаты труда, а также на политике привлечения и использования талантов.

По словам представителя Тринь Миньбиня (делегация Виньлонга ), в действительности коэффициент заработной платы в 2,34, что эквивалентно почти 6 миллионам донгов в месяц для вновь принятых на работу государственных служащих (без учета страховых взносов), будет недостаточен для покрытия минимальных расходов на проживание. Не говоря уже о том, что если у них есть супруг(а), дети и они живут в больших городах, стоимость жизни будет значительно выше. Следовательно, привлечение талантливых людей для работы и внесения своего вклада будет невозможным.

Делегаты предложили, чтобы Национальное собрание внимательно следило за реформой заработной платы в соответствии с Резолюцией 27-НКВ/ТВ, обеспечивая синхронизированное внедрение от центрального до местного уровней. Цель состоит в постепенном построении системы оплаты труда, привязанной к занимаемой должности, эффективности работы и индивидуальным способностям.

«Необходимо реформировать систему оплаты труда в соответствии с текущими условиями, а также внедрить инновации в механизмы найма, оценки и развития талантов в государственном секторе», — предложил делегат.

На совещании Министерства внутренних дел по плану работы на май 2025 года министр Фам Тхи Тхань Тра обратилась к руководителям подразделений, находящихся в подчинении Министерства и непосредственно связанных с ним, а также ко всем государственным служащим, работникам государственных учреждений и работникам с просьбой активно и эффективно выполнять задачи, поставленные компетентными органами, обеспечивая прогресс и качество работы.

Одной из важных задач, обозначенных министром внутренних дел, является: активный пересмотр политики в отношении пособий и заработной платы.

Затем компетентным органам своевременно предоставлялись исследования, предложения и рекомендации по планам внесения изменений, дополнений и замены соответствующих указов и руководящих документов (1 указ, 1 циркуляр) для обеспечения согласованности и целесообразности при осуществлении реорганизации административных единиц на всех уровнях и построении двухуровневой организационной модели местного самоуправления;

Проконсультировать партийный комитет Министерства по вопросам подготовки отчета о выполнении Постановления № 27-НК/ТВ о реформировании политики оплаты труда кадров, государственных служащих, сотрудников государственных учреждений, военнослужащих и работников предприятий (отчет должен быть завершен до 30 июня 2025 года).

Источник: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo