5 новых шкал заработной платы для госслужащих при реформе заработной платы

Одним из ключевых моментов реформы заработной платы является отмена базовой заработной платы и реорганизация действующих режимов надбавок.

Согласно постановлению Центрального исполнительного комитета № 27-NQ/TW от 2018 года, новая структура заработной платы включает в себя: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда заработной платы) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда заработной платы).

Кроме того, государственным служащим и бюджетникам выплачиваются дополнительные премии, размер премиального фонда составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок.

Кроме того, государство разработает и обнародует новую систему заработной платы в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, чтобы заменить действующую систему заработной платы; конвертирует старые зарплаты в новые, гарантируя, что они не будут ниже текущих зарплат.

Соответственно, таблица окладов по должностям разработана для применения к кадровому составу, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Эта таблица заработных плат построена на том принципе, что уровень заработной платы должен отражать иерархию в политической системе; заработная плата руководящей должности должна основываться на этой должности; если человек занимает много должностей, он/она будет получать самый высокий уровень заработной платы; если он/она занимает эквивалентные руководящие должности, он/она будет получать такой же уровень заработной платы; уровень заработной платы вышестоящего руководителя должен быть выше, чем у нижестоящего руководителя;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Реформа заработной платы в духе Резолюции 27 направлена на увеличение доходов кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы (Фото: Хоа Ле)

Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, филиалы, советы, комитеты и эквивалентные им структуры на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не выделять различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать это через систему надбавок.

Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.

Кроме того, будет разработана таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг и профессиональное звание государственного служащего имеет множество уровней заработной платы.

Данная таблица окладов построена на том принципе, что уровень оклада одинаков для одинакового уровня сложности работы; условия труда выше обычных, а стимулирование карьеры осуществляется посредством системы надбавок, основанной на карьерном росте; реорганизации группы рангов и количества уровней в рангах государственных служащих, профессиональных наименований государственных служащих, а также поощрения государственных служащих к повышению своей профессиональной квалификации и навыков.

Назначение на должности государственных служащих или должностные звания государственных служащих должно быть увязано с должностями и структурой должностей государственных служащих и должностными званиями государственных служащих, осуществляемой агентством, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.

Разработать 3 таблицы заработной платы для вооруженных сил, в том числе: 1 таблицу заработной платы для офицеров, кадровых офицеров и профессиональных полицейских унтер-офицеров (в соответствии с должностью, званием и воинским званием или классом); 1 таблицу заработной платы для профессиональных солдат и технических полицейских и 1 таблицу заработной платы для работников обороны и полиции (в которой соотношение заработной платы вооруженных сил и административных государственных служащих сохраняется на уровне настоящего времени).

Ссылка на источник