5 новых таблиц заработной платы для госслужащих при реформе заработной платы

Одним из ключевых моментов реформы заработной платы является отмена базовой заработной платы и реорганизация действующих режимов надбавок.

Согласно постановлению Центрального исполнительного комитета № 27-NQ/TW от 2018 года, новая структура заработной платы включает в себя: основную заработную плату (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда).

Кроме того, государственным служащим и бюджетникам предоставляются дополнительные премии, премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок.

Кроме того, государство разработает и обнародует новую систему оплаты труда в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, чтобы заменить действующую систему оплаты труда; преобразует старые зарплаты в новые зарплаты, гарантируя, что они не будут ниже текущих зарплат.

Соответственно, таблица окладов по должностям разработана для применения к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Данная таблица окладов построена по принципу, согласно которому оклад по должности должен отражать иерархию в политической системе; руководящая должность должна оплачиваться в соответствии с этой должностью; если человек занимает несколько должностей, он/она будет получать самую высокую должностную зарплату; если он/она занимает эквивалентные должности, он/она будет получать такую же должностную зарплату; должностной оклад вышестоящего руководителя должен быть выше должностного оклада нижестоящего руководителя;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Реформа заработной платы в духе Резолюции 27 для увеличения доходов кадров, государственных служащих и государственных служащих (Фото: Хоа Ле)

Установить уровень заработной платы для каждой эквивалентной должности; не классифицировать министерства, филиалы, департаменты, комитеты и эквиваленты на центральном уровне при построении таблицы заработной платы для должностей на центральном уровне; не выделять различные уровни заработной платы для одной и той же руководящей должности в соответствии с классификацией административных единиц на местном уровне, а реализовать их через режим надбавок.

Классификация равнозначных руководящих должностей в политической системе для разработки табеля окладов по должностям решается Политбюро после представления доклада Центральному Исполнительному Комитету.

Кроме того, будет разработана таблица окладов по профессиональным и техническим навыкам в соответствии с рангами государственных служащих и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности; каждый ранг государственного служащего и профессиональное звания государственных служащих имеет множество уровней заработной платы.

Данная таблица заработной платы построена по принципу, согласно которому уровень заработной платы одинаков для одинакового уровня сложности работы; условия труда выше обычных, а стимулирование карьерного роста осуществляется посредством системы надбавок за карьерный рост; перераспределения групп и рангов в рангах государственных служащих, профессиональных наименований государственных служащих и поощрения государственных служащих к повышению своей профессиональной квалификации и навыков.

Назначение на должность государственного служащего или на должность государственного служащего должно быть связано с должностью и структурой должности государственного служащего или должности государственного служащего, осуществляемой агентством, организацией или подразделением, осуществляющим управление государственными служащими и государственными служащими.

Установить 3 таблицы заработной платы для вооруженных сил, в том числе: 1 таблицу заработной платы для офицеров, офицеров и профессиональных полицейских унтер-офицеров (в соответствии с должностью, званием и воинским званием или званием); 1 таблицу заработной платы для профессиональных военнослужащих, технических специалистов полиции и 1 таблицу заработной платы для работников обороны и полиции (в которой соотношение заработной платы вооруженных сил по сравнению с административными государственными служащими сохраняется на уровне настоящего времени).

Ссылка на источник