Организаторами форума выступили Центральный департамент пропаганды, Министерство промышленности и торговли, Министерство культуры, спорта и туризма, Оргкомитет кампании «Формирование вьетнамской корпоративной культуры», Федерация торговли и промышленности Вьетнама, Центральный комитет Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина и Вьетнамская ассоциация развития корпоративной культуры (VNABC). Форум был организован с целью содействия реализации партийно-правительственных решений о развитии вьетнамской культуры и народа в соответствии с требованиями устойчивого развития страны, а также подтверждения места, роли и важности культуры в создании благоприятной деловой среды, восстановлении и устойчивом развитии экономики.
Форум также предоставляет лидерам партии и государства возможность встретиться и обменяться мнениями с деловыми кругами, выслушать рекомендации и предложения по механизмам и политике поддержки эффективной работы предприятий в многокультурной среде; отдать должное предприятиям, которые соответствуют стандартам вьетнамской деловой культуры; и широко распространить кампанию «Создание вьетнамской корпоративной культуры», начатую премьер-министром .
Предприятия, признанные «Предприятиями, соответствующими стандартам вьетнамской деловой культуры в 2024 году», – это организации, которые в полной мере соответствуют критериям вьетнамской деловой культуры, установленным Национальным советом по оценке «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры». Этот набор критериев был разработан министерствами и отраслевыми ведомствами по поручению Премьер-министра и является результатом интеллектуального и целенаправленного вклада ученых, экспертов, представителей бизнеса и прессы, что особенно актуально для условий предприятий и текущего контекста интеграции и глобализации. Соответственно, для признания предприятий соответствующими стандартам вьетнамской деловой культуры, они должны соответствовать пяти основным обязательным группам стандартов, включая: критерии устойчивого лидерства в бизнесе; формирование и внедрение корпоративной культуры; соблюдение закона; деловая этика; социальная ответственность. Кроме того, они должны соответствовать 16 критериям и 40 показателям, таким как: ориентация на устойчивое развитие, организация ресурсов, система бренд-коммуникаций, управление знаниями на предприятии, деловая репутация и т. д.
Представитель Агрибанка получил сертификат «Предприятие, соответствующее стандартам вьетнамской деловой культуры» в 2024 году
Agribank удостоен чести войти в число предприятий, которые в полной мере соответствуют стандартам критериев вьетнамской деловой культуры, выбранных Национальным советом для проверки «Предприятий, соответствующих стандартам вьетнамской деловой культуры». Получив в 2024 году сертификат «Предприятие, отвечающее стандартам вьетнамской деловой культуры», Agribank внес вклад в реализацию указаний партийного комитета Agribank, изложенных в Резолюции № 26-NQ/DU-NHNo от 8 ноября 2023 года и Плане № 44-KH/DU-NHNo от 25 декабря 2023 года «Укрепление лидерства в разработке и внедрении корпоративной культуры, связанной с созданием имиджа и бренда Agribank», способствуя более полному и глубокому прояснению точек зрения на создание и развитие корпоративной культуры в духе Резолюции 13-го Национального съезда партии, Резолюции № 06-NQ/DUK от 28 апреля 2023 года партийного комитета Центрального предпринимательского блока «Об усилении лидерства партийных комитетов всех уровней в создании и внедрении корпоративной культуры в Центральном предпринимательском блоке», связанной с внедрением профессиональной этики, офисной культуры банковской отрасли, деловой культуры, построением цивилизованной, сплоченной, демократической, совместной рабочей среды,...
Предприятия, соответствующие стандартам вьетнамской деловой культуры в 2024 году
Agribank, культурная основа которого – 36-летняя традиция строительства и развития, благодаря усилиям и самоотверженности поколений кадрового состава, членов партии и сотрудников всей системы, непрерывно развивается и растёт, подтверждая свою позицию и роль одного из ведущих коммерческих банков Вьетнама. Главные инвестиции в развитие «Там Нонг» ассоциируются с имиджем современного, динамичного, инновационного, профессионального, стандартного банка, высочайшего качества обслуживания и ответственности перед обществом. Наследуя и развивая прекрасные культурные традиции предыдущих поколений, каждый кадровый состав, член партии и сотрудник Agribank выступает в роли «посла» бренда, способствуя донесению культурного послания Agribank до широкого круга клиентов, сообществ и людей по всей стране.
В настоящий период, сталкиваясь с возможностями и вызовами, поставленными перед задачей защиты культурной самобытности, продвижения потенциала национальной культурной силы в формировании корпоративной культуры, деловой культуры для развития страны, Agribank определяет культуру как важный эндогенный ресурс для построения персонала Agribank для всестороннего развития, как центр, субъект, главный ресурс и цель развития Agribank; пробуждая дух и стремление каждого человека и коллектива вносить вклад в построение Agribank для устойчивого развития, способствуя укреплению и повышению доверия клиентов и общества к Agribank - ведущему коммерческому банку во Вьетнаме, лояльному к сельскому хозяйству - фермерам - сельским районам и делу социально-экономического развития страны.
Источник: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/agribank-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-kinh-doanh-viet-nam-2024






Комментарий (0)