Amway Vietnam уже 6 лет уверенно занимает позицию лучшего места для работы в Азии

15 августа компания Amway Vietnam в очередной раз подтвердила свои позиции ведущего работодателя, в шестой раз получив награду «HR Asia — Лучшее рабочее место в Азии 2025», присуждаемую журналом HR Asia.

Эта награда является достойным признанием постоянных усилий компании Amway на пути к созданию здоровой, счастливой и ориентированной на человека рабочей среды.

Премия HR Asia Awards 2025 года, тема которой — «Синергия поколений», присуждается организациям, которые проявляют гибкость, эффективно управляют многообразием поколений и позволяют сотрудникам всех возрастов быть услышанными, развиваться и вносить свой вклад. Помимо признания усилий по улучшению условий труда, премия HR Asia Awards 2025 также подчеркивает важность мнения сотрудников как ключевого фактора формирования устойчивой и гуманной корпоративной культуры.

Представитель Amway Vietnam на церемонии награждения

В этом году в конкурсе приняли участие более 700 компаний и более 14 000 сотрудников. Amway Vietnam успешно прошла строгий процесс оценки премии HR Asia Awards 2025, включая опрос о внутренней рабочей среде, состоящий из почти 70 вопросов, по модели TEAM (Total Engagement Assessment Model), и прямые интервью с Консультативным советом. Результаты оказались выдающимися: 4,45 балла по CORE (культурная и стратегическая основа), 4,61 балла по SELF (опыт сотрудников) и 4,69 балла по GROUP (командная сплоченность). Эти цифры наглядно демонстрируют неизменную приверженность Amway созданию позитивной, вдохновляющей и ориентированной на людей рабочей среды.

В Amway мы вдохновляем сотрудников полностью реализовать свой потенциал, стать частью глобальной семьи, где люди развиваются вместе и получают возможность проявить себя. Культура организации основана на Основополагающих принципах и моделях поведения, которые отражают основные ценности, глубоко интегрированные в такие ключевые процессы, как оценка эффективности работы, развитие лидерских качеств, признание заслуг и поощрение. Amway также уделяет особое внимание инвестированию и реализации комплексных программ развития персонала, реализуя множество выдающихся инициатив, таких как: мультиплатформенный учебный портал, предоставляющий персонализированные возможности обучения, Фестиваль обучения, пропагандирующий дух непрерывного обучения, и программы обучения лидеров Азиатско-Тихоокеанского региона, направленные на развитие потенциала и талантов, для формирования сильной команды преемников в будущем.

Amway Vietnam, где 65% сотрудников составляют женщины, а 80% из них занимают руководящие должности, и где команда сотрудников охватывает поколения X, Y и Z, демонстрирует свою приверженность созданию разнообразной, инклюзивной и ориентированной на человека рабочей среды. Здесь каждый человек, независимо от пола, возраста или происхождения, пользуется уважением, находится в безопасности и может свободно выражать своё мнение.

Amway постоянно внедряет практические политики и практики, обеспечивающие справедливое и всестороннее развитие каждого сотрудника. Внутренний голос считается важной основой построения корпоративной культуры. Благодаря прозрачным каналам коммуникации, таким как программа «Спросите меня о чём угодно», сеансы открытого диалога и регулярные опросы, все мнения выслушиваются и на них даются серьёзные ответы. Кроме того, конфиденциальный канал обратной связи EthicsPoint помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно и высказывать своё мнение при необходимости, способствуя созданию позитивной, честной, открытой и доверительной рабочей среды.

В частности, ежеквартальная программа оценки эффективности и личностного развития — это не только инструмент управления персоналом, но и открытая площадка для обмена опытом между руководителями и сотрудниками. Здесь каждому сотруднику помогают разработать собственную дорожную карту развития, связанную с четкими, конкретными и реалистичными целями.

Командный дух и сплоченность среди членов компании являются факторами, которые способствуют получению впечатляющего результата GROUP — 4,69/5 в обзоре HR Asia Awards 2025. Это отражает рабочую среду, в которой в Amway Vietnam всегда поощряется дух сотрудничества, связей и обмена.

На протяжении многих лет Amway постоянно инвестирует в мероприятия по развитию внутренней культуры, в частности, в зарубежные поездки для укрепления связей с представителями всей компании: Корея (2022), Сингапур – Малайзия (2024), Шанхай – Китай (2026). Эти поездки не только дарят незабываемые впечатления, но и помогают преодолеть разрыв между отделами, создавая основу для эффективной координации работы.

Кроме того, программа «Better, Healthier You» играет важную роль в укреплении внутреннего единства благодаря занятиям, направленным на поддержание физического и психического здоровья, а также на всестороннее развитие личности, таким как футбол, спортзал, йога, бег, занятия Health Talk и знакомство с продуктами Amway. Эти занятия не только способствуют здоровому образу жизни, но и способствуют созданию сплоченной команды, которая развивается вместе.

Amway Vietnam — это не просто место работы, это место, где каждый может развиваться вместе с коллективом, где его слушают, ценят и поддерживают на пути к созданию позитивных ценностей. Эта награда — не только признание неустанных усилий, но и стимул для Amway продолжать создавать благоприятную, устойчивую и полную возможностей рабочую среду для всех поколений сотрудников.

Согласно исследованию внутренней культуры, проведенному в апреле 2025 года, индекс корпоративной вовлеченности в Amway достиг 94% и с 2020 года остаётся выше 90%. Удовлетворённость сотрудников открытой и безопасной рабочей средой, а также возможностями развития и продвижения по службе превысила 90%. В частности, 94% сотрудников считают, что в Amway приоритет отдаётся соблюдению норм и добросовестности.

Г-жа Ле Тхи Ким Хоа, директор по персоналу Amway Vietnam, отметила: «Мы считаем, что идеальная рабочая среда — это не только место для развития талантов, но и место, где люди чувствуют себя связанными, вдохновляются и могут быть самими собой. Эта награда — ценное признание неустанных усилий всей команды, а также напоминание нам о необходимости продолжать упорно трудиться на пути к созданию сплоченной, справедливой и устойчивой рабочей среды для всех поколений сотрудников».

Источник: Amway Вьетнам

Источник: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm