Проблема человеческих ресурсов в ИТ-индустрии — поиск талантливых людей для подъема Вьетнама

В условиях «жажды» вьетнамской ИТ-индустрии в высококвалифицированных кадрах компания Zalo запустила две масштабные программы обучения, открыв возможности развития для молодых людей и сформировав команду преемников.

В контексте того, что технологии являются основой во многих областях, от банковского дела, образования до здравоохранения, человеческие ресурсы в ИТ-индустрии приходят в состояние дисбаланса спроса и предложения. Согласно отчету Vietnam IT Market Report 2024-2025 от TopDev, Вьетнаму в настоящее время требуется около 200 000 инженеров-программистов, экспертов по данным, менеджеров по технологическим продуктам... но рынок рекрутинга фиксирует ситуацию «есть люди — не хватает навыков», «есть страсть — не хватает направления».

Не оставаясь в стороне от этой волны, многие крупные технологические предприятия активно инвестировали во внутреннее обучение, создавая программы стажировок и ученичества для воспитания молодых кадров изнутри. Недавно Zalo — ведущая технологическая платформа Вьетнама — продолжила запускать две масштабные программы набора и обучения, Zalo Tech Fresher и Zalo Product Management Trainee (PMT), чтобы воспитывать следующее поколение для технологической отрасли. Это не только возможность для молодых людей присоединиться к ведущей технологической среде Вьетнама, но и усилия Zalo по созданию высококачественной рабочей силы для отрасли.

Молодежь программы ПМТ.

Tech Fresher & PMT — Два направления, одно долгосрочное видение

Tech Fresher — это 3-месячная интенсивная программа набора и обучения для студентов последнего курса, недавних выпускников или тех, у кого менее года опыта работы в области информационных технологий, компьютерных наук , безопасности информационных систем и смежных специальностей. Запущенная в 2022 году, Tech Fresher — это не только обычная программа набора, но и демонстрация приверженности Zalo формированию поколения молодых талантливых программистов.

Программа систематически разработана с комплексной дорожной картой развития потенциала, от основных базовых знаний до глубоких знаний в каждом техническом направлении, таком как Backend, Frontend, Mobile, Data/AI, Security, System. Кандидаты сопровождаются опытными наставниками и имеют возможность практиковаться с технологическими проблемами из продуктов с миллионами пользователей.

В то время как Tech Fresher фокусируется на технической сфере, Zalo PMT нацелена на развитие талантов в области управления продуктами — ключевой, но относительно новой роли во Вьетнаме. Zalo PMT — это программа, которая сочетает в себе практическое обучение и прямое руководство для молодых людей, увлеченных технологиями, имеющих опыт в бизнесе, технологиях и пользовательском опыте. Программа приветствует кандидатов из самых разных областей обучения и с разным опытом, с общей страстью к исследованию , разработке продуктов и желанием построить карьеру в области управления продуктами.

Запущенный в 2019 году, Zalo PMT считается одним из новаторских шагов по формированию преемственной силы для индустрии управления продуктами во Вьетнаме, особенно в контексте того, что ни один университет не имеет формального обучения в этой области. За 4 месяца, с 20% на теорию и 80% на практику, молодые люди гарантированно потратят большую часть своего времени на поиск решений, которые помогут улучшить продукты Zalo и протестировать их на практике. Проекты назначаются случайным образом, а не выбираются самостоятельно. Потому что Zalo считает, что потенциальный менеджер по продукту — это тот, кто готов принимать, учиться и предлагать идеи для решения любых проблем, с которыми сталкивается продукт.

Молодым людям дают идеи и проверяют их на практике.

Обе программы ориентированы на молодых людей (с опытом работы менее 1 года) и предоставляют возможность получить доступ к профессиональной рабочей среде, получить наставника, четкую дорожную карту и возможность стать официальным сотрудником Zalo после окончания вуза.

Когда программы обучения становятся «стартовыми площадками» для карьеры

Успех предыдущих сезонов является явным свидетельством ценности практического обучения: в первом сезоне (2022) Tech Fresher привлек более 1600 заявок, выбрав 62 выдающихся кандидата. Многие из них стали ключевыми сотрудниками Zalo. Между тем, Zalo PMT с коэффициентом конкуренции 1/100 демонстрирует большую привлекательность для молодых людей — в то время как сфера управления продуктами все еще очень нова во Вьетнаме. Стажеры PMT напрямую создают и развертывают реальные функции в приложении Zalo и отслеживают отзывы миллионов пользователей.

Презентация идей стажеров.

Возможность для учащихся «потрогать» реальные продукты, реальные процессы и получить оценку по реальным результатам превратила эти учебные программы в идеальные «инкубаторы» для тех, кто хочет построить серьезную карьеру в сфере технологий.

Обучение для устойчивого развития – не просто набор персонала

Почему такие компании, как Zalo, не просто организуют прямой набор персонала, а вместо этого вкладывают значительные средства в модель «обучение — вызов», такую ​​как Tech Fresher или PMT?

Прежде всего, это стратегический шаг по созданию кадрового резерва для самой Zalo. С большим масштабом продукта и экосистемой из миллионов пользователей Zalo стремится постоянно воспитывать новое поколение с солидным профессиональным потенциалом, инновационным мышлением и глубоким пониманием вьетнамского рынка.

Кроме того, в технологической отрасли, где все навыки меняются в темпе развития новых технологий, набор людей затруднен, набор нужных людей еще более затруднен, а набор на основе академических данных или опыта недостаточен. Бизнесу необходимо видеть долгосрочный потенциал развития, адаптивность и дух обучения кандидатов.

Рабочее заседание ИТ-персонала.

Реализация таких программ, как Tech Fresher и PMT, также несет в себе более масштабную миссию: содействие решению проблемы кадровых ресурсов для всей вьетнамской технологической отрасли, в условиях, когда университеты по-прежнему не в состоянии обеспечить скорость и глубину практической подготовки, особенно для новых должностей, таких как управление продуктом.

Эти программы не только создают для молодых людей возможности доступа к технологичной рабочей среде, систематической системе обучения и четким возможностям карьерного роста, но и способствуют «стратегической гонке» технологических компаний по формированию высококачественных внутренних человеческих ресурсов для удовлетворения быстро развивающихся потребностей рынка.

Две программы набора и обучения Zalo — Tech Fresher и Product Management Trainee (PMT) — теперь принимают заявки на сезон 2025 года. Это возможность получить доступ к современной технологической среде, получить практическое обучение и развиваться с продуктами с миллионами пользователей. Читатели могут узнать больше о двух программах набора Zalo на Tech Fresher: https://zalo.careers/techfresher и PMT: https://zalo.careers/pmt

Источник: https://znews.vn/bai-toan-nhan-luc-nganh-cntt-tim-nguoi-tai-de-viet-nam-vuon-minh-post1563019.html