BIDV становится «Лучшим местом работы в Азии»

Акционерный коммерческий банк инвестиций и развития Вьетнама ( BIDV ) только что был удостоен награды «Лучшее рабочее место в Азии 2024 года» и победил в номинации «Лучшая компания по заботе о сотрудниках 2024 года».

Г-н Ле Чунг Тхань - заместитель генерального директора BIDV, представляющий Банк, получил награду «Лучшее рабочее место в Азии».

Премия была вручена журналом HR Asia Magazine — престижным журналом о кадрах в Азии — на основе опроса 704 азиатских компаний. Эта награда является свидетельством усилий BIDV по обеспечению наилучших преимуществ для сотрудников; способствуя укреплению имиджа банка, который всегда ставит человеческий фактор в центр процесса развития. Это также достойное признание для всех более чем 29 000 сотрудников BIDV, которые неустанно трудятся вместе, чтобы создать профессиональную, дружелюбную, безопасную, сплоченную и гуманную рабочую среду... В стратегии развития BIDV высококачественные человеческие ресурсы определены как один из ключевых факторов устойчивого развития, повышения конкурентоспособности и сокращения разрыва с регионом и миром. Поэтому одной из важных целей BIDV является создание и развитие команды сотрудников, достаточной по количеству и высокого качества для реализации бизнес-целей и стратегий системы, а также политических задач отрасли... Персонал BIDV хорошо обучен, обладает высокими профессиональными навыками и является банком с качественным персоналом по сравнению с коммерческими банками Вьетнама. BIDV также постоянно разрабатывает и совершенствует политику оплаты труда, чтобы создать наилучшие условия для должностных лиц и сотрудников. Соответственно, BIDV разрабатывает привлекательные программы социального обеспечения: от конкурентоспособных зарплат и бонусов до комплексного страхования и медицинского обслуживания. Такая превосходная политика не только помогает привлекать таланты, но и удерживать ключевой персонал, обеспечивая устойчивое развитие организации. Что касается стратегии подбора персонала, BIDV всегда уделяет особое внимание разнообразию и равенству. Банк не только ищет высококвалифицированных кандидатов, но и ценит разнообразие с точки зрения пола, возраста, культуры и жизненного опыта. Такое разнообразие помогает BIDV создавать рабочую среду, богатую идеями, способствующую творчеству и инновациям. При этом процесс подбора персонала в BIDV осуществляется прозрачно, обеспечивая равные возможности для всех кандидатов. Карьерный путь в BIDV строится в соответствии с критериями справедливости и равенства, которые ставятся на первое место. BIDV стремится создавать четкие возможности для продвижения по службе, помогая сотрудникам развивать свою карьеру в устойчивом и долгосрочном направлении. На пути развития карьеры все должностные лица и сотрудники участвуют в многопрофильных программах обучения; Интенсивный курс по финансам и банковскому делу; Программа развития гибких навыков... BIDV всегда создает условия, помогающие сотрудникам постоянно повышать свой потенциал и идти в ногу с изменениями рынка.

Г-жа Ву Тхи Тху Хиен - заместитель директора Департамента кадровых ресурсов BIDV, представляющая Банк, получила награду «Предприятие с лучшей заботой о сотрудниках».

Кроме того, BIDV также уделяет внимание улучшению рабочей среды, заботе о материальной и духовной жизни сотрудников, построению здоровой корпоративной культурной среды, гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, стремлению к устойчивому развитию в процессе интеграции... Конкурсы по развитию корпоративной культуры; значимые программы социального обеспечения, такие как теплый Тет для бедных; Спортивные движения, такие как BIDV Run..., сплотили должностных лиц и сотрудников BIDV, повысили осведомленность и ответственность перед обществом. Награда, врученная журналом HR Asia Magazine, способствовала укреплению престижа и ценности бренда BIDV на рынке труда, помогая BIDV сохранять лидирующие позиции в банковской отрасли Вьетнама. Компания BIDV прилагала и будет продолжать прилагать постоянные усилия для создания цивилизованной и устойчивой рабочей среды со множеством преимуществ для сотрудников.

«Лучшие компании для работы в Азии» - HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards (HRAA) — международная награда журнала HR Asia. Премия вручается ежегодно в знак признания и награждения организаций с выдающейся кадровой политикой, передовой рабочей средой и высоким уровнем вовлеченности сотрудников в странах Азиатского региона. Категория награды «Самая заботливая компания в сфере HR в Азии» является частью HRAA и присуждается компаниям, которые постоянно заботятся о своих сотрудниках, реализуя выдающуюся инновационную политику, уделяя первостепенное внимание правам и льготам своих сотрудников и помогая сбалансировать работу и личную жизнь... Премия оценивается независимой международной группой экспертов, имеющих обширный опыт и знания в сфере человеческих ресурсов.

Источник: https://nhandan.vn/bidv-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post824869.html