Гендерное равенство после празднования 8 марта.

Каждое 8 марта женщины в офисе Тху Ханг устраивают фотосессию в традиционных вьетнамских платьях, получают конверт с 500 000 донгов и праздничный ужин, но она никогда не чувствовала себя счастливой.

«Это лишь поверхностная гендерная равноправность», — сказала 33-летняя Тху Ханг, сотрудница государственного предприятия в Ханое .

Она привела примеры неравенства, которое до сих пор существует на её рабочем месте. Самый очевидный пример — это то, что планирование меню и места проведения вечеринки, а также уборка в Международный женский день (8 марта) — всё это поручено женщинам. В её отделе десять мужчин и две женщины, и каждый год в этот день они ещё больше заняты и устали, чем обычно.

На нее и ее коллегу-женщину также легли невыполненные задачи. Каждый день им приходилось готовить чай и угощения для 12 человек и вести протоколы совещаний. «Даже в офисе нам приходится выполнять эти невыполненные задачи, как и дома», — сказала Ханг. «Эти задачи отнимают много времени, не оплачиваются и не ценятся».

Два года назад Ханг попросила начальство перевести её из административного отдела на проектную должность, чтобы расширить её возможности для обучения. «Но начальство посоветовало мне остаться в административном отделе, чтобы у меня было больше времени на заботу о муже и детях», — рассказала она.

В преддверии 8 марта в цветочных магазинах вокруг рынка Нгиа Тан в районе Кау Зяй в Ханое царит оживление. Фото: Фан Дуонг.

Как обычно, жильцы дома на том же этаже, что и г-жа Бич Нгок в районе Ха Донг, планируют свое празднование 8 марта. Это возможность для мужей поднять бокал за своих матерей и жен. «Вечеринка — это способ сплотить семьи. Но есть и другая реальность: женщины едят меньше, а мужчины пьют больше», — сказала 43-летняя г-жа Нгок.

Нгок с удивлением обнаружил, что некоторые мужчины, которые обычно «даже метлу не взяли бы», с большим энтузиазмом занимались подобными делами. Например, управляющий этажом, которому за 40, имеет двоих детей, 5 месяцев и 3 лет, но всю работу по дому и уход за детьми выполняют его жена и родственники со стороны жены. На вечеринках он всегда встает, чтобы поблагодарить женщин за то, что они «хорошо зарабатывают деньги, хорошо рожают и внимательны к домашним делам», и вызывается мыть посуду 8 марта и 20 октября.

«Он считает, что мыть посуду два раза в год — это то же самое, что и мыть посуду дважды в год», — сказала г-жа Нгок.

Вьетнам обладает правовой и политической базой по вопросам гендерного равенства и добился значительного прогресса по сравнению с другими странами региона. В докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) о глобальном гендерном разрыве за 2023 год Вьетнам занял 72-е место из 146 стран по этому показателю, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом.

Однако исследования по-прежнему показывают мрачную картину гендерного равенства, поскольку глубоко укоренившиеся структуры неравенства остаются непризнанными и неизученными , а гендерная дискриминация на рабочем месте становится все более сложной в контексте глобализации.

Исследование, проведенное в 2023 году социальным предприятием ECUE с участием 160 компаний во Вьетнаме, выявило сохраняющийся недостаток знаний о гендерных вопросах в целом и гендерных аспектах на рабочем месте в частности. Мероприятия, посвященные важным событиям, таким как Международный женский день (8 марта), Вьетнамский женский день (20 октября) или Международный мужской день, приобретают коммерциализированный характер.

«Празднование Международного женского дня такими мероприятиями, как дарение цветов, предоставление женщинам отгулов на работе для косметических процедур или организация конкурсов кулинарного мастерства и составления цветочных композиций, равносильно дальнейшему укреплению гендерного стереотипа о том, что женщины несут единоличную ответственность за уход за детьми и престарелыми», — заявил г-н Ле Куанг Бинь, представитель исследовательской группы.

На рабочем месте женщины по-прежнему в основном отвечают за такие задачи, как подача чая и организация логистики, что отнимает у них время и силы для карьерного роста. Женщин часто назначают в административные, кадровые или сервисные отделы. Дома тема заботы о семье обсуждалась много лет, но практически никаких изменений не произошло.

Согласно отчету Главного статистического управления, в 2023 году средний доход мужчин-работников составил 8,1 миллиона донгов, а женщин-работниц — 6 миллионов донгов. Гендерный разрыв в доходах составил 29,5%, при этом разница составила 21,5% в городских районах и 35% в сельской местности.

В своем обзоре гендерного равенства во Вьетнаме за 2021 год организация «ООН-женщины» (Организация Объединенных Наций) заявила, что во Вьетнаме, как и в других странах, сохраняется представление о том, что женщины являются «второстепенными кормильцами семьи», а мужчины — «основными кормильцами».

Разделяя это мнение, доктор Кхуат Тху Хонг, директор Института исследований социального развития (ISDS), считает, что во многих организациях и компаниях гендерное равенство остается в значительной степени поверхностным, в основном сосредоточенным на организации таких мероприятий, как 8 марта и 20 октября. «Женщин всегда поощряют преуспевать как в профессиональной жизни, так и в домашних обязанностях, оставаясь при этом красивыми и делая счастливыми своих мужей и детей», — сказала эксперт, назвав это скрытым гендерным неравенством или поверхностным гендерным равенством.

Однажды госпожа Хонг услышала от работницы, что часть ее зарплаты ежемесячно удерживается из-за того, что она «часто ходит в туалет». Оказалось, что она страдала от обильных менструальных кровотечений, из-за чего ей приходилось часто менять гигиенические прокладки.

Эксперты считают, что это случай «гендерной слепоты» среди многих работодателей. Они не понимают физиологических особенностей женщин, что мешает им устанавливать соответствующие правила и создавать более благоприятные условия труда для сотрудниц.

Исследование ECUE показывает, что владельцы бизнеса не до конца понимают гендерное равенство, и многие неосознанные гендерные стереотипы сохраняются, продолжая укреплять гендерные стереотипы. Многие владельцы бизнеса считают, что в их организациях уже достигнуто гендерное равенство, потому что они «не упоминают гендер в информации о найме или не рассматривают гендер как условие для продвижения по службе».

«Это всего лишь поверхностное гендерное равенство, поскольку оно не учитывает физиологические особенности и бремя ухода за детьми у женщин. В результате женщины оказываются в неравных условиях с мужчинами на рабочем месте», — сказал г-н Бинь.

По словам эксперта по вопросам найма персонала Нгуен Фуонг Май, тенденции найма во Вьетнаме за последние несколько лет все больше соответствуют мировым тенденциям, однако сохраняющееся неравенство по-прежнему остается.

«Многие работодатели неохотно нанимают женщин из-за опасений, связанных с декретным отпуском, а некоторые отрасли часто считаются более подходящими для мужчин, например, технологии, нефтегазовая промышленность, производство и строительство. Поэтому многие работодатели неявно дискриминируют или активно проверяют заявления кандидатов с самого начала», — сказала она.

Эксперты подчеркивают, что для достижения подлинного гендерного равенства работникам и организациям необходимо компенсировать и распределять задачи, исходя как из объема работы по дому, выполняемой женщинами, так и из их психофизиологических характеристик, чтобы создать наилучшие условия для их работы, а не просто заставлять женщин делать все, что делают мужчины.

«Помимо работы в офисе, женщины несут огромную ответственность перед своими семьями, детьми и пожилыми родителями. Это также их ответственность перед обществом, и ее следует учитывать при оценке вклада женщин в трудовую деятельность», — сказала г-жа Хонг.

Сотрудницы агентства в провинции Тханьхоа приняли участие в «Неделе Ао Дай», посвященной Международному женскому дню 8 марта. Фото: Ле Тху

По мнению экспертов, первая и наиболее распространенная проблема заключается в том, что женщины работают дольше мужчин. Исследование Международной организации труда (МОТ) «Гендер и рынок труда во Вьетнаме» 2021 года показывает, что женщины работают в среднем 59 часов, а мужчины — 50 часов в неделю, при этом женщины тратят на работу по дому вдвое больше времени, чем мужчины.

Во-вторых, предрассудки относительно лидерских способностей женщин остаются глубоко укоренившимися. Многие до сих пор считают, что мужчины — лучшие лидеры, потому что они решительны, компетентны и обладают долгосрочным видением. Женщин воспринимают как эмоциональных, привыкших к кропотливой работе и ставящих семью на первое место, поэтому они непригодны для ответственных должностей, связанных с «национальными делами». В действительности, во многих секторах, таких как образование, здравоохранение, обувная и текстильная промышленность, женщины составляют более 70% рабочей силы, но процент женщин-лидеров составляет всего около 20%.

В-третьих, это подчеркивает роль женщин в заботе о семье и детях, рассматривая это как «естественный долг» женщин, «предназначение небес». Это представление заставляет как мужчин, так и женщин верить, что только женщины подходят и хороши в этой работе, и что никто другой не может этого сделать.

«Эти три пункта показывают, как традиционное мышление может ставить женщин в невыгодное положение. Они должны стремиться отстаивать свои права, и в то же время они должны быть сильнее и увереннее в себе, а не просто слушать лестные слова», — сказала г-жа Хонг.

Фан Дуонг

Источник: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html