МВД предлагает отменить звания госслужащих

Государственные служащие, работающие в административном центре Дананга

Министерство внутренних дел просит предоставить комментарии по проекту Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями). Согласно действующему законодательству, звание — наименование, указывающее на степень компетентности и профессиональной квалификации государственного служащего. Назначение на должность происходит, когда кадровому должностному лицу или государственному служащему принимается решение занять руководящую или управленческую должность или звание в соответствии с положениями закона.

Однако в проекте, который, как ожидается, будет представлен в Национальное собрание в мае, Министерство внутренних дел предложило отменить все положения о рангах государственных служащих (статьи 42–46), вместо этого правительство будет управлять ими в соответствии с должностями.

В частности, система должностей государственных служащих ранжируется в соответствии с рангом; показывающие различные уровни характера работы; требования к соответствующей рамке компетенций. На этой основе агентства набирают, оценивают, используют, управляют государственными служащими и выплачивают им заработную плату по принципу «работа на должности, получаю соответствующую этой должности заработную плату».

Кроме того, определение ранга должности основывается на стандартах должности, наименованиях должностей, должностных инструкциях и организационной структуре агентства, организации или подразделения. При смене должности государственные служащие будут получать заработную плату и соответствующие льготы в соответствии с новой должностью. Конкретный контент будет передан на регулирование правительства.

Что касается классификации, то должности государственных служащих включают: руководство, управление; профессиональный; поддержка, обслуживание По сравнению с действующими правилами законопроект отменяет «совместную экспертизу». Для должностей поддержки и обслуживания агентство по управлению государственными служащими может заключить трудовой договор на выполнение работ.

Управляющие организации могут заключать трудовые договоры с талантливыми людьми, экспертами и учеными для выполнения определенных специализированных и профессиональных задач в целях удовлетворения требований к задачам.

Для персонала содержание классификации включает должность; стандарты должностей и званий; обязанности, полномочия и ответственность. Должности кадров будут регулироваться и направляться компетентными партийными органами.

Принципы, методы, процедуры, должностные инструкции, рамки компетенций должностных позиций; система трудоустройства; ответственность, полномочия по оценке, утверждению и выдаче должностей; Ожидается, что Национальная ассамблея поручит правительству управление занятостью государственных служащих.

По мнению разработчиков законопроекта, действующий закон закрепляет принцип управления кадрами и государственными служащими как совокупность нормативов должностей, должностей и квот численности персонала. Использование, оценка и классификация качества кадров и государственных служащих должны основываться на политических качествах, этике и способности выполнять государственные обязанности, а не только на занимаемой должности.

В то же время понятие должности в законодательстве представляет собой работу, связанную с наименованием должности, званием, структурой и рангом государственного служащего, с целью определения фонда оплаты труда, а также расстановки и использования государственных служащих, что приводит к внедрению определения и описания должностей, совпадающих со стандартами ранга государственного служащего. В этих стандартах нечетко прописаны требования к результатам и продуктам труда, поэтому на практике возникает много проблем, которые не отвечают требованиям оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации и повышения качества работы государственных служащих в соответствии с текущей политикой партии и государства.

ТБ (по данным VnExpress)

Источник: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html