Согласно документу Министерства внутренних дел , в отношении должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат рассматривают и решают в соответствии со своими полномочиями.
Для должностей, управляемых партийными комитетами, партийными организациями, лидерами, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией: Министерства, агентства министерского уровня, правительственные агентства, народные комитеты провинций и городов центрального подчинения, а также объединенные и консолидированные агентства, организации и подразделения должны заблаговременно разрабатывать планы по расстановке и назначению кадров для обеспечения принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов расстановки и назначения государственных служащих и государственных служащих, упомянутых выше, в соответствии со следующими направлениями:
- Для руководителей учреждений, организаций и подразделений:
На основе практических условий и норм, кадрового потенциала коллегиальное руководство министерств, отраслей и на местах принимает решение о выборе руководителей, которые соответствуют задачам новых органов, организаций и подразделений после их объединения; отобранные кадры могут находиться как внутри, так и вне органов, организаций и подразделений, объединенных или консолидированных в новое подразделение.
В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего соглашение, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет устроен и назначен на смежную более низкую должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационном устройстве.
- Для заместителя руководителя:
Коллегиальное руководство министерств, отраслей и территорий, исходя из фактической численности заместителей руководителей органов, организаций и подразделений, осуществляющих слияние и присоединение, принимает решение об их назначении заместителями руководителей вновь создаваемых органов, организаций и подразделений после объединения или о направлении их в другие органы, организации и подразделения в соответствии с задачами и возможностями штатов.
В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть больше нормативной, но министерствам, отраслям и местностям в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по общему нормативному акту.
Для государственных служащих и государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности : Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из своих функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, должны предложить план расстановки и назначения государственных служащих и государственных служащих в соответствии с задачами, которые они выполняли до слияния или объединения; в случае, если у них больше нет задач, они могут быть назначены в другие агентства, организации или подразделения в соответствии с опытом и профессией государственных служащих и государственных служащих или определить политику и режимы в соответствии с постановлениями правительства.
В ближайшее время максимальная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общей численности государственных служащих и работников бюджетной сферы, имевшейся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня одобрения проекта компетентным органом).
После реализации организационной реструктуризации министерства, отрасли и местные органы власти планируют подготовить, развить и повысить профессиональную квалификацию кадров для соответствия требованиям политических задач учреждений, организаций и подразделений в новых условиях; пересмотреть и сократить штаты в случаях, когда они не отвечают требованиям задач и не обладают чувством ответственности.
5 принципов построения плана
1. Обеспечить всестороннее руководство партийными комитетами и партийными организациями по расстановке и назначению кадров в соответствии с партийными уставами и законами. Государственные служащие обязаны строго выполнять задания организации и решения компетентных органов. Руководители партийных комитетов, учреждений, организаций и местностей должны нести ответственность за расстановку и назначение подчиненных им государственных служащих, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального Комитета.
2. Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго; обеспечивая демократию, гласность, прозрачность, принципы и конкретные критерии, в соответствии с практическим положением кадров и потребностями каждого министерства, отрасли и местности; при этом необходимо уделять внимание расстановке и использованию кадров с выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой ситуации.
3. Увязка расстановки и реорганизации кадров с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией кадров каждого учреждения, организации и подразделения; рассмотрение и оценка качества кадрового состава каждого учреждения, организации и подразделения на основе требований должностей в новом учреждении, организации и подразделении для проведения расстановки и реорганизации кадров, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации кадров.
4. Отбор, расстановка и назначение лидеров и руководителей должны основываться на их способностях, сильных сторонах, престиже, опыте работы и конкретных результатах работы в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно для руководителя. В то же время необходимо обеспечить стандарты званий в соответствии с положениями партии и законом, связанными со структурой и планированием партийного комитета, чтобы хорошо подготовить кадровую работу партийных съездов всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии.
5. Уделять внимание, полностью и своевременно внедрять режимы и политику для государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями Правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти. Обеспечить, чтобы через 5 лет было завершено размещение уволенных государственных служащих и работников государственных учреждений, а управление и использование фонда заработной платы осуществлялось в соответствии с общими требованиями Политбюро во вновь созданных учреждениях, организациях и подразделениях после размещения (с даты одобрения проекта компетентным органом).
Полный текст документа Министерства внутренних дел можно прочитать здесь.
Источник: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
Комментарий (0)