Министерство внутренних дел руководит разработкой планов по расстановке и назначению кадров при реструктуризации аппарата.

Правительственное совещание по распространению и распространению отчёта о ходе реализации резолюции № 18-NQ/TW Центрального комитета партии 12-го созыва «Некоторые вопросы дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы в целях оптимизации и повышения эффективности её работы» 4 декабря 2024 года. Фото: chinhphu.vn

Согласно документу Министерства внутренних дел , в отношении должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, Политбюро и Секретариат рассматривают и решают вопросы в соответствии со своими полномочиями.

Для должностей, управляемых партийными комитетами, партийными организациями, руководителями, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией: Министерства, агентства министерского уровня, правительственные агентства, народные комитеты провинций и городов центрального подчинения, а также объединенные и консолидированные агентства, организации и подразделения должны заблаговременно разрабатывать планы по расстановке и назначению кадров для обеспечения принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов расстановки и назначения государственных служащих, упомянутых выше, в соответствии со следующими направлениями:

- Для руководителей учреждений, организаций и подразделений:

Коллегиальное руководство министерств, отраслей и местных администраций, исходя из практических условий и нормативов, а также кадрового потенциала, принимает решение о подборе руководителей, которые соответствуют задачам создаваемых после реорганизации новых органов, организаций и подразделений; отобранные кадры могут находиться как внутри, так и вне объединенных или консолидированных в новое подразделение органов, организаций и подразделений.

В случае, если руководитель учреждения, организации или подразделения, реализующего данную договоренность, не продолжает оставаться руководителем, он/она будет переведен и назначен на смежную нижестоящую должность и будет пользоваться политикой в ​​соответствии с постановлениями правительства об организационной договоренности.

- Для заместителя руководителя:

Коллегиальное руководство министерств, отраслей и органов местного самоуправления, исходя из фактической численности заместителей руководителей ведомств, организаций и подразделений, осуществляющих слияние и присоединение, принимает решение об их замещении заместителями руководителей вновь создаваемых ведомств, организаций и подразделений после объединения или о распределении по другим ведомствам, организациям и подразделениям в соответствии с задачами и штатной численностью.

В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть выше нормативной, но министерствам, отраслям и органам местного самоуправления в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) необходимо разработать план сокращения численности заместителей по нормативной базе.

Для государственных служащих и работников органов государственной власти, не занимающих руководящие или управленческие должности Министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из своих функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, должны предложить план расстановки и распределения государственных служащих и работников государственных структур в соответствии с задачами, которые они выполняли до слияния или консолидации; в случае, если у них больше нет задач, они могут быть переданы в другие агентства, организации или подразделения в соответствии с опытом и профессией государственных служащих и работников государственных структур или определить политику и режимы в соответствии с постановлениями правительства.

В ближайшее время максимальная численность персонала нового агентства, организации или подразделения не должна превышать общую численность государственных служащих и работников бюджетной сферы, имевшуюся до слияния или присоединения, а министерства, отрасли и местные органы власти должны разработать план сокращения численности персонала, реализуемый в соответствии с общими положениями Политбюро в течение 5 лет (со дня утверждения проекта компетентным органом).

После проведения организационной реструктуризации министерства, ведомства и местные органы власти планируют подготовить, подготовить и повысить профессиональную квалификацию кадров для выполнения задач, стоящих перед политическими ведомствами, организациями и подразделениями в новых условиях; пересмотреть и сократить численность персонала в случаях, когда он не отвечает задачам и не обладает чувством ответственности.

5 принципов построения плана

1. Обеспечить всестороннее руководство партийными комитетами и партийными организациями в расстановке и назначении кадров в соответствии с уставами партии и законодательством. Государственные служащие обязаны строго выполнять поручения организации и решения компетентных органов. Руководители партийных комитетов, учреждений, организаций и местных органов власти несут ответственность за расстановку и назначение подчиненных им государственных служащих, обеспечивая выполнение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального Комитета.

2. Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго, обеспечивая демократию, гласность, прозрачность, принципиальность и конкретные критерии, в соответствии с реальным положением кадров и потребностями каждого министерства, отрасли и местности; при этом необходимо уделять внимание расстановке и использованию кадров с выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой ситуации.

3. Увязка расстановки и реорганизации кадров с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого учреждения, организации и подразделения; проведение анализа и оценки качества кадрового состава каждого учреждения, организации и подразделения с учетом требований должностей в создаваемом учреждении, организации и подразделении для проведения расстановки и реорганизации кадрового состава, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата.

4. Отбор, расстановка и назначение руководителей и управленцев должны осуществляться с учетом их способностей, сильных сторон, авторитета, опыта работы и конкретных результатов труда в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно в отношении руководителя. При этом необходимо обеспечить соответствие должностей установленным партийным уставам и законодательству, увязанным со структурой и планированием партийного комитета, для надлежащей подготовки кадровой работы съездов партии всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии.

5. Обеспечить полное и своевременное внедрение режимов и политики в отношении государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями Правительства и постановлениями министерств, отраслевых и местных органов власти. Обеспечить, чтобы по истечении 5 лет завершено трудоустройство сокращенных государственных служащих и работников государственных учреждений, а также обеспечить управление и использование фонда заработной платы в соответствии с общими требованиями Политбюро во вновь создаваемых учреждениях, организациях и подразделениях после такого трудоустройства (с даты утверждения проекта уполномоченным органом).

Полный текст документа Министерства внутренних дел можно прочитать здесь.

Источник: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html