Согласно Постановлению 27-NQ/TW о реформировании политики заработной платы, будут разработаны 2 новые таблицы заработной платы для государственных служащих и государственных служащих, которые заменят текущую таблицу заработной платы; преобразовать старую заработную плату в новую, убедившись, что она не ниже текущей заработной платы, а именно разработать 2 новые таблицы заработной платы:
1 таблица окладов по должностям, применимая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности;
1. Таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
При этом, согласно Постановлению 27-NQ/TW, одним из конкретных факторов при формировании новой Табели окладов является: отмена действующего базового оклада и коэффициента к окладу, а также формирование базового оклада с конкретной суммой в новой Табели окладов.
На пресс-конференции в июне 2024 года, посвященной выдающимся результатам первых 6 месяцев года и основным задачам на последние 6 месяцев 2024 года Министерства внутренних дел , министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что для полной и синхронной реализации содержания реформы заработной платы в государственном секторе в соответствии с Постановлением № 27 Центрального комитета все еще существуют трудности и недостатки.
В нем министр четко обозначил причину, по которой пока невозможно составить таблицу заработных плат по должностям, применимую к лицам, занимающим руководящие должности и звания.
По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, из-за низкого соотношения заработной платы между низшим должностным лицом (сотрудник 1-го уровня) - средним должностным лицом (специалист 1-го уровня) - старшим экспертом (высший уровень) соответственно 4,5 млн - 6,5 млн - 29 млн донгов в месяц (рассчитано в соответствии с Постановлением № 27) и большого количества руководящих должностей и званий в политической системе, построение таблицы заработной платы для должностей, применимой к лицам, занимающим руководящие должности и звания в политической системе от центрального до низового уровня (уровень коммуны) в соответствии с принципами, изложенными в Постановлении № 27, является весьма сложным и не отражает четко положение и роль руководителей на разных уровнях.
С другой стороны, переход со старой зарплаты на новую для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих, занимающих руководящие должности, будет весьма сложным, поскольку многие старые уровни зарплаты классифицируются в соответствии с новым уровнем. Это приводит к тому, что во многих случаях, начиная с уровня департамента, агентства и эквивалентных уровней вплоть до уровня коммуны, при классификации в соответствии с новым уровнем зарплаты зарплата оказывается ниже текущей, что вызывает беспокойство и снижает мотивацию к работе.
В то же время для государственных служб число должностей и руководящих должностей очень велико и разнообразно, поэтому определение эквивалентных должностей для применения новой шкалы должностных окладов представляет собой значительную сложность.
Сохранение заработной платы в случаях ее уменьшения по сравнению со старой также весьма сложно реализовать.
Кроме того, министр внутренних дел заявил, что необходимо пересмотреть многие партийные и правовые положения, касающиеся политики и режимов, связанных с базовой заработной платой.
«Если базовая заработная плата будет отменена без своевременного внесения поправок в эти документы, это приведет к многочисленным трудностям и препятствиям в реализации соответствующей политики, вызовет обеспокоенность и вопросы у бенефициаров и не позволит добиться консенсуса в обществе, что создаст психологическую нестабильность у значительной части людей при реформировании заработной платы», - сообщила министр Фам Тхи Тхань Тра.
Ранее, как сообщил Лао Донг, после многочисленных заседаний Руководящего комитета по реформе заработной платы и Постоянного комитета правительства, соответствующих министерств и отраслей, на основе Заключения Политбюро на заседании 19 июня 2024 года правительство предложило решения по реализации Постановления № 27 для государственного сектора в соответствии с дорожной картой, поэтапно, разумно, осторожно и осуществимо.
Соответственно, реализация положений пункта 4/6 реформы заработной платы в государственном секторе, изложенных в Постановлении № 27, очевидна и соответствует условиям реализации.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что Политбюро единогласно одобрило политику повышения базовой заработной платы на 30% с 1 июля 2024 года.
Источник: https://laodong.vn/thoi-su/bo-truong-bo-noi-vu-neu-ly-do-chua-co-bang-luong-cong-chuc-lanh-dao-1356935.ldo
Комментарий (0)