Министерство информации и коммуникаций приняло решение о кадровой работе

Министр Нгуен Мань Хунг и заместители министра сфотографировались на память с назначенными должностными лицами.

На церемонии представители Департамента организации и кадров объявили о решениях о назначении должностных лиц в Департаменте информационной безопасности, Департаменте радиочастот, Департаменте информационных технологий и коммуникационной промышленности, Департаменте издательского дела, печати и распространения, Департаменте планирования и финансов, Департаменте науки и технологий и Канцелярии министерства. Конкретно:

Решение № 1025/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Ле Ван Туана, Директора Департамента радиочастот, на должность Директора Департамента информационной безопасности Министерства информации и коммуникаций.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Ле Ван Туану.

Решение № 1026/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Ле Тхай Хоа, секретаря Министра информации и коммуникаций, на должность заместителя директора Департамента радиочастот Министерства информации и коммуникаций. Что касается Департамента радиочастот, министр также издал Решение № 1028/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года о назначении г-на Ле Тхай Хоа, заместителя директора Департамента радиочастот, ответственным за работу Департамента радиочастот до принятия дальнейшего решения.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Ле Тхай Хоа.

Решение № 1029/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о назначении г-жи Хоанг Тхи Фыонг Луу, начальника канцелярии Министерства информации и коммуникаций, одновременно исполнять обязанности и полномочия секретаря Министра информации и коммуникаций до принятия дальнейшего решения.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-же Хоанг Тхи Фыонг Луу.

Решение № 1076/QD-BTTTT от 1 июля 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Нгуена Кхак Лича, Директора Департамента науки и технологий, на должность Директора Департамента информационных технологий и коммуникационной промышленности Министерства информации и коммуникаций.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Нгуен Кхак Личу.

Решение № 1077/QD-BTTTT от 1 июля 2024 года Министра информации и коммуникаций о назначении г-на Динь Куанг Чунга, заместителя директора Департамента науки и технологий, ответственным за работу Департамента науки и технологий Министерства информации и коммуникаций до принятия дальнейшего решения.

Министр Нгуен Мань Хунг передал решение о назначении задач г-ну Динь Куанг Чунгу.

Решение № 1078/QD-BTTTT от 1 июля 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Нгуен Хыу Ханя, заместителя директора Национального агентства цифровой трансформации, на должность заместителя директора Департамента планирования и финансов Министерства информации и коммуникаций.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Нгуен Хыу Ханю.

Решение № 1068/QD-BTTTT от 28 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном повторном назначении г-на Нгуена Нгуена на должность директора Департамента издательского дела, печати и распространения Министерства информации и коммуникаций.

Министр Нгуен Мань Хунг представил решение г-ну Нгуену Нгуену.

Вышеуказанные решения вступают в силу с 1 июля 2024 года.

На церемонии мобилизованные, назначенные и получившие задания должностные лица поблагодарили Исполнительный комитет партии и руководство Министерства информации и коммуникаций за оказанное доверие и ответственность и пообещали приложить все усилия, содействовать развитию креативности и новых методов работы для успешного выполнения поставленных задач.

Ротация — это драгоценная возможность обновить себя.

Выступая на церемонии, заместитель министра Нгуен Хюи Зунг, заместитель министра Нгуен Тхань Лам и заместитель министра Буй Хоанг Фыонг поздравили, отметили и высоко оценили потенциал вновь назначенных должностных лиц в подразделениях.

Обзор церемонии

По словам заместителя министра Нгуен Тхань Лама, ротация — это ценная возможность обновиться. В условиях быстрых изменений в мире и стране возможность сменить должность расширяет контекст и перспективы, помогая вам лучше справляться с работой на будущих должностях. Заместитель министра высоко оценил деятельность г-на Ле Ван Туана на посту директора Департамента радиочастот в течение 22 месяцев и его выдающиеся достижения, такие как успешные частотные аукционы, частотное планирование... способствующие улучшению положения отрасли и страны. На новой должности, в новой сфере, которая в настоящее время является центром мира, г-н Ле Ван Туан приобретет ценный опыт.

Заместитель министра Нгуен Тхань Лам также выразил свое впечатление о Программе действий г-на Нгуена Нгуена, директора Департамента издательского дела, печати и распространения. Что касается г-на Ле Тхай Хоа, нового заместителя директора, отвечающего за Департамент радиочастот, заместитель министра выразил уверенность в том, что опыт и навыки, приобретенные им во время работы в качестве секретаря министра, будут эффективно применены г-ном Ле Тхай Хоа на его новой должности.

На церемонии заместитель министра Нгуен Хюй Зунг выразил уверенность, что назначенные должностные лица отлично справятся со своими новыми задачами, внеся вклад в развитие отрасли и сектора.

Заместитель министра Буй Хоанг Фыонг высоко оценил опыт и рабочий дух г-на Нгуен Кхак Лича, одного из немногих руководителей, занимавших много должностей. Заместитель министра поручил Департаменту отрасли ИКТ до конца года завершить разработку Стратегии развития полупроводниковой промышленности (представленной в правительство) и Закона об отрасли цифровых технологий. Это две основные и важные задачи Департамента. Поэтому необходимо быстро просмотреть и дополнить эти материалы, чтобы гарантировать качество и прогресс.

Для Департамента планирования и финансов назначение г-на Нгуен Хыу Ханя крайне необходимо для пополнения кадровых ресурсов Департамента в связи с большой рабочей нагрузкой и взаимодействием со многими подразделениями Министерства, а также с отраслью. В то же время г-н Хань будет выполнять задачу по продвижению цифровой трансформации в сфере финансового планирования.

Построение систем необходимо для снижения риска смены руководства.

На церемонии министр Нгуен Мань Хунг сказал, что из 7 должностных лиц фармацевтической отрасли, мобилизованных, назначенных и получивших задания сегодня, пятерым чуть за 70, и все они работают в отрасли более 20 лет, а некоторые даже посвятили ей более 30 лет.

В общем контексте мира и страны ИТ-индустрия меняется очень быстро, поэтому быть лидером на одной должности в течение 5-10 лет — большая редкость. В секторе ИТ и телекоммуникаций наблюдается острая нехватка кадров, поэтому сотрудникам необходимо брать на себя общие задачи со страной и быть готовыми к действиям в случае мобилизации.

Возникает вопрос: как лидер может действовать быстро, пока организация остается стабильной? По словам министра, ответ на этот вопрос — выстроить систему. Построение систем необходимо для снижения риска смены руководства.

Министерство информации и коммуникаций отвечает за подготовку кадров для отрасли, которые затем переходят в другие отрасли, поэтому крайне важно создать систему. Чиновники, которых переводят на другую работу, должны выстроить систему таким образом, чтобы, когда их заменит кто-то другой, организация оставалась в целом стабильной.

Создание системы включает в себя перевод всех видов деятельности кадров и государственных служащих в цифровую среду, создание цифровых инструментов для сокращения их работы и создание цифровой системы знаний в данной области и подразделении для оказания помощи кадрам.

Чтобы иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много больших задач и много больших рабочих мест.

Говоря о чиновниках, которые сегодня приступают к новым назначениям, министр заявил, что перед всеми должностными лицами стоят новые задачи.

По словам министра, это очень особенное задание. Исполнительный комитет партии и руководство министерства признали, что эти пять кадров имеют большой потенциал. Однако если вы спросите, можно ли это сделать на 100%, то нет. Также неясно, уверены ли сотрудники в своих новых должностях.

Назначать персонал на основе потенциала — значит идти на риск, но это единственный способ иметь много сотрудников, особенно для нашей отрасли, которая обеспечивает кадрами всю страну в сфере информации и коммуникаций.

Однако условием этого метода является то, что существуют взлеты и падения, и при назначении все должностные лица Министерства имеют письменное обязательство, что если они не выполнят задачу в течение года, они передадут ее кому-то другому. Благодаря такой культуре министерство может назначать и давать задания в соответствии с потенциалом для подготовки большего количества кадров.

Министр сообщил, что сегодняшние назначения должностных лиц в основном основывались на их потенциале, а Исполнительный комитет партии ставил перед ними задачи. Однако ни в чем нельзя быть уверенным на 100%, и офицеры, которым поручено выполнение этой задачи, не уверены на 100%. Поэтому кадры, получающие новые задания, должны использовать весь свой потенциал в работе. Только работая, они понимают, кто они и могут ли они взять на себя новые задачи. Руководители министерства должны регулярно контролировать и руководить назначенными должностными лицами и заменять их при необходимости. Это сложная задача как для лица, получающего задание, так и для Исполнительного комитета партии.

Министр также отметил, что назначение на должность осуществляется на основе потенциала, имея в виду потенциальный талант, а не потенциальные добродетели. Добродетель является необходимым условием и должна быть определена с самого начала. Нет добродетели, нет назначения.

Чтобы иметь больше кадров, лидеры должны создавать новые вызовы и новые рабочие места. Чтобы иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много больших задач и много больших рабочих мест.

Люди развиваются благодаря труду, работа испытывает людей, как огонь испытывает золото. Это не просто тест, но и практика. Неизвестно, превратится ли он в сталь. Но как только задача становится достаточно серьезной, люди раскрывают себя быстрее и точнее.

Министр подчеркнул, что назначение должностных лиц на основе потенциала должно основываться на двух условиях: есть взлеты и падения; Для людей большая проблема — быстро раскрыться. Использовать новые методы, новые подходы без каких-либо условий опасно.

Министр также поручил Департаменту организации и кадров в кратчайшие сроки завершить формирование Департамента информационной безопасности, Департамента индустрии ИКТ, Департамента радиочастот и Департамента планирования и финансов, чтобы обеспечить достаточное количество заместителей руководителей, не позднее конца июля 2024 года.

В заключение министр от имени руководства министерства желает должностным лицам, которые возьмутся за новые задачи, крепкого здоровья, уверенности в себе и дальнейших усилий, считая это возможностью бросить вызов самим себе. Министр полагает, что все назначенные должностные лица будут хорошо выполнять свои обязанности на новых должностях и ролях./.

Источник: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm