Министр Нгуен Мань Хунг и заместители министра сфотографировались на память с назначенными должностными лицами.
На церемонии представители Департамента организации и кадров объявили о решениях о назначении должностных лиц Департамента информационной безопасности, Департамента радиочастот, Департамента информационных технологий и коммуникационной промышленности, Департамента издательского дела, печати и распространения, Департамента планирования и финансов, Департамента науки и технологий и Аппарата Министерства. В частности:
Решение № 1025/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Ле Ван Туана, Директора Департамента радиочастот, на должность Директора Департамента информационной безопасности Министерства информации и коммуникаций.
Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Ле Ван Туану.
Решение № 1026/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Ле Тхай Хоа, секретаря Министра информации и коммуникаций, на должность заместителя директора Департамента радиочастот Министерства информации и коммуникаций. Что касается Департамента радиочастот, Министр также издал Решение № 1028/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года о назначении г-на Ле Тхай Хоа, заместителя директора Департамента радиочастот, ответственным за работу Департамента радиочастот до принятия дальнейшего решения.
Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Ле Тхай Хоа.
Решение № 1029/QD-BTTTT от 24 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о назначении г-жи Хоанг Тхи Фыонг Лу, Начальника Аппарата Министерства информации и коммуникаций, одновременно исполнять обязанности и полномочия Секретаря Министра информации и коммуникаций до принятия дальнейшего решения.
Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-же Хоанг Тхи Фыонг Лу.
Решение № 1076/QD-BTTTT от 1 июля 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Нгуена Кхак Лича, Директора Департамента науки и технологий, на должность Директора Департамента информационных технологий и коммуникационной промышленности Министерства информации и коммуникаций.
Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Нгуену Кхак Личу.
Решение № 1077/QD-BTTTT от 1 июля 2024 года Министра информации и коммуникаций о назначении г-на Динь Куанг Чунга, заместителя директора Департамента науки и технологий, ответственным за работу Департамента науки и технологий Министерства информации и коммуникаций до принятия дальнейшего решения.
Министр Нгуен Мань Хунг передал решение о назначении задач г-ну Динь Куанг Чунгу.
Решение № 1078/QD-BTTTT от 1 июля 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном переводе и назначении г-на Нгуен Хыу Ханя, заместителя директора Национального агентства цифровой трансформации, на должность заместителя директора Департамента планирования и финансов Министерства информации и коммуникаций.
Министр Нгуен Мань Хунг представил решение о назначении г-ну Нгуен Хыу Ханю.
Решение № 1068/QD-BTTTT от 28 июня 2024 года Министра информации и коммуникаций о временном повторном назначении г-на Нгуена Нгуена на должность директора Департамента издательского дела, печати и распространения Министерства информации и коммуникаций.
Министр Нгуен Мань Хунг представил решение г-ну Нгуену Нгуену.
Вышеуказанные решения вступают в силу с 1 июля 2024 года.
На церемонии мобилизованные, назначенные и получившие задания должностные лица поблагодарили Исполнительный комитет партии и руководство Министерства информации и коммуникаций за доверие и ответственность и пообещали приложить все усилия, содействовать развитию творческого подхода и новых методов работы для успешного выполнения поставленных задач.
Ротация — это драгоценная возможность обновить себя.
Выступая на церемонии, заместитель министра Нгуен Хюи Зунг, заместитель министра Нгуен Тхань Лам и заместитель министра Буй Хоанг Фыонг поздравили, отметили и высоко оценили потенциал вновь назначенных должностных лиц в подразделениях.
Обзор церемонии
По словам заместителя министра Нгуен Тхань Лама, ротация — это ценная возможность обновиться. В условиях стремительных перемен в мире и стране смена должности расширяет кругозор и перспективы, помогая себе лучше работать на будущих должностях. Заместитель министра высоко оценил работу г-на Ле Ван Туана за 22 месяца на посту директора Департамента радиочастот, в ходе которой он проделал множество важных дел, таких как успешные аукционы частот, планирование частот и т.д., способствовавших улучшению положения отрасли и страны. Работа на новой должности, в сфере, которая в настоящее время является центром мировой активности, станет для г-на Ле Ван Туана ценным опытом.
Заместитель министра Нгуен Тхань Лам также поделился своим впечатлением о программе действий г-на Нгуена Нгуена, директора Департамента издательского дела, печати и распространения. Что касается г-на Ле Тхай Хоа, нового заместителя директора, отвечающего за Департамент радиочастот, заместитель министра выразил уверенность, что опыт и навыки, приобретенные им на посту секретаря министра, будут эффективно применены г-ном Ле Тхай Хоа на новой должности.
На церемонии заместитель министра Нгуен Хюй Зунг выразил уверенность в том, что назначенные должностные лица успешно выполнят свои новые задачи, внеся вклад в развитие отрасли и сектора.
Заместитель министра Буй Хоанг Фыонг высоко оценил опыт и трудолюбие г-на Нгуена Кхак Лича, одного из немногих руководителей, занимавших много должностей. Заместитель министра поручил Департаменту ИКТ-индустрии с настоящего момента и до конца года завершить разработку Стратегии развития полупроводниковой промышленности (представленной правительству) и Закона о цифровой технологической промышленности. Это две основополагающие и важные задачи Департамента. Поэтому необходимо оперативно проанализировать и завершить эти документы, обеспечивая качество и прогресс.
Для Департамента планирования и финансов назначение г-на Нгуен Хыу Ханя крайне важно в связи с необходимостью пополнения кадрового состава Департамента в связи с большой рабочей нагрузкой, связанной со многими подразделениями Министерства, а также с отраслевыми организациями. Г-н Хань также будет отвечать за продвижение цифровой трансформации в сфере финансового планирования.
Создание систем необходимо для снижения риска смены руководства.
На церемонии министр Нгуен Мань Хунг сказал, что из 7 должностных лиц фармацевтической отрасли, мобилизованных, назначенных и получивших сегодня задания, пятерым чуть за 70, и все они работают в отрасли более 20 лет, а некоторые даже посвятили этой отрасли более 30 лет.
В общем контексте мира и страны ИТ-индустрия меняется очень быстро, поэтому лидерство на одной должности в течение 5–10 лет — большая редкость. В ИТ-индустрии наблюдается острая нехватка кадров, поэтому сотрудникам приходится решать общие задачи со всей страной, а при мобилизации быть готовыми к переменам.
В связи с этим возникает вопрос: как лидер может действовать быстро, сохраняя при этом стабильность организации? По словам министра, ответ на этот вопрос — создание системы. Создание системы необходимо для снижения рисков при смене руководства.
Министерство информации и коммуникаций отвечает за обучение сотрудников сектора, которые затем будут переведены в другие сектора, поэтому крайне важно создать систему. Сотрудники, переводимые на другую работу, должны создать систему, чтобы, когда кто-то другой займет их место, организация оставалась в целом стабильной.
Создание системы подразумевает перевод всех видов деятельности кадров и государственных служащих в цифровую среду, создание цифровых инструментов для сокращения их работы и создание цифровой системы знаний в данной области и подразделения для оказания помощи кадрам.
Чтобы иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много крупных задач и много крупных рабочих мест.
Говоря о чиновниках, которые сегодня приступают к новым назначениям, министр заявил, что перед всеми должностными лицами стоят новые задачи.
По словам министра, это очень важное поручение. Партийный комитет и руководство министерства признали, что у этих пяти чиновников большой потенциал. Однако, если спросить, уверены ли они на 100%, ответ будет отрицательным. Если чиновники уверены в своих новых должностях, ответ также будет отрицательным.
Назначать персонал на основе потенциала — значит идти на риск, но это единственный способ иметь много персонала, особенно для нашей отрасли, которая обеспечивает кадрами всю страну в сфере информации и коммуникаций.
Однако этот подход предполагает взлёты и падения, и при назначении все должностные лица Министерства берут на себя письменное обязательство передать их другому лицу, если они не выполнят свои обязанности в течение года. Благодаря такой культуре Министерство может назначать и распределять задачи в соответствии с потенциалом для подготовки большего числа сотрудников.
Министр заявил, что сегодняшние кадры назначаются, в основном, исходя из их потенциала, и Исполнительный комитет партии поставил перед ними задачи. Однако ничто не может быть стопроцентно гарантировано, и назначенные кадры не обладают стопроцентной уверенностью. Поэтому кадры, которым поручаются новые задачи, должны использовать весь свой потенциал в работе. Только работая, они поймут, кто они и способны ли взять на себя новые задачи. Руководство Министерства должно регулярно контролировать и контролировать назначенных кадров, чтобы при необходимости заменять их. Это сложная задача как для назначенного лица, так и для Исполнительного комитета партии.
Министр также отметил, что назначение должностных лиц основано на потенциале, имея в виду потенциальный талант, а не потенциальную добродетель. Добродетель является необходимым условием и должна быть определена с самого начала. Если добродетели нет, назначения не будет.
Чтобы иметь много кадров, лидеры должны создавать много новых вызовов, создавать много новых рабочих мест. Чтобы иметь много хороших кадров, лидеры должны создавать много больших вызовов, создавать много больших рабочих мест.
Люди растут благодаря труду, работа испытывает людей, как огонь проверяет золото. Работа — это не только испытание, но и закалка. Неизвестно, закаляет ли практика сталь. Но как только задача становится достаточно серьёзной, люди начинают действовать быстрее и точнее.
Министр подчеркнул, что назначение должностных лиц на основе потенциала должно основываться на двух условиях: есть подъём и есть спад; есть серьёзные вызовы, которые позволят людям быстро раскрыться. Новый подход, работа по-новому, без каких-либо условий, будет опасен.
Министр также поручил Департаменту организации и кадров в кратчайшие сроки завершить формирование Департамента информационной безопасности, Департамента отрасли ИКТ, Департамента радиочастот и Департамента планирования и финансов, чтобы не позднее конца июля 2024 года укомплектовать достаточное количество заместителей руководителей.
В заключение министр от имени руководства Министерства пожелал сотрудникам, приступающим к новым назначениям, крепкого здоровья, уверенности в себе и дальнейших усилий, посчитав это возможностью проверить себя. Министр выразил уверенность, что все назначенные сотрудники будут достойно выполнять свои обязанности на новых должностях и в новых ролях.
Источник: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm
Комментарий (0)