Сельские районы с множеством… фабрик
Когда посетители смотрят с руин замка Розенштейн, расположенного на большой скале над городом Хойбах в земле Баден-Вюртемберг (юго-запад Германии), они вряд ли заподозрят, что перед ними находится центр машиностроения и промышленности.
В ландшафте преобладают поля и леса, а вокруг разбросано несколько небольших городков. Но между ними расположены фабрики и множество малых и средних предприятий, составляющих основу экономики города.
Кунжан Патель, 30-летний инженер из Индии, доволен своей работой и жизнью в немецкой земле Баден-Вюртемберг. Фото: DW
Но Кунжан Патель, 30-летний инженер из Индии, сказал, что самым привлекательным районом Баден-Вюртемберга для него является Оствюртемберг, расположенный в часе езды к востоку от промышленной столицы Штутгарта. «Это отличный район для инженеров», — сказал Кунжан Патель. «Здесь так много интересных компаний, и у каждой есть свой характер».
В Оствюртемберге, районе, более чем в два раза превышающем площадь Берлина, проживает около 450 000 человек. Здесь сосредоточено множество процветающих предприятий, в том числе более 300 компаний, производящих инструменты, машиностроение и высокотехнологичное оборудование.
Это делает его одним из многих регионов Германии, который административно остаётся преимущественно сельским, но при этом имеет важное экономическое и промышленное значение. Согласно государственной статистике, на сельские районы приходится около половины валового внутреннего продукта (ВВП) страны, который, как ожидается, достигнет 3,9 триллиона евро (4,1 триллиона долларов США) в 2022 году.
Нехватка рабочей силы
По мере того, как молодёжь переезжает из сельской местности в города, население многих сельских районов стареет даже быстрее, чем городское. Это означает, что сельская местность нуждается в привлечении рабочей силы не только из городов, но и из-за рубежа. Хотя многие немцы в последнее время переезжают из городов в деревню, спрос на рабочую силу на фабриках на окраинах городов по-прежнему превышает предложение.
В этом контексте местные университеты играют важную роль, поскольку они являются центром для компаний, нанимающих иностранных выпускников в Германии. Кунджан Патель, инженер из Индии, упомянутый в предыдущем разделе статьи, работает в компании Richter, производящей высококачественные системы освещения, расположенной в Хойбахе, городе с населением 10 000 человек. По данным компании, в настоящее время в ней работают 110 сотрудников из 34 стран.
Патель присоединился к Richter в 2019 году. Его наняли после того, как он посетил компанию с группой иностранных студентов из расположенного неподалеку Университета Аалена, где он учился в магистратуре.
По словам Маркуса Шмида, консультанта Торгово-промышленной палаты Восточно-Вюртембергской земли, убедить иностранных студентов остаться после окончания вуза — один из самых эффективных способов увеличить рабочую силу для фабрик в сельской местности.
Однако у малых и средних компаний в Оствюртемберге мало возможностей привлечь потенциальных иностранных кандидатов. Для них это сложнее, чем для международных корпораций, базирующихся в регионе, которые могут позволить себе проводить масштабные рекрутинговые кампании и нанимать опытных специалистов по подбору персонала.
Малым компаниям необходимо разрабатывать инновационные подходы
Обладая гораздо меньшими ресурсами, чем у транснациональных корпораций, Бернд Рихтер, владелец светотехнической компании Richter, был вынужден искать собственный способ создания и поддержания разнообразного состава рабочей силы в своей компании, иногда прилагая немало личных усилий: иногда он даже принимает новых сотрудников в своем семейном поместье.
По его словам, подход Рихтера к найму сотрудников заключается в том, чтобы «никогда ничего не исключать». Например, владение немецким языком для него не является строгим критерием. Официальный рабочий язык Рихтера — английский. Поэтому индийский инженер Кунджан Патель, который считает изучение немецкого языка самым сложным в Оствюртемберге, говорит, что очень доволен корпоративной культурой Рихтера. Кроме того, Рихтер предлагает сотрудникам бесплатные уроки немецкого языка.
Мэр Хойбаха Джой Алемазунг говорит, что хочет, чтобы иммигранты чувствовали себя как можно более желанными гостями. «Если я не чувствую себя как дома, когда кто-то со мной разговаривает, я чувствую себя как дома», — говорит Алемазунг. Алемазунг также делится своим опытом, полученным после переезда из родного Камеруна в Германию в студенческие годы.
Алемазунг отметил, что насыщенная жизнь в сельской местности может способствовать принятию иммигрантов, поскольку даёт возможность приезжим и местным жителям интегрироваться. В этом отношении сельские районы имеют преимущество перед городами, отметил он.
Для Куняна Пателя, выходца из Азии, это важно. Он говорит, что доволен образом жизни в Оствюртемберге. «Здесь очень хорошая социальная жизнь», — рассказал он DW, — здесь много мероприятий для общения как на работе, так и вне её. Пателю также нравятся походы в Альб, горное плато в этом регионе. «Я обожаю лето в Альбе», — сказал он.
Это, должно быть, хорошая новость для начальника Куняна Пателя. Как говорит начальник Рихтера, привлечение рабочих в Восточную Ирландию — это, в конечном счёте, вопрос поиска тех, «кто здесь действительно будет счастлив».
Обезвредить «бомбу замедленного действия»
Усилия малых и средних предприятий в сельской местности, таких как Richter, являются частью усилий по преодолению кризиса на рынке труда, который DW называет «бомбой замедленного действия для экономики Германии».
Немецкие компании годами предупреждали о бомбе замедленного действия, заложенной в сердце крупнейшей экономики Европы: нехватке квалифицированных рабочих. Эта проблема давно является предметом тревожных споров, но в последнее время она обострилась.
Нехватка квалифицированных рабочих — одна из главных проблем немецких компаний. Фото: DW
Компании из многих отраслей в Германии сообщают о трудностях с поиском необходимых работников, и ситуация ухудшается. «Нехватка квалифицированных рабочих — одна из главных проблем для компаний немецкой автомобильной промышленности», — заявил DW представитель Немецкой ассоциации автомобильной промышленности (VDA) Андреас Раде. Недавний опрос поставщиков показал, что более трёх четвертей компаний в настоящее время сталкиваются с серьёзной нехваткой персонала.
Аналогичная картина наблюдается и в машиностроении Германии, одном из основных двигателей огромного экспортного рынка страны. «Ситуация ухудшается с 2021 года», — заявил DW аналитик VDMA Тило Бродтманн, добавив, что более 70% компаний отрасли сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы.
В ответ на это правительство Германии рассматривает иммиграцию как одно из решений. В июне страна приняла закон о масштабной иммиграционной реформе, который включает упрощение условий получения рабочих виз в Германии и расширение признания иностранных квалификаций. Ожидается, что этот закон сделает Германию более привлекательным местом для иностранных работников.
Благодаря этому макроэкономическому росту у немецких предприятий, особенно малых и средних предприятий в сельской местности, также появилось больше возможностей для найма сотрудников, что позволило решить сложную проблему с человеческими ресурсами, возникшую в последние годы.
Куанг Ань
Источник
Комментарий (0)