Как VNG создает передовую рабочую среду во Вьетнаме

Сосредоточение внимания на развитии человеческих ресурсов и создании пространства для личных интересов — факторы, которые помогли VNG войти в пятерку крупнейших предприятий с лучшей рабочей средой, объявленную GPTW.

18 мая на мероприятии Vietnam Best Workplaces 2023, организованном GPTW, VNG вошла в пятерку крупных компаний (1000 сотрудников и более) с лучшими условиями труда во Вьетнаме. По данным GPTW, на основе результатов опроса, проведенного в 2022 году, агентство проанализировало и собрало мнения сотрудников, чтобы выбрать 25 лучших рабочих мест во Вьетнаме по размеру.

Более 4047 сотрудников VNG были приглашены принять участие в опросе GPTW, при этом уровень ответов составил 73%. Все показатели опроса получили положительные отзывы более 86%, из которых 97% сотрудников заявили, что VNG — надежное место работы, а 94% с гордостью рассказывают другим о компании, в которой они работают. 96% сотрудников отметили, что «всем сотрудникам предоставляются равные возможности и обращение», а 95% подтвердили, что VNG обеспечивает хорошие условия труда.

В конце 2022 года в электронном письме, отправленном всем сотрудникам, генеральный директор VNG г-н Ле Хонг Минь подчеркнул, что «каждый сотрудник заслуживает того, чтобы работать в наилучших условиях». Это обязательство, взятое на себя компанией, направленное на достижение цели создания продукции, соответствующей международным стандартам и статусу, а также на создание рабочей среды и культуры, соответствующих международным стандартам.

Инвестиции в деятельность по развитию персонала играют центральную роль в формировании нашей рабочей среды. Каждый квартал параллельно проводится мероприятие VNG Connect, как очное, так и онлайн, чтобы руководители могли обновить информацию о деловой ситуации в каждом блоке, а также выслушать и ответить на вопросы сотрудников.

Определяя «людей как центр развития», компания разрабатывает программы по улучшению профессиональных навыков и социальных навыков сотрудников. Например, ZaloPay Talks — серия семинаров по обмену опытом и знаниями между техническими и бизнес-группами — проводится дважды в месяц с конца 2022 года, в них принимают участие более 1200 человек. VNG Learning Box — курсы обучения навыкам, разработанные отделом обучения, регулярно пополняются новыми темами, внимательно отслеживая тенденции рынка, в общей сложности насчитывая до 9000 часов обучения.

Штаб-квартира VNG в 7-м округе. Фото: VNG — Штаб-квартира VNG в районе 7 города Хошимин. Фото: *VNG*

Данное подразделение также сотрудничало с Национальным университетом Сингапура (NUS) с целью разработки отдельной программы обучения в соответствии со стандартами рамки компетенций, разработанными этой организацией, включая 50 часов онлайн- и офлайн-обучения и 4 месяца непосредственного участия в проектах во Вьетнаме и Сингапуре.

VNG Care to Grow, запущенная в 2020 году, представляет собой среду для поддержания физического и психического здоровья с бесплатными занятиями плаванием, бегом трусцой, йогой, велоспортом, современными танцами и т. д. Ранее, с 2016 года, в компании действовал беговой клуб, в котором состояло более 1000 членов. В отечественных и зарубежных филиалах регулярно проводятся мероприятия по укреплению связей.

Сотрудники офиса в Бангкоке принимают участие в мероприятии, посвященном дню рождения VNG18. Фото: VNG — Сотрудники офиса в Бангкоке принимают участие в мероприятии, посвященном дню рождения VNG18. Фото: *VNG*

Согласно отчету, проведенному Университетом Дьюка (США) с участием 1800 генеральных и финансовых директоров по всему миру, 92% согласились с тем, что «культура труда повысит ценность бизнеса». В отчете подчеркивается, что сплоченная корпоративная культура позволит оптимизировать затраты, работать эффективно, повысить производительность труда и стимулировать креативность сотрудников.

Great Place to Work (GPTW) — всемирный авторитет в области корпоративной культуры предлагает платформу опроса сотрудников, основанную на 30-летнем опыте исследований и усовершенствований, под названием Emprising. Платформа использует Индекс доверия для оценки отличных рабочих мест. В опросе сотрудников основное внимание уделялось пяти факторам: авторитету, уважению, справедливости, гордости и товариществу.

Чтобы попасть в число 25 лучших компаний с лучшей рабочей средой каждый год, компании необходимо получить сертификат Great Place to Work. Затем GPTW ранжирует сертифицированные компании и выбирает 25 лучших компаний с наивысшими баллами.

Основанная в 2004 году, компания VNG является ведущим предприятием в сфере технологий во Вьетнаме. Спустя 18 лет группа насчитывает около 5000 членов и имеет 19 офисов в 14 городах в 9 странах. Наряду с основными продуктами, такими как онлайн-игры, платформы связи, электронные платежи и облачные вычисления, VNG также активно инвестирует в платформы цифровой трансформации (цифровой бизнес) и искусственный интеллект (ИИ).

Хоай Фыонг

Ссылка на источник