Обсуждение общественной этики означает обсуждение «красного» аспекта в совете президента Хо Ши Мина о заботе о революционном этическом образовании для молодежи, как «красной», так и «специализированной». Упоминание общественной этики для кадров, государственных служащих и государственных служащих является принципиальным требованием при выполнении общественных обязанностей по служению народу.
Благодаря успешной реализации административной реформы, Отдел приема документов и возврата результатов Народного комитета коммуны Хай Тхай района Джио Линь всегда приносит удовлетворение людям и предприятиям - Фото: D.T.
Этика государственной службы в отношении индекса конкурентоспособности провинции (PCI) отражается в индексах-компонентах и секторах, которые составляют PCI. Другими словами, если кадры, государственные служащие и государственные служащие выполняют свои обязанности с наивысшей ответственностью, они будут напрямую или косвенно способствовать улучшению индекса PCI согласно оценке респондентов.
Независимо от подхода, с различными широкими или узкими рамками, необходимо правильно воспринимать этическую природу государственных служащих как стандарты государственной службы, которые должны неукоснительно соблюдаться. Таким образом, качество этики государственной службы будет определять качество компонентных показателей и связанных с ними составляющих полей PCI.
Взаимосвязь между улучшением PCI и общественной этикой
В данной статье рассматривается взаимосвязь между улучшением PCI и этикой государственной службы посредством скрининга, предложения компонентных показателей и факторов измерения PCI, напрямую связанных с качеством этики государственной службы; построения модели этики государственной службы в отношении показателей.
Компонентные показатели и составляющие области индексов PCI напрямую или косвенно зависят от качества этики государственной службы; при этом, если разделить компонентные показатели, то непосредственно затрагиваемые составляющие области включают 8/10 компонентных показателей, связанных с качеством этики государственной службы, в том числе: (i) выход на рынок; (ii) доступ к земле; (iii) прозрачность; (iv) временные затраты; (v) неформальные затраты; (vi) честная конкуренция; (vii) динамизм провинциального правительства; (viii) службы поддержки бизнеса.
Для эффективного улучшения показателей компонента PCI необходимо сосредоточиться на показателях, которым присвоены высокие веса. Показателям компонента PCI присвоены веса, связанные с качеством этики государственной службы, включая: Прозрачность и услуги поддержки бизнеса: 20%; Неформальные издержки: 10%; Расходы на выход на рынок, Доступ к земле, Временные затраты, Честная конкуренция, Проактивность и новаторство провинциальных правительств: 5%. Компоненты этики государственной службы в рамках отношений с PCI включают: Честность, добросовестность; Обеспечение общественных интересов; Прозрачность и справедливость; Ответственность и преданность; и Достоинство.
Текущее состояние результатов индекса PCI провинции Куангчи
Согласно объявленным результатам, PCI провинции Куангчи в период 2020 - 2023 гг.: в 2020 и 2021 гг. достигла 63,07 и 63,33 балла соответственно, обе заняли 41/63 места среди провинций и городов (ранее в период 2016-2020 гг. рейтинг в основном улучшался, в 2020 г. она выросла на 2 пункта по сравнению с 2016 г. и на 8 пунктов по сравнению с 2019 г.); в 2022 г. достигла 61,26 балла, снизившись на 1,81 пункта по сравнению с 2020 г. и на 2,07 пункта по сравнению с 2021 г., заняв 59/63 место, опустившись на 18 пунктов по сравнению с 2020 и 2021 гг.
9 мая 2024 года был объявлен PCI 63 провинций и городов страны; из которых провинция Куангчи набрала 63,23 балла (рост на 1,97 балла по сравнению с 2022 годом). Новым моментом PCI в 2023 году является то, что Вьетнамская конфедерация торговли и промышленности (VCCI) объявила и составила рейтинг только 30 провинций и городов с наилучшим качеством управления в году; остальные провинции и города объявили только баллы компонентных показателей и не были ранжированы.
Сравнивая 8/10 индексов компонентов PCI, напрямую связанных с качеством этики государственной службы, в 2023 году по сравнению с 2022 годом: 4 индекса выросли в баллах, в том числе: выход на рынок достиг 7,43 балла, увеличившись на 0,5 балла; доступ к земле достиг 6,47 балла, увеличившись на 0,71 балла; прозрачность достигла 6,09 балла, увеличившись на 0,15 балла; услуги по поддержке бизнеса достигли 6,42 балла, увеличившись на 1,61 балла; увеличившись на 0,29 балла.
4 индекса с пониженными баллами включают: Стоимость времени достигла 6,86 баллов, снизившись на 0,49 балла; Неформальная стоимость достигла 6,57 баллов, снизившись на 0,39 балла; Честная конкуренция достигла 4,65 баллов, снизившись на 0,75 балла; Динамичность провинциального правительства достигла 6,3 баллов, снизившись на 0,41 балла. Таким образом, 2 индекса компонентов с наибольшим весом 20%, включая Прозрачность и Услуги поддержки бизнеса, оба выросли.
Некоторые решения и рекомендации
Во-первых, усилить пропагандистскую работу, разнообразить методы коммуникации, чтобы гарантировать, что кадры, государственные служащие и государственные служащие строго соблюдают законы и трудовые правила при выполнении государственных обязанностей, связанных с индексом PCI; донести значение и важность этих индексов в деятельности государственных административных органов и влияние общественной этики на улучшение PCI.
Во-вторых, сосредоточиться на эффективности деятельности государственных кадров, государственных служащих и государственных служащих, влияющих на компонентные индексы, особенно те, которые имеют большие веса и области, составляющие индекс PCI; сосредоточиться на преодолении компонентных индексов с низким рейтингом и индексов, которые резко снизились по сравнению с предыдущими годами.
Повысить качество услуг по поддержке бизнеса, особенно для малых и средних предприятий; сосредоточиться на консультационных и учебных решениях в соответствии с потребностями бизнеса, содержащих информацию по реструктуризации бизнеса, финансам, человеческим ресурсам, рынку, управлению рисками, цифровой трансформации, участию в устойчивых цепочках создания стоимости и административным процедурам.
В-третьих, должностные лица, государственные служащие и государственные служащие отмечают, что улучшение общественной этики способствует улучшению индекса PCI, основное внимание уделяется повышению качества государственных услуг; соответственно, его необходимо измерять с точки зрения управления качеством услуг с помощью следующих процессов: оценка; проверка, надзор; гармонизация связанных отношений; обучение, поощрение; система заработной платы и премирования:
Оценка государственных служащих: Агентства и организации в политической системе должны серьезно и синхронно внедрять механизм оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих многомерным, всеобъемлющим и непрерывным образом, взяв за основу политические качества и этику, а качество и эффективность работы в качестве основного показателя. Удовлетворенность людей в работе с государственными органами должна быть принята в качестве критерия оценки качества выполнения государственной службы.
Инспекция и надзор: инспектировать и контролировать деятельность государственных служб и общественную этику в различных формах, таких как: периодические и внеплановые проверки и аудиты государственных служб. Некоторые места могут проводить регулярный мониторинг с помощью камер, собирать общественное мнение с помощью ящиков для предложений, горячих линий, форм опросов, масштабных опросов и т. д. для исправления дисциплины и административного порядка. Строго инспектировать и контролировать полномочия в кадровой работе в сочетании с продвижением децентрализации и делегирования полномочий.
Выявлять и пресекать нарушения этических норм, норм общения и поведения, правил внутреннего распорядка, рабочего времени; произвольное добавление дополнительных документов за пределами регламента, вызывающее трудности, притеснения и негатив; непредоставление указаний или дополнение документов в соответствии с регламентом, заставляющее людей и организации многократно обращаться туда и обратно... Особенно строго, оперативно и публично пресекать нарушения закона при исполнении служебных обязанностей.
Гармонизация родственных отношений: Обеспечить хорошие отношения между государственными служащими и опрошенными субъектами и субъектами, связанными с оценкой индекса PCI. В то же время укрепить внутренние отношения между государственными служащими (взаимоотношения между коллегами; начальники и подчиненные, подчиненные и начальники); координационные отношения между департаментами, филиалами, секторами и подразделениями, связанные с улучшением индексов.
Поощрять ответственность руководителей на всех уровнях, в секторах, населенных пунктах, агентствах и подразделениях; укреплять механизм назначения и подряда работ и возлагать ответственность на конечных; вести диалог и нести ответственность при приеме граждан и обработке отзывов и рекомендаций людей. Руководители и менеджеры оценивают и используют «правильных людей для правильной работы», поощряют сильные стороны сотрудников в их работе, тем самым формируя чувство добровольного и осознанного внедрения этики государственной службы.
Обучение и развитие: Внедрять инновации и повышать качество обучения, переподготовки и развития кадров, особенно ключевых кадров на всех уровнях, молодых кадров, высококвалифицированных научных кадров, кадров с квалификацией в области информационных технологий в агентствах, населенных пунктах и подразделениях для освоения новых приложений. Обучать кадры, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с их должностями, особенно кадров на уровне департаментов, коммун и округов.
Регулярно проводить обучение для повышения профессиональной квалификации, технических навыков, навыков общения и офисной культуры; обновлять соответствующие знания и навыки, особенно новые правила и навыки для работы. Поощрять и защищать динамичных, креативных сотрудников, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо в соответствии с положениями Указа правительства № 73/2023/NDCP от 29 сентября 2023 года.
Режим заработной платы и премий: Разработать режим заработной платы и соответствующую политику обращения, чтобы кадры, государственные служащие и государственные служащие могли работать со спокойной душой, всецело посвящать себя своей работе и служить людям. Эффективно проводить соревнование и вознаграждать работу после объявления результатов PCI для оценки уровня выполнения задач и классифицировать ежегодное соревнование и вознаграждение лидеров и кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Доктор Тай Тхи Хонг Минь
Доктор Тай Тхи Хонг Минь
Источник
Комментарий (0)