Личное эго на работе — стоит ли его сохранять или отпустить?

Эго не является синонимом консерватизма

На работе каждый имеет право выражать и отстаивать свое мнение. Это также характеристика, которую каждый кандидат может использовать, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателей при поиске работы в Хайфоне, Бакнине или Ханое ... поскольку личное эго предоставит больше перспектив, множество различных вариантов, способствуя устранению узких мест, благодаря чему работа может выполняться более гладко и эффективно.

Личное эго на работе — стоит ли его сохранять или отпустить? - 2

Однако не путайте эго с консерватизмом. Разрыв между этими двумя понятиями очень хрупкий: если у вас нет хорошего контроля, ваши слова, действия и отношения постепенно станут жесткими.

Консерватизм — это тенденция всегда считать себя правым, упрямо отстаивать свою точку зрения, игнорировать и резко опровергать несогласные мнения коллег, не задумываясь о том, верны они или нет, уместны или неуместны. Консерватизм не позволяет признавать свои ошибки, поэтому дебаты с целью дать совет и навести порядок превращаются в бесконечные ссоры.

Консерватизм подобен «нити, скрепляющей прогресс», из-за чего рабочая атмосфера становится напряженной, отношения между людьми становятся дисгармоничными, что приводит к застою в работе и тупику. В частности, консерваторы постепенно отдалятся от группы, поскольку никто не захочет сотрудничать или дружить с консерваторами.

Индивидуальное эго должно быть согласовано с коллективными интересами.

Ваш начальник часто просит вас быть настойчивым, но если вы будете слишком настойчивы, вы, скорее всего, обидите своего начальника.

В компании последнее слово всегда остается за высшим руководителем, и порой решение начальника полностью отличается от вашего предложения. Это происходит не потому, что ваш начальник вас не уважает, а, возможно, потому, что ваше видение недостаточно всеобъемлюще и вы не можете предвидеть все возможные ситуации, чтобы обеспечить наилучшие интересы компании.

Прежде чем принимать решения, следует выразить свое личное эго, внося конструктивный вклад и давая рекомендации руководству.

После того, как руководитель принял окончательное решение, вам не следует продолжать спорить или отстаивать свою точку зрения до конца, поскольку ваше эго в этот момент не сможет помочь вам что-либо изменить, оно лишь превратит вас в упрямого, консервативного человека и заставит вашего начальника взглянуть на вас с другой стороны.

Личное эго на работе — стоит ли его сохранять или отпустить? - 3

Человек, который умеет находить баланс между личным эго и коллективными интересами, всегда здравомыслящий, справедливый, умеет отличать добро от зла, правду от лжи, потерю от выгоды, знает, где остановиться, и никогда не переходит границы.

Смело высказывать собственное мнение, выражать собственные взгляды и стиль, прислушиваясь к мнению группы и уважая его, — таков стиль работы профессионалов. Помните, признание и исправление ошибок не означает потерю своей позиции, а скорее помогает вам развивать дух обучения и понимание того, как интегрироваться в группу.

Это не значит, что если ваш начальник говорит вам идти в направлении А, вы должны идти в направлении А, не имея права выражать свое мнение или высказывать особые взгляды. Если вы считаете, что что-то не так, обратитесь напрямую к своему руководителю, чтобы внести коррективы, если это возможно. Но выражайте свои взгляды достойно, скромно и всегда проявляйте уважение.

Личное эго в работе ни в коем случае не должно ни подавляться, ни упрямо сохраняться, но должно быть выражено в нужное время, в нужном месте и, в особенности, должно быть согласовано с интересами коллектива. Будьте откровенны, выражая и отстаивая свою точку зрения, если это действительно необходимо для повышения эффективности работы и содействия лучшему развитию компании.

Группа страниц

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник