Личное эго на работе — стоит ли его сохранять или отпускать?

Эго не является синонимом консерватизма

На работе каждый имеет право выражать и отстаивать свою точку зрения. Это также качество, которое каждый кандидат может использовать, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателей при поиске работы в Хайфоне, Бакнине или Ханое ... ведь личное эго открывает больше перспектив, открывает множество вариантов, помогая устранять узкие места, что позволяет работать более гладко и эффективно.

Однако не стоит путать эго с консерватизмом. Разрыв между этими двумя понятиями очень хрупкий: если вы не контролируете себя, ваши слова, действия и взгляды постепенно превратятся в косность.

Консерватизм проявляется в убеждении, что вы всегда правы, в упорном отстаивании своей точки зрения, в игнорировании и резком опровержении инакомыслящих коллег, не задумываясь о правильности или неправильности, уместности или неуместности. Консерватизм не позволяет вам признавать свои ошибки, из-за чего споры с целью дать совет и конструктивно действовать превращаются в бесконечные ссоры.

Консерватизм подобен «нити, скрепляющей прогресс», из-за чего рабочая атмосфера становится напряженной, отношения между людьми становятся дисгармоничными, что приводит к застою в работе и тупику. В частности, консерваторы постепенно отдаляются от коллектива, поскольку никто не хочет сотрудничать с консерватором и дружить с ним.

Индивидуальное эго должно быть согласовано с коллективными интересами.

Ваш начальник часто просит вас быть настойчивым, но если вы будете слишком настойчивы, вы, скорее всего, обидите своего начальника.

В компании последнее слово всегда за высшим руководителем, и иногда его решение полностью отличается от вашего предложения. Это происходит не потому, что начальник вас не уважает, а, возможно, потому, что ваше видение недостаточно всеобъемлюще и вы не можете предвидеть все возможные ситуации, чтобы обеспечить наилучшие интересы компании.

Прежде чем принимать решения, необходимо выразить свое личное эго, внося конструктивный вклад и давая рекомендации руководству.

После того, как руководитель принял окончательное решение, вам не следует продолжать спорить или отстаивать свою точку зрения до конца, потому что ваше эго в этот момент не сможет помочь вам что-либо изменить, оно только превратит вас в упрямого, консервативного человека и заставит вашего начальника смотреть на вас по-другому.

Человек, который умеет находить баланс между личным эго и коллективными интересами, всегда здравомыслящий, справедливый, умеет отличать добро от зла, правду от лжи, потерю от выгоды, знает, где остановиться, и никогда не переходить черту.

Смело выражать собственное мнение, свои взгляды и стиль, прислушиваясь к мнению группы и уважая его, — это стиль работы профессионалов. Помните: признание и исправление ошибок не означает утрату своей позиции, а помогает вам развивать дух обучения и понимание того, как интегрироваться в группу.

Это не означает, что если ваш начальник приказывает вам двигаться в направлении А, вы должны идти в этом направлении, и у вас нет права высказывать своё мнение или выражать иное мнение. Если вас что-то не устраивает, обсудите это напрямую со своим руководителем, чтобы, если возможно, внести коррективы. Но выражайте своё мнение корректно, скромно и всегда проявляйте уважение.

В работе ни в коем случае нельзя ни подавлять своё личное эго, ни упрямо его поддерживать, а выражать его нужно в нужное время, в нужном месте и, главное, в гармонии с интересами коллектива. Будьте откровенны, высказывая и отстаивая свою точку зрения, если это действительно необходимо для повышения эффективности работы и развития компании.

Группа страниц

Полезный
Эмоция
Творческий
Уникальный

Источник: https://vtc.vn/cai-toi-ca-nhan-trong-cong-viec-nen-giu-hay-nen-bo-ar797067.html