Чиновникам и государственным служащим, увольняющимся с работы в Хошимине, будет оказана поддержка в трудоустройстве.

Департамент внутренних дел города Хошимин только что опубликовал план по развертыванию связей по поддержке карьерного роста для кадров, государственных служащих, государственных служащих, работников, занятых неполный рабочий день, и рабочих (совместно именуемых кадрами и государственными служащими) после реструктуризации аппарата и административных подразделений.

Целью настоящего плана является содействие обеспечению социальной защищенности, обеспечению прав и стабилизации жизни кадров и государственных служащих, затронутых процессом организационной реструктуризации, а также эффективное продвижение кадровых ресурсов, обладающих квалификацией и опытом государственного административного управления в соответствующих областях.

В плане Министерство внутренних дел предложило четыре политики по налаживанию связей и поддержке трудоустройства должностных лиц и государственных служащих.

Во-первых, мы будем координировать работу с Институтом исследований в области развития города Хошимин, чтобы провести опрос кадров и государственных служащих с целью сбора информации, мыслей, стремлений и объединения тех, кто желает сменить карьеру, поддержать обучение и начать бизнес.

На этой основе подразделение дает рекомендации и предлагает решения и планы по организации, назначению и урегулированию режимов и политик для команды.

Государственные служащие центра «одного окна» в районе Фу Нхуан (Хошимин) обрабатывают дела граждан.

ФОТО: СИ ДОНГ

Во-вторых, Министерство внутренних дел организовало семинар по объединению рабочих мест и развитию карьеры для кадров и государственных служащих в ходе реорганизации аппарата и административных подразделений.

На семинаре будет представлена ​​информация о потребностях в подборе персонала и тенденциях развития рынка труда; Выявить возможности и проблемы при перемещении рабочих мест из государственного сектора. Это также возможность связать предложение рабочей силы и спрос системы службы занятости, предоставляя человеческие ресурсы для обеспечения социальной защищенности.

Третье решение, предложенное Министерством внутренних дел, заключается в координации действий с Министерством науки и технологий и филиалом Вьетнамского банка социальной политики в Хошимине для предоставления информации о программах поддержки льготных кредитов из Национального фонда занятости; политики и программы поддержки стартапов; Программы по приему вьетнамских рабочих для работы за рубежом.

Целью данной политики является предоставление программ поддержки кредитования самозанятых лиц; Руководство по доступу к стартап-программам, поиску сотрудников для работы за рубежом...

Последняя группа политик — это консультирование по вопросам трудоустройства, связывающее предложение и спрос на рабочую силу. Помимо консультирования по трудоустройству, Центр занятости города Хошимин будет укреплять связи между работниками и работодателями посредством организации регулярных ярмарок вакансий или специальных сессий специально для групп должностных лиц и государственных служащих. Приоритет отдается должностям, соответствующим административному потенциалу, профессиональной квалификации и опыту реорганизуемых кандидатов.

В то же время содействовать работе электронных бирж труда и приложений по поиску работы через смартфоны и социальные сети; Реализовать соглашения о сотрудничестве с предприятиями системы службы занятости, крупным бизнесом (особенно предприятиями индустриальных парков и парков высоких технологий) для формирования перечня потенциальных рабочих мест, готовых связать спрос и предложение рабочей силы.

Источник: https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html