15 июня правительство издало Указ 154/2025 об оптимизации фонда заработной платы, в котором предусмотрено восемь случаев: кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие; кадры на уровне коммун, государственные служащие и лица, работающие по трудовым договорам, подпадают под действие политики, аналогичной той, которая применяется к государственным служащим, подпадающим под оптимизацию фонда заработной платы.
Группа 1 включает государственных служащих, государственных служащих и работников, уволенных в связи с организационной реструктуризацией, за исключением тех, в отношении которых применяются политики и режимы при осуществлении организационной реструктуризации в соответствии с отдельными постановлениями правительства.
Группа 2 включает кадры, государственных служащих и государственных служащих, которые являются руководителями или менеджерами и прекратили занимать свои должности или звания или были назначены или избраны на руководящие или управленческие должности с более низкой заработной платой или надбавкой за руководство в связи с организационной реструктуризацией, или лиц, которые добровольно сокращают численность своего персонала и получают одобрение непосредственного органа управления.
Группа 3 включает кадры, государственных служащих, руководителей и управленцев, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или звания в связи с реструктуризацией или повышением качества коллектива по решению компетентного органа либо в связи с решением компетентного органа о прекращении занятия руководящих и управленческих должностей, лиц, добровольно сокращающих свою численность и утвержденных непосредственно руководящим ими органом, организацией или подразделением.
Группа 4 включает в себя лиц, высвобождаемых в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и государственных служащих по должностям, но не подлежащих трудоустройству на другую работу или подлежащих трудоустройству на другую работу, но добровольно сокращающих фонд заработной платы с одобрения органа прямого управления.
Группа 5 включает людей, которые не достигли уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами для занимаемой ими должности, но нет другой подходящей должности для трудоустройства и они не могут пройти переподготовку для стандартизации, или агентство организует другую работу, но лицо добровольно сокращает фонд заработной платы и утверждается непосредственным руководством агентства.
Группа 6 включает людей, которые в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда были классифицированы как не выполняющие поставленные задачи в отношении выполнения поставленных обязанностей и ответственности; в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда были классифицированы как выполняющие задачи, но лицо добровольно сократило штат и было одобрено агентством, организацией или подразделением, которое напрямую им/ею руководит. Это новый момент по сравнению с положением 2023 года, когда было предусмотрено, что должностные лица и государственные служащие, которые на момент оптимизации фонда оплаты труда имеют 2 последовательных года, 1 год качественной классификации как выполняющие задачи и 1 год не выполняющие задачи, но не могут быть назначены на другие подходящие должности, будут сокращены.
К 7-й группе относятся лица, имеющие в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней нетрудоспособности 200 и более; имеющие в предыдущем году или в году оптимизации фонда оплаты труда общее количество дней нетрудоспособности, равное или превышающее максимальное количество дней нетрудоспособности, установленное нормативными актами о социальном страховании, лица, добровольно оптимизирующие фонд оплаты труда и имеющие одобрение органа непосредственного управления.
В восьмую группу включены лица, работающие по бессрочным трудовым договорам и выполняющие профессиональные и технические работы, предусмотренные Перечнем должностей специалистов и должностей по совмещению должностей в государственных учреждениях, подлежащих сокращению в связи с реструктуризацией кадрового состава учреждения или сокращением в связи с реорганизацией организационного аппарата.
При этом сокращению численности работников подлежат также работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, выполняющие вспомогательные и обслуживающие работы в административных органах и подразделениях государственных услуг, высвобождаемые в связи с организационной реструктуризацией; работники на неполной ставке на уровне общин, уволившиеся в связи с реализацией двухуровневой модели местного самоуправления; работники на неполной ставке в сельских и поселковых группах, высвобождаемые в связи с реструктуризацией сельских и поселковых групп.
Правительство предусматривает два случая, когда сокращение не допускается: беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 36 месяцев, за исключением лиц, добровольно сокращающих штат; лица, в отношении которых возбуждено дисциплинарное производство или уголовное преследование, а также лица, в отношении которых проводятся проверки или освидетельствования в связи с признаками нарушений.
Указ вступает в силу с 16 июня.
ТБ (резюме)Источник: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html
Комментарий (0)