Имеют ли право ушедшие в отставку должностные лица профсоюза на получение льгот и пособий в соответствии с Декретом 178?

Сотрудникам, являющимся профсоюзными должностными лицами, работающим по контракту и получающим заработную плату за счет профсоюзных средств, будет выплачиваться выходное пособие в соответствии с Постановлением Правительства № 07.

Г-жа Тран Ти Ханг Нг. является контрактным работником, начавшим работать бухгалтером в Окружной федерации труда с 1 августа 2005 года. В 2007 году она подписала бессрочный трудовой договор, была классифицирована как государственный служащий, и ее заработная плата регулярно повышалась в соответствии с нормативными актами.

Подразделение, где работала г-жа Нг, прекратило свою деятельность 30 июня этого года. Г-жа Нг хотела бы узнать, имеет ли она право на получение пособий в соответствии с Постановлением правительства № 178/2024 и Постановлением правительства № 67/2025.

В связи с этим Министерство внутренних дел сообщило, что 17 сентября Правительство приняло Постановление № 07, регулирующее политику и режимы деятельности субъектов, затронутых процессом реорганизации аппарата и административных подразделений всех уровней. Данное Постановление было принято на основании Заключения № 183 от 1 августа Политбюро и Секретариата ЦК КПСС.

Согласно положениям Постановления, субъектами его применения являются профсоюзные должностные лица, работающие по трудовым договорам и получающие заработную плату за счёт профсоюзных средств. Это группа работников, непосредственно затрагиваемая при создании, слиянии и ликвидации подразделений профсоюзной системы и органов государственного управления.

Иллюстрация фото

В случае г-жи Нг., долгосрочного контрактного сотрудника, работавшего в окружной федерации труда (подразделении, прекратившем свою деятельность) и имеющего непрерывный трудовой стаж, ее рассмотрение вопроса о пособиях по поддержке полностью оправдано в соответствии с действующими правилами.

Министерство внутренних дел рекомендует вам обратиться в местный компетентный орган, в частности в Провинциальные и Муниципальные федерации труда и в Департамент внутренних дел, для получения инструкций по процедурам и урегулирования режима в соответствии с нормативными актами.

Обеспечение прав трудящихся в процессе организационной реструктуризации является одним из важных приоритетов правительства в целях обеспечения стабильной жизни и социальной защищенности кадров, государственных служащих, бюджетников и работников политической системы.

Оплата должна быть произведена не позднее 1 ноября

По словам представителя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в Постановлении № 07 четко указано: право на получение пособий по поддержке имеют только те, кто заключил трудовые договоры до 15 января 2019 года.

Статистика провинциальных и муниципальных профсоюзных организаций показывает, что право на получение пособия имеют 511 человек. Однако, согласно нормативным актам, право на получение пособия имеют только 425 человек. Общая сумма, ожидаемая к выплате, составит более 400 миллиардов донгов из финансовых ресурсов профсоюза.

В зависимости от продолжительности рабочего времени, должности и размера страховых взносов, размер денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам, увольняющимся в соответствии с Постановлением 07, может варьироваться от 700 миллионов до более чем 2,2 миллиарда донгов на человека. Эта цифра тщательно рассчитана в соответствии с принципом обеспечения прав работников.

Кроме того, согласно неполной статистике провинциальных и муниципальных профсоюзов, по состоянию на июнь 399 профсоюзных деятелей получили политическую поддержку в соответствии с Декретом 178/2024. Среди должностных лиц, находящихся под управлением Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и ушедших на пенсию в соответствии с этим Декретом, 88 дел были урегулированы.

Г-н Нгуен Суан Хунг, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявил, что в связи с тем, что срок выплаты пособий субъектам истекает не позднее 1 ноября, Всеобщая конфедерация обратилась в местную федерацию труда с просьбой завершить процедуры, рассмотреть документы и вынести решения о расторжении контрактов в соответствии с нормативными актами для обеспечения прав работников.

Источник: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html