Что будут делать уволенные сотрудники после сокращения административного аппарата?

Одним из вопросов, привлекших особое внимание общественности в последние дни, является оптимизация и реорганизация государственного аппарата. Жители страны в целом поддерживают эту масштабную политику и план, признавая их важнейшим шагом к «облегчению бюрократии и повышению ее эффективности».

Для тех, кто работает в этой системе, опасения еще серьезнее. После реструктуризации возникнет большой избыток рабочей силы. Теперь вопрос в том, как распорядиться этой рабочей силой.

С учетом необходимости сокращения внутренней структуры на 15-20%, организационная структура будет спроектирована таким образом, чтобы рассчитать, сколько людей потребуется для ее функционирования.

Согласно плану, указ, определяющий режим и политику для должностных лиц, государственных служащих, работников государственных органов и трудящихся при проведении организационной реструктуризации и оптимизации, будет разработан и завершен до 20 декабря 2024 года.

Безусловно, будут разработаны более эффективные меры, достаточно сильные для обеспечения прав трудящихся.

На прошедшей в минувшие выходные регулярной правительственной пресс-конференции представитель Министерства внутренних дел также подтвердил, что эта политика обеспечит надлежащие решения для должностных лиц и государственных служащих, желающих перейти в другие сферы деятельности и больше не работать в государственных учреждениях.

Цель состоит в создании механизмов для удержания талантливых людей, обеспечении принципа построения государственной службы, основанной на заслугах, и привлечении талантливых людей как внутри страны, так и за рубежом.

Число должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, которых может затронуть реструктуризация, еще не определено, поскольку ведомства в настоящее время разрабатывают структуру организации. Только после этого у них появятся планы и расчеты по перераспределению и организации работы в каждом департаменте, исходя из принципа, что люди привязаны к своей работе.

В связи с необходимостью сокращения внутренней структуры на 15-20%, количество персонала, необходимого для функционирования системы, будет рассчитано в процессе реструктуризации. В случаях слияния функциональных подразделений, отделов или отделов, при наличии избытка персонала, будут произведены расчеты для сохранения тех, кто все еще находится в пределах допустимого возрастного диапазона, обладает необходимыми навыками и качествами, имеет потенциал для развития, и будет создан механизм, позволяющий им выйти на пенсию, аналогично тем, кто приближается к пенсионному возрасту.

Таким образом, можно заметить, что, хотя конкретные статистические данные пока недоступны, значительное число чиновников, государственных служащих и работников, безусловно, будут вынуждены покинуть государственный аппарат. Что же они будут делать после реструктуризации?

Во-первых, для тех, кто обладает необходимыми навыками и квалификацией, найти новую работу не должно быть слишком сложно. Аналогично, для тех, кто динамичен и финансово обеспечен, переход в сферу предпринимательства или другой вид деятельности не должен представлять собой серьезной проблемы.

Для тех, кто действительно "утром идет на работу с зонтом, а вечером возвращается домой с ним", найти новую работу может быть непросто. Это может быть для них невыгодно, но может быть полезно для функционирования системы.

В любом случае, пенсионерам следует заблаговременно планировать свое будущее, особенно тем, кто еще способен долгое время работать. Это позволит избежать растраты ресурсов и не допустит, чтобы они стали обузой для общества.

В этот раз вернутся и люди, приближающиеся к пенсионному возрасту. Учитывая нынешнее качество жизни, 60-65 лет не считаются преклонным возрастом; они по-прежнему обладают острым умом и проницательностью. При наличии возможности эти люди могли бы работать экспертами, консультантами, открыть собственный бизнес или даже планировать выход на пенсию после многих лет напряженной работы.

Оптимизация административного аппарата — это масштабная революция для страны. Безусловно, после оптимизации система будет работать эффективнее и расходовать средства более рационально. Это поможет стране ускорить экономический рост, получить большую отдачу, и от этих результатов выиграет каждый гражданин, включая тех, кто был отобран для сокращения штата.

Источник: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm