Одним из вопросов, привлекших особое внимание общественности в последние дни, является организация и оптимизация аппарата. Люди по всей стране согласны с этой важной политикой и планом и понимают, что крайне важно помочь «аппарату стать легче и летать выше».
Для тех, кто находится в системе, опасения еще выше. После принятия решения возникнет большое количество сокращенных работников. Возникает проблема: как справиться с таким объемом труда?
Учитывая необходимость сокращения внутреннего оборудования на 15–20 %, исходя из конструкции оборудования, мы рассчитаем, сколько людей необходимо для его эксплуатации.
Согласно плану, Указ, регламентирующий режим и политику в отношении кадров, государственных служащих, бюджетников и работников при реализации организации и оптимизации аппарата, будет разработан и доработан до 20 декабря 2024 года.
Конечно, будут существовать более эффективные политические меры, достаточно сильные, чтобы гарантировать права трудящихся.
На очередной правительственной пресс-конференции в минувшие выходные представитель Министерства внутренних дел также подтвердил, что эта политика обеспечит соответствующие решения для должностных лиц и государственных служащих аппарата, которые желают и должны перейти в другие сферы и больше не работать в государственных учреждениях.
Цель состоит в том, чтобы создать механизм удержания талантливых людей, обеспечить принцип построения государственной службы, основанной на настоящих талантах, и привлекать талантливых людей в стране и за рубежом.
В настоящее время нет статистических данных о численности кадров, государственных служащих и работников государственных органов, которых может коснуться данная мера, поскольку агентства сначала создают структуру аппарата, затем разрабатывают планы, рассчитывают переводы и организуют работу для каждого аппарата в соответствии с принципом прикрепления людей к работе.
Учитывая необходимость сокращения внутреннего оборудования на 15–20 %, исходя из конструкции оборудования, мы рассчитаем, сколько людей необходимо для его эксплуатации. В случае слияния функциональных подразделений, отделов и офисов, если возникнет излишек, будет принято решение сохранить тех, кто все еще находится в нужном возрасте, обладает способностями, качествами и ориентацией на развитие, а также иметь механизм их увольнения, как и тех, кто собирается уйти на пенсию...
Таким образом, можно увидеть, что, хотя конкретная статистика пока отсутствует, безусловно, найдется большое количество кадров, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которым придется покинуть государственный аппарат. Так что же они будут делать после реорганизации?
Во-первых, для тех, у кого есть способности и квалификация, найти новую работу, безусловно, не составит большого труда. Или для активных людей с заболеваниями переход на бизнес или какую-либо другую работу не является большой проблемой.
Что касается тех, кто действительно «ходит на работу утром и возвращается домой вечером», то найти новую работу может быть непросто. Это может быть невыгодно для них, но полезно для функционирования аппарата.
Несмотря на это, людям, находящимся в отпуске, следует заранее планировать свой отпуск, особенно тем, кто еще может работать в долгосрочной перспективе. Таким образом, мы не тратим ресурсы впустую и не становимся обузой для общества.
На этот раз вернутся люди предпенсионного возраста. При сегодняшнем качестве жизни 60–65 лет — это еще не старость, человек все еще сохраняет ясность ума и здравый смысл. Эти люди, если им предоставить возможность, могут стать экспертами, консультантами, открыть собственный бизнес или вообще уйти на пенсию после многих лет упорного труда.
Оптимизация аппарата — великая революция для страны. Конечно, после настройки машина будет работать эффективно и экономно расходовать средства. Это поможет стране расти быстрее, получать больший доход, и от этого выиграет каждый гражданин, включая тех, кого отобрали для сокращения.
Источник: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm
Комментарий (0)