Чиновники коммуны быстро взялись за новые задачи.

После почти месяца работы двухуровневая модель местного самоуправления в целом стабилизировалась, аппарат работает слаженно и оценивается населением как эффективный. Одним из факторов, способствовавших этому первоначальному успеху, стала быстрая адаптация кадрового состава коммуны.

Благодаря активности административное урегулирование в Нху Кхе заняло 18-е место из 124 коммун и районов провинции.

Прямая линия, чистый путь

Товарищ До Чи Тхань, председатель Народного комитета коммуны Нху Кхе, сказал, что ему было поручено управлять администрацией коммуны, объединенной из трех коммун после слияния, с большим объемом работы, которую нужно было решить, плюс много возникающих задач, которые приводили его в замешательство в первые дни. Чтобы оперативно понять мнения и рекомендации народа, партийный комитет, Народный совет, Народный комитет и Комитет Отечественного фронта коммуны Нху Кхе немедленно организовали встречу с избирателями, членами которой были секретари партийных ячеек, старосты деревень и главы фронтовых рабочих комитетов деревень и поселков в этом районе... На основе мнений, высказанных на встрече, новый аппарат классифицировал и разработал план по их решению в соответствии с дорожной картой.

Одной из проблем, которую Нху Кхе быстро и эффективно решил, стала борьба с африканской чумой свиней. Председатель До Чи Тхань сказал: «Как только поступила информация о сбросе павших свиней в ручей, протекающий через территорию, Народный комитет коммуны создал контрольные группы для одновременного внедрения множества решений. Группа обходила каждое хозяйство, проверяла и подсчитывала количество свиней, организовывала вакцинацию и требовала от них подписания обязательства не употреблять в пищу и не сбрасывать павших свиней в окружающую среду при наличии признаков заболевания. Группа патрулировала и контролировала территорию, прилегающую к другим коммунам и провинциям, следя за тем, чтобы не было случаев сброса или сброса павших свиней в прилегающие районы и выше по течению. В то же время полиция и военные силы коммуны сформировали патрульные группы и разработали планы по установке камер видеонаблюдения на основных дорогах, выше по течению и в прилегающих районах... для контроля и управления эпидемией». До сих пор Нху Кхе фактически контролировал эпидемию в коммуне.

Товарищ Тран Ван Тоан, бывший заместитель председателя Народного комитета коммуны Нху Кхе (старый), после объединения был назначен заместителем начальника канцелярии Народного комитета коммуны. Игнорируя заботы человека, занимающего руководящую должность, Тоан «учился на практике» выполнять эту задачу... Поначалу это было сложно и запутанно, но постепенно он привык.

Менее чем через месяц работы новый аппарат заработал без сбоев и эффективно. В частности, урегулирование административных процедур для жителей Нху Кхе получило высокую оценку, заняв 18-е место среди 124 коммун и районов.

Близко к людям, близко к провинции

Сразу после назначения в коммуну секретарь партийного комитета коммуны Зыонгтхыонг Нгуен Динь Зуан и его руководящие кадры отправились непосредственно в деревни, чтобы узнать мысли и чаяния людей. Благодаря практическому исследованию, ситуация с местным дефицитом воды, возникающим регулярно в течение 6 месяцев сухого сезона с октября по конец апреля следующего года в центральной части Лунгхо (старый), была решена регулярно. Сразу же после того, как ситуация была выяснена, руководящие кадры коммуны мобилизовали людей для запасания воды в дождливую погоду и одновременно назначили одного товарища для регулирования уровня воды в районе водозабора, расположенного выше по течению, обеспечивая рациональное использование водных ресурсов. Однако, по словам товарища Нгуен Динь Зуана, это лишь временное решение, в долгосрочной перспективе необходимо рассмотреть возможность инвестирования в строительство «висячих озёр» для хранения воды... Эта идея была недавно предложена руководством провинции коммуной и принята к сведению, чтобы рассмотреть возможность скорейшего решения.

Нынешний состав кадров коммуны оценивается на предмет наличия соответствующей квалификации, соответствующей должностным требованиям. На рабочих встречах между руководителями провинций и коммунами после объединения руководители провинций высоко оценили и отметили инициативность и оперативность работы кадрового состава и государственных служащих на местах.

Однако с учетом более крупных административных единиц и более сложной рабочей нагрузки, а также более разнообразных и сложных проблем нынешняя команда кадров коммун нуждается в большем количестве факторов, таких как прочные знания в области права и государственного управления; практический опыт и способность четко синтезировать и анализировать ситуацию; способность организовывать и проводить гибкую и креативную политику...

Кроме того, крайне необходимо участвовать в обучении и совершенствовать знания и навыки, особенно в области административного управления, планирования и социально-экономического развития в более широком масштабе. Кроме того, регулярное самообучение и практическое обучение помогут кадрам и государственным служащим увереннее справляться с новыми задачами, обеспечивая не только оптимизацию работы аппарата местного самоуправления, но и его эффективность, результативность, результативность и близость к гражданам.

Статья и фотографии: Тран Лиен

Источник: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202507/can-bo-xa-nhanh-chong-tiep-nhan-nhiem-vu-moi-0092a3d/