9 августа Национальный совет по заработной плате провел свое первое официальное заседание для обсуждения регионального плана минимальной заработной платы на 2024 год.
В беседе с корреспондентом Dan Tri вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг заявил, что желание трудящихся повысить минимальную заработную плату совершенно законно.
Тем не менее, все равно необходимо учитывать и тщательно рассчитывать корректировки заработной платы, поскольку в настоящее время предприятия сталкиваются со многими трудностями.
Заместитель председателя Национального совета по заработной плате Хоанг Куанг Фонг.
По словам г-на Фонга, работники и работодатели должны объединить усилия и проявить решимость сохранить рабочие места с настоящего момента и до конца года, а также подготовить планы на последующие годы.
Господин Фонг подчеркнул, что вопрос о корректировке заработной платы зависит от результатов усилий по сохранению занятости работников.
«С точки зрения VCCI, повышение заработной платы на данный момент нецелесообразно. Национальный совет по заработной плате, безусловно, разработает план корректировки и будет двигаться в сторону повышения заработной платы, но не сейчас», — подчеркнул г-н Фонг.
Рабочие все еще испытывают трудности
Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента правовой политики ( Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), член Национального совета по заработной плате, сообщил, что представитель трудящихся подготовил все данные, включая объявление о проведении обследования условий жизни, занятости и заработной платы трудящихся в 2023 году, а также собрал мнения экспертов, профсоюзных деятелей и т. д.
Минимальная заработная плата в 4 регионах корректируется на протяжении многих лет (Дизайн: Thuy Tien).
Г-н Куанг сказал: «В этом году, в сложных условиях, необходимо предложить множество вариантов, поэтому Федерация труда не предлагает конкретный уровень. В ходе переговоров члены профсоюза, основываясь на подготовленной информации, согласуют между собой уровень повышения заработной платы».
По словам заместителя начальника Управления правовой политики, есть параметры, на которые необходимо обратить внимание, такие как доход работников, которые не могут удовлетворить свои минимальные потребности, индекс потребительских цен, арендная плата и тариф на непродовольственные товары.
По словам этого человека, в настоящее время жизнь рабочих по-прежнему тяжёлая, однако и предприятия сталкиваются с многочисленными трудностями. Одним из факторов при обсуждении заработной платы является платёжеспособность предприятия.
Поэтому необходимо рассмотреть вопрос о гармоничном установлении региональных минимальных размеров оплаты труда, чтобы мотивировать работников, повышать производительность и эффективность, а также соответствовать платежеспособности предприятий.
В 2023 году исполняется 10 лет с момента создания и функционирования Национального совета по заработной плате. Основная функция Национального совета по заработной плате — консультировать правительство по вопросам корректировки и утверждения региональных минимальных размеров оплаты труда, а также рекомендовать правительству ежегодные и периодические планы региональных минимальных размеров оплаты труда.
Ссылка на источник
Комментарий (0)