Необходимо продолжать уделять внимание и внедрять политику оперативно и в полном объеме

Фактически, для многих кадровых работников, государственных служащих и работников государственных учреждений на уровне округа, города и даже провинции — тех, кто десятилетиями работал по своей профессии и в своей местности — подача заявления на досрочный выход на пенсию или отставку, наряду с действующим режимом поддержки, является возможностью внести вклад в оптимизацию аппарата, ответственностью перед организацией, а также рассмотрением и принятием решения на основе личных пожеланий.

Многие люди поделились, что решение уйти с работы было эмоциональным прощанием. Они покинули агентство с сожалением, но также и со спокойствием - потому что они внесли небольшой вклад в процесс инноваций, осмелившись пожертвовать личными интересами ради долгосрочных интересов коллектива и политической системы.

Поэтому крайне необходимо заботиться и уделять внимание политике поддержки, а также оперативно признавать вклады и заслуги этих лиц. Одной из главных забот персонала, государственных служащих и государственных служащих, подлежащих реорганизации и рационализации, особенно тех, кто добровольно уходит на пенсию в соответствии с Указами 178 и 67, является желание быть уведомленным четко и конкретно о решении по организации работы или режиму поддержки. Задержки в рассмотрении и утверждении документов или продление процесса принятия решений не только влияют на общий ход процесса рационализации аппарата, но и вызывают беспокойство, особенно у лиц трудоспособного возраста, которые хотят стабилизировать свою жизнь.

Чиновник районного управления поделился: «Как специалист, который проработал более 20 лет в профессиональном отделе районного уровня, я всегда стараюсь выполнять свои задачи, постоянно учиться и практиковаться. Когда была политика реструктуризации организации, я понял, что оптимизация необходима, и я также тщательно обдумал, прежде чем подавать заявление на пенсию в рамках режима поддержки. Мое самое большое желание на данный момент — чтобы организация рассмотрела, предоставила четкую информацию и в срок, чтобы пенсионер мог чувствовать себя в безопасности и стабильности».

Политика оптимизации фонда заработной платы и объединения административных подразделений, отделов и функциональных офисов является правильным и необходимым шагом для создания оптимизированного и эффективного административного аппарата. Однако в процессе внедрения неизбежно возникнут трудности, многие кадры, государственные служащие и государственные служащие со стажем и опытом работы будут классифицированы как избыточные из-за дублирования должностей, дублирования функций или новая организационная структура больше не подходит. Многие люди будут переведены на другие должности, далекие от их места жительства или не соответствующие их опыту и сильным сторонам. Некоторым людям даже придется временно прекратить ждать работы или урегулировать свою политику.

В таком контексте тревога понятна. Если не решать эти проблемы и беспокойства немедленно, они могут распространиться, влияя на рабочий дух, эффективность работы и веру в правильную политику партии и государства.

Продолжение пропаганды и идеологии для кадров, государственных служащих и государственных служащих является одним из ключевых и неотложных решений. Мы должны заставить кадры, членов партии и государственных служащих ясно понимать и оптимизировать аппарат, чтобы использовать правильных людей, правильные должности и правильные возможности; это перестройка, направленная на долгосрочную цель лучшего служения людям.

Источник: https://baolamdong.vn/xa-hoi/202506/can-tiep-tuc-quan-tam-thuc-hien-chinh-sach-kip-thoi-day-du-91601f7/