Стратегия привлечения талантов для выхода на мир вьетнамских технологических гигантов

DNVN — Будучи одной из ведущих корпораций Вьетнама в области исследований и производства, многие продукты которой получили высокую оценку международных партнёров, Viettel стремится стать глобальной корпорацией. На этом пути трансформации корпорация считает привлечение талантливых специалистов крайне важным шагом.

Радиолокационная система Viettel для борьбы с БПЛА на Вьетнамской международной выставке вооружений 2024 года. Фото: правительственная газета

Выступая на Форуме «Будущее науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации», организованном Министерством науки и технологий , заместитель генерального директора Viettel Group г-н Нгуен Дат отметил, что в настоящее время в Viettel работает более 3000 сотрудников, непосредственно занимающихся исследованиями и производством высокотехнологичной продукции. Для формирования высококвалифицированных кадров Viettel разработала стратегию, предлагающую комплексные решения.

Во-первых, Viettel ставит перед собой масштабные задачи, чтобы «привлечь» таланты. «Viettel разработал приложение под названием «Склад сложных задач» для решения сложных задач. Когда возникает сложная задача, мы добавляем её в приложение и задействуем ресурсы более 7 миллиардов человек по всему миру для её решения. Таким образом, мы можем привлекать человеческие ресурсы и экспертов со всего мира, а не только из Вьетнама. Многие члены исследовательских групп присоединились к Viettel, и продукты Viettel также основаны на результатах, полученных с помощью этого приложения», — поделился г-н Дат.

Во-вторых, Viettel создаёт механизм, позволяющий исследователям пользоваться плодами своего труда. «В Viettel существует положение о подразделении, ведущем творческую исследовательскую деятельность в организации. Соответственно, автор инициативы или идеи будет получать до 5% от стоимости созданного продукта».

Кроме того, в Viettel действует собственная система оплаты труда. «Фонд оплаты труда Viettel зависит от роста годовой прибыли и производительности труда», — отметил г-н Дат. Таким образом, чем больше растёт выручка компании, тем больше льгот получают сотрудники.

Помимо практической пользы для талантов, Viettel также создаёт условия для исследований и работы по международным стандартам для приглашённых специалистов. «С самого начала мы стремились производить продукцию, соответствующую мировым стандартам. Для этого нам необходимо иметь инструменты и лаборатории, соответствующие международным стандартам. Viettel вложил значительные средства в такие лаборатории. Viettel даже инвестировал в суперкомпьютерные системы, позволяющие моделировать процессы для ускорения производства», — поделился г-н Дат. Как правило, Viettel инвестирует в систему моделирования при производстве ракет. По словам заместителя генерального директора Viettel, испытательный пуск ракеты обойдётся в миллионы долларов США. Благодаря применению этой системы Viettel сэкономил значительные средства, сократил время и значительно сократил сопутствующие расходы.

Viettel также использует один из способов удержания талантливых сотрудников, предоставляя им доступ к результатам исследований и новым технологиям, тем самым осваивая новые технологии и разрабатывая продукты, подходящие как для внутренних, так и для зарубежных нужд. Например, в области продуктов 5G Viettel сотрудничает с Qualcomm, чтобы использовать опыт группы в производстве микросхем.

Стратегия Viettel по привлечению талантливых специалистов оказалась верной: теперь Viettel владеет 260 патентами, что укрепляет решимость освоить основные технологии Defense Industry Group.

Хиен Тао

Источник: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535