Ожидается, что новая политика оплаты труда создаст большую мотивацию для ученых.

DNVN - На недавней очередной пресс-конференции Министерства науки и технологий, состоявшейся в августе 2025 года, г-жа Нгуен Тхи Нга, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий, заявила, что в ближайшем будущем таланты в области науки и технологий смогут договариваться о заработной плате и получать неограниченную прибыль от исследовательских проектов.

Доктор Ле Сюань Хуэй, заместитель генерального директора Вьетнамского космического центра

Низкая зарплата мешает ученым сосредоточиться на своей работе

Инженеры, работающие в одной из стратегических отраслей страны, — это высококвалифицированные специалисты, работающие в условиях высокой интенсивности и сложности. Однако заработная плата специалистов в космической отрасли удивляет многих. Например, магистр, проработавший 11 лет во Вьетнамском космическом центре при Вьетнамской академии наук и технологий, получал зарплату в размере 8,5 миллионов донгов в месяц.

«Нынешний уровень доходов сотрудников и инженеров Вьетнамского космического центра не соответствует требованиям к работе. Производство спутников – это единичное производство, проекты длятся много лет, работают в особо суровых условиях, а после запуска практически невозможно вмешаться или отремонтировать систему. Это вынуждает инженеров работать с высокой интенсивностью, требуя сосредоточенности и абсолютной точности в каждой мелочи. Очевидно, что при нынешнем уровне доходов, когда вам и вашей семье, жене и детям, не гарантирована стабильная жизнь, очень сложно полностью посвятить себя работе. А если работник не предан своему делу, то и качество стратегической продукции, такой как спутники, также сложно гарантировать», – поделился доктор Ле Суан Хуэй, заместитель генерального директора Вьетнамского космического центра.

По словам доктора Ле Сюань Хуэйя, низкие зарплаты вынуждают молодых инженеров «подрабатывать на многих других работах, чтобы заботиться о своих семьях». Ведь если доход рассчитывается только на основе текущего коэффициента заработной платы, покрыть расходы на проживание очень сложно.

«Более того, основной продукт спутников дистанционного зондирования Земли – снимки – это особый продукт, который невозможно сразу продать обществу как потребительский товар. Чтобы принести доход, изображения должны пройти множество этапов обработки, анализа и извлечения информации, чтобы обрести прикладную ценность. Жизненный цикл продукта долог, и прибыль не сразу поступает к тем, кто непосредственно производит спутник. Это общая проблема, которую руководителям необходимо решать на макроуровне, разрабатывать адекватную политику оплаты труда и удерживать персонал», – сказал г-н Хай.

Хорошие новости от новой политики

Г-жа Нгуен Тхи Нга, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий, рассказала о политике привлечения и использования талантов на пресс-конференции 4 сентября. Фото: Министерство науки и технологий

На очередной пресс-конференции Министерства науки и технологий, состоявшейся 4 сентября 2025 года, г-жа Нгуен Тхи Нга, заместитель директора Департамента организации и кадров Министерства науки и технологий, заявила, что в проекте Указа, регулирующего Закон о науке, технологиях и инновациях, таланты в области науки и технологий могут напрямую договариваться о своей заработной плате с организацией-работодателем, исходя из стоимости своего вклада и соотношения с рыночным уровнем, и в то же время получать неограниченную прибыль от своей исследовательской работы.

Помимо стимулирования заработной платы и льгот, согласно проекту, государство также оказывает финансовую поддержку талантливым специалистам в процессе научно-технической деятельности, от публикации результатов исследований в международных журналах, регистрации интеллектуальной собственности на изобретения, издания монографий до участия в международных конференциях или их организации. Кроме того, доходы от заработной платы при выполнении научно-технических задач и доходы от авторских прав на научные и технологические разработки при коммерциализации результатов исследований будут освобождены от подоходного налога с физических лиц. Кроме того, учёные получают и нефинансовые стимулы, такие как жилищная политика, поддержка в сфере социального обеспечения и т. д.

«Я решительно поддерживаю исследование и внедрение нового механизма оплаты труда. Нам нужна более конкурентоспособная система оплаты труда, приближающаяся к среднерыночной», — заявил г-н Хай.

Стимулирование в виде доходов и заработной платы — лишь один из аспектов. По словам бывшего министра науки и технологий Нгуена Куана, для привлечения талантов в сферу науки и технологий необходима «комплексная политика и очень высокие стимулы», которые предоставят учёным больше возможностей для самостоятельной работы.

«Особенно необходимо доверять этим талантам работу и освобождать их от ответственности в случае провала проекта. Кроме того, учёным необходимо предоставить право собственности и право самостоятельно оценивать результаты своих научных исследований при передаче технологий, а также создавать и вести стартапы. Только тогда у них будет больше условий и мотивации для исследований», — подчеркнул бывший министр Нгуен Куан.

Хиен Тао

Источник: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499