Новая политика оплаты труда с 15 июня

Согласно Декрету 92, старшими экспертами являются кадры, государственные служащие, государственные служащие или пенсионеры, лица, работающие вне политической системы, которые соответствуют стандартам и условиям для назначения компетентными органами.

Постановление правительства 92/2025, вступающее в силу 15 июня, устанавливает улучшенную политику и режимы в отношении заработной платы и надбавок для старших экспертов. Иллюстрация фото.

В частности, что касается режима, то для старших экспертов, являющихся государственными служащими и государственными служащими, занимающими руководящие и управленческие должности с коэффициентом надбавки за должность 0,9 или менее или не занимающими руководящие и управленческие должности, предусмотрены следующие режимы и политика: заработная плата ранжируется на уровне 1, коэффициент заработной платы 8,80 таблицы заработной платы старших экспертов, изданной Указом 204/2004; пользоваться льготами и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности помощника высшего руководства партии и государства.

В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности от 1,0 до 1,25 к работнику применяются следующие режимы и политики: заработная плата устанавливается на уровне 2, коэффициент должностного оклада 9,4 табеля окладов старших специалистов; пользоваться режимом и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности заместителя министра.

В случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки за должность 1,30 или выше на них распространяются следующие режимы и политики: заработная плата ранжируется на уровне 3, коэффициент заработной платы 10 по табелю окладов старших экспертов; пользоваться режимом и политикой, связанными с деятельностью на государственной службе, эквивалентными должности министра.

В случае если новый коэффициент к заработной плате окажется ниже общего старого коэффициента к заработной плате (включая коэффициент к заработной плате по грейду, уровню, званию, а также надбавку за руководящую должность и надбавку за выслугу лет, превышающую установленные рамки, если таковые имеются), то коэффициент разницы будет сохранен равным общему старому коэффициенту к заработной плате.

Кроме того, агентство, нанимающее старших экспертов, на основе эффективности работы старших экспертов и ресурсных возможностей агентства может реализовать ряд других политик и режимов (бонусы, условия труда и т. д.), соответствующих фактическому положению агентства.

Что касается режима и политики в отношении старших экспертов, находящихся на пенсии или работающих вне политической системы, руководитель агентства должен провести переговоры с лицом, которое, как ожидается, будет выбрано и назначено в качестве старших экспертов.

Уровни заработной платы, режимы и политика зависят от каждого конкретного случая в рамках режимов и политики для старших экспертов, являющихся кадрами, государственными служащими и государственными служащими, при этом максимальный размер равен уровню, применяемому к случаям с коэффициентом должности 1,3 или выше (как указано выше) до представления в компетентный орган для назначения на должность старшего эксперта в качестве основания для подписания трудового договора.

По данным Министерства внутренних дел , по сравнению с предыдущими годами старшие эксперты пользуются более выгодными условиями и режимами в отношении заработной платы и пособий.

В частности, старшие специалисты имеют право на дополнительную надбавку в размере 150% от их текущей заработной платы (включая заработную плату с учетом коэффициента заработной платы старших специалистов и надбавки к заработной плате в соответствии с положениями закона). Дополнительные надбавки при расчете пособий не используются. социальное страхование обязательное медицинское страхование

Источник: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html