В конференции приняли участие товарищи: Нго Зуй Хьеу - заместитель секретаря парткома, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (ВКТВ); руководители отделов, отделений и более 200 рабочих и рабочих, представлявших более 2,7 миллиона членов профсоюза, рабочих, служащих и рабочих (ВКТВ) столицы.
Социальное жильё — «горячая» тема для обсуждения
Ранее Оргкомитет собрал 500 отзывов от рабочих и служащих. Вопросы касались вопросов жилья, страхования, социального обеспечения и здравоохранения для рабочих...
Г-жа Нгуен Тхи Хуен Транг (Star Fashion Company Limited, промышленный парк Фу Нгиа) первой из рабочих подняла вопрос о социальном жилье. Она отметила, что предложение жилья вблизи промпарка по-прежнему крайне ограничено, что лишает многих потенциальных работников возможности переехать туда на постоянное место работы. Поэтому г-жа Хуен предложила Народному комитету Ханоя рассмотреть возможность строительства недорогих пансионатов и детских садов для детей рабочих и рабочих, чтобы решить проблему жилья для рабочих и обеспечить им стабильность семьи и работы.
Выражая ту же обеспокоенность, г-жа Чу Тхи Бау (Kanepackage Company Limited) отметила, что действующее положение о доходе менее 15 миллионов донгов в месяц для получения права на приобретение социального жилья в Ханое и Хошимине слишком завышено. Минимальная заработная плата для работников в Ханое составляет не менее 4 миллионов донгов, и большинство предприятий платят больше, чем региональная минимальная заработная плата. Помимо заработной платы, существует также бонусная политика, особенно к Тет-премии: многие предприятия выплачивают трёхмесячную зарплату, поэтому доход многих работников превышает 15 миллионов донгов. При таком уровне цен и расходов в городе жизнь работников всё ещё скудна, но не соответствует условиям для приобретения социального жилья.
Г-жа Бау предложила городу рассмотреть и рекомендовать компетентному органу скорректировать условия покупки социального жилья следующим образом: доход в размере 25 миллионов донгов или менее или 20 миллионов донгов или менее дает право на покупку социального жилья, что соответствует реалиям Ханоя и Хошимина.
Помимо жилищного вопроса, на конференции рабочие поднимали такие вопросы, как нехватка школ для детей рабочих, нехватка спортивных сооружений, где рабочие могли бы заниматься спортом после работы, исследование возможности добавления двух выходных дней к Национальному дню (со 2 по 5 сентября), чтобы дать рабочим возможность отвести своих детей в школу в первый учебный день...
Г-жа Нгуен Минь Хиен (больница Тхань Нян) сказала, что, хотя город и правительство в прошлом уделяли большое внимание жизни работников, особенно работникам сектора здравоохранения, которым повысили зарплату, эта группа по-прежнему сталкивается со многими трудностями в плане заработной платы, жилья, льгот для высококвалифицированных специалистов и обучения на рабочем месте...
В частности, г-жа Ву Тхи Хюэ (Медицинский центр округа Лонгбьен) отметила: «В соответствии с Законом о капитале, с 1 января 2025 года кадровые работники, государственные служащие и работники государственных учреждений, Вьетнамского фронта Отечества, общественно-политических организаций и государственных учреждений, чьи регулярные расходы полностью покрываются государственным бюджетом, находящимся в ведении города, будут получать дополнительный доход в размере 0,8, исходя из их трудоспособности и эффективности работы. Однако районные медицинские центры и государственные школы в Ханое являются государственными учреждениями с частичной автономией в регулярных расходах (хотя уровень автономии очень низок), поэтому медицинский персонал низового уровня и должностные лица системы образования не будут получать этот дополнительный доход».
Г-жа Ву Тхи Хюэ предложила председателю Народного комитета Ханоя поручить соответствующим учреждениям провести исследование и рассмотреть вопрос о представлении в компетентные органы вопроса о том, чтобы разрешить медицинскому персоналу на местах получать надбавку в размере 0,8%, как и другие государственные служащие и работники государственных органов города.
Исходя из фактической ситуации, г-н Цао Тиен Мань (Song Tich Irrigation Company Limited) сообщил, что по состоянию на март 2025 года ирригационным компаниям в Ханое не были выделены средства на заказ ирригационных услуг в 2025 году, поэтому нет средств на выплату заработной платы за январь и февраль и других полисов для сотрудников, а также на покрытие производственной и хозяйственной деятельности подразделения.....
Инвестиции в объекты, улучшение жизни работников
В течение более 2 часов на конференции прозвучали десятки прямых обменов мнениями и было направлено 16 вопросов в Оргкомитет.
Отвечая на вопросы рабочих о жилье, заместитель директора Департамента строительства г-н Луен Ван Фыонг заявил, что город уделяет внимание этому вопросу, выпускает программы и планы для департаментов и филиалов для рассмотрения и реализации.
Что касается исследования спроса, то в ходе обсуждений с руководством Ханойского парка высоких технологий и промышленного парка было установлено, что исследование на предприятии и потребности работников не были определены.
Г-н Фыонг признал, что задержка произошла по вине соответствующих подразделений. Недавно премьер-министр представил в Национальное собрание порядок строительства социального жилья, который решил многие вопросы, от назначения инвесторов до процедурных вопросов. Заместитель директора Департамента строительства Ханоя надеется, что упомянутые работниками недостатки будут постепенно устранены. Он также поручил Городской федерации труда продолжать координировать свою деятельность с подразделениями для оценки обоснованных потребностей работников.
По этому вопросу председатель Народного комитета Ханоя Чан Си Тхань заявил, что в этом году Ханой выпустил план по превышению квоты социального жилья, выделенной премьер-министром. Мнение трудящихся относительно спроса на жильё полностью обосновано.
В настоящее время субаренда и вторичная аренда очень строгие. Многие сдают жильё в аренду, однако для повышения пожарной безопасности, порядка и улучшения условий проживания в рабочих общежитиях... необходим более системный подход. Председатель Народного комитета Ханоя предложил Городской федерации труда и соответствующим ведомствам изучить Закон о столице, чтобы определить конкретный механизм для Ханоя и предложить решения, которые позволят большинству рабочих и служащих получить доступ к социальному жилью.
Что касается предложения о рассмотрении дополнительных праздничных дней в году, в частности, предложения о продлении ежегодного празднования Дня независимости с 2 по 5 сентября, чтобы создать условия для того, чтобы сотрудники могли отвозить детей в школу, заместитель директора Департамента внутренних дел Нгуен Тай Нам одобрил это предложение и поручит специализированным ведомствам взаимодействовать с соответствующими департаментами и ведомствами для его тщательного изучения и обобщения. На основе этого будет направлен соответствующий документ в соответствующие министерства и ведомства для представления в Правительство для рассмотрения и внесения необходимых корректировок.
Что касается вопроса инвестиций в инфраструктуру и улучшения жизни трудящихся, заместитель директора Департамента культуры и спорта Нгуен Тхи Май Хыонг сказала, что в 100% коммун, районов и городов есть стадионы; в 99,2% деревень и поселков есть дома культуры и спортивные площадки; в 75% жилых групп есть дома культуры и площадки для общественного досуга, а 1566 объектов и клубов для занятий физкультурой и спортом, расположенных в 30 районах, поселках и городах, являются основными условиями для удовлетворения потребностей трудящихся после работы.
Населенные пункты с промышленными парками и промышленными кластерами в этом районе в основном представляют собой населенные пункты с практически полной системой культурных и спортивных учреждений, такие как: Лонгбьен, Донгань, Зялам, Шокшон, Мэлинь - все это населенные пункты, в которых 100% деревень и жилых групп имеют дома культуры, 100% коммун, районов и городов имеют культурные центры или многоцелевые залы; 100% деревень и жилых групп имеют открытые спортивные сооружения и простые спортивные тренировочные площадки...
В ближайшее время, чтобы создать больше пространства для занятий и участия работников в культурных и художественных мероприятиях, Департамент культуры и спорта продолжит рассмотрение и координацию с соответствующими департаментами и отделениями, чтобы консультировать и предлагать Городскому народному комитету соответствующие и эффективные решения для удовлетворения потребностей работников, тем самым способствуя улучшению качества жизни и работы.
Выслушав мнения, высказанные на конференции, председатель городского народного комитета Чан Си Тхань отметил, что руководители отделов, отделений и местные руководители обсудили многие вопросы трудящихся и дали на них правильные и точные ответы. Что касается вопросов, выходящих за рамки их компетенции, товарищ Чан Си Тхань предложил отделам и отделениям обобщить информацию и представить руководству предложения для изучения и решения. По каждому этапу работы необходимо обеспечить обратную связь с трудящимися.
Председатель городского Народного комитета подтвердил, что каждый шаг вперёд и каждый общий успех города невозможны без важной роли трудящихся столицы. Город всецело принимает мнения, уделяет особое внимание пересмотру институтов, механизмов и политики, оперативно дополняет, изменяет и совершенствует их, чтобы наилучшим образом отвечать законным чаяниям трудящихся.
Председатель городского народного комитета потребовал, чтобы для удовлетворения потребностей в инновациях и вступления в эпоху роста, прежде всего, ведомства и подразделения укрепили административный аппарат, создав импульс для новой эпохи. Необходимо определить систему документов и институтов, начиная с Конституции и заканчивая правовыми нормами; усилить интеграцию и развивать науку и технологии, инновации и креативность. Одновременно с этим необходимо более четко определить роль предприятий, предпринимателей, особенно частного сектора, и работников, а также осуществлять соответствующие инвестиции. Это ключевой вопрос, вносящий значительный вклад в рост, создающий предпосылки для вклада и прорывов работников и предприятий.
После диалоговой программы председатель городского народного комитета Тран Си Тхань вручил 50 подарков трудящимся, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Источник: https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
Комментарий (0)