«Существует ли индекс для оценки сотрудников, которые работают от всего сердца?»

Утром 3 июля Народный совет Ханоя провел сессию вопросов и ответов по группе вопросов, касающихся дисциплины, порядка и ответственности при исполнении общественных обязанностей в государственных учреждениях города.

Г-н Нгуен Нгок Туан, председатель Народного совета Ханоя, отметил, что за последние годы в городе были усилены административные реформы, реорганизован аппарат, улучшен инвестиционный климат, повышена осведомленность и ответственность кадров, членов партии, государственных служащих и бюджетников.

Соответственно, в организации реализации экономических и социальных задач произошли позитивные изменения, были решены многие сложные вопросы, существовавшие долгие годы, изменены многие рабочие места.

Однако по-прежнему имеются мнения и рекомендации избирателей, отражающие, что дисциплина и порядок при исполнении общественных обязанностей в некоторых населённых пунктах и подразделениях остаются недостаточно высокими и строгими. В некоторых местах наблюдаются случаи уклонения от выполнения работы и обязанностей, отстранения от них, проявления менталитета отступления, страха перед ошибками и ответственностью.

Г-н Нгуен Нгок Туан — председатель Народного совета Ханоя.

По словам г-на Туана, это привело к задержкам в выполнении многих задач, поставленных городскими властями, и негарантированному качеству. Кроме того, некоторые должностные лица и государственные служащие нарушали и не соблюдали дисциплину, порядок и поручения учреждений и подразделений.

«Это важный и неотложный вопрос, на решении которого сосредоточены Постоянный комитет и Постоянный комитет городского комитета партии. Городской народный совет должен рассмотреть его, чтобы проанализировать и правильно оценить преимущества, недостатки и ограничения, четко определить причины, обязанности, а также дорожную карту и решения для скорейшего исправления и преодоления проблем в ближайшее время», — заявил г-н Туан.

Делегат Фам Динь Доан (группа Мэ Линь), поднимая вопрос на сессии вопросов и ответов, выразил обеспокоенность некоторыми недавними показателями административной реформы, в результате которых город Ханой снизился в рейтинге по сравнению с другими провинциями и городами.

«Не может быть, чтобы квалификация чиновников и госслужащих всех уровней в столице была ниже, чем в провинциях и городах. Так почему же наш рейтинг упал?» — задался вопросом г-н Доан.

Столкнувшись с вышеизложенной ситуацией, делегат группы Мэ Линь попросил руководителей Народного комитета Ханоя ответить на вопрос: «Есть ли в городе программа обучения или индекс оценки для чиновников и государственных служащих, которые «работают не только со знанием дела, но и с душой?»

Делегат Фам Динь Доан задал вопрос.

Отвечая на вопрос, г-н Ха Минь Хай, заместитель председателя Народного комитета Ханоя, сказал, что сегодня Народный совет города рассмотрел важные вопросы, которые являются как прорывами, так и препятствиями, препятствующими развитию.

Согласившись с мнением делегата, г-н Ха Минь Хай отметил, что корень проблем административной реформы по-прежнему кроется в людях. Среди них выделяется группа вопросов, связанных со знаниями, квалификацией, способностями, навыками выполнения работы и отношением к делу должностных лиц и государственных служащих.

Г-н Ха Минь Хай — заместитель председателя Народного комитета Ханоя.

На практике заместитель председателя Народного комитета Ханоя заявил, что если должностные лица и государственные служащие демонстрируют хорошее отношение и дух служения, то многие люди и предприятия готовы слушать, оказывать поддержку и работать вместе, чтобы разрешать трудности и препятствия в процессе выполнения административных процедур.

Г-н Ха Мин Хай отметил, что для того, чтобы чиновники «работали от всего сердца», город всегда устанавливает, что государственные служащие должны работать в соответствии с «тремя принципами, семью усилиями».

Первый принцип — уважать закон, но при этом всегда прислушиваться. В то же время, необходимо проявлять добросовестное отношение к людям и бизнесу. То есть, государственные служащие должны действовать в соответствии с Конституцией и законом, но при этом всегда прислушиваться, поскольку на практике существует множество проблем и недостатков.

Г-н Хай подчеркнул: «Если мы будем работать от всего сердца, эффективность труда, безусловно, возрастет, и в то же время мы создадим доверие и удовлетворение среди людей» .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html