Молодые солдаты задают вопросы на семинаре, посвященном возможностям трудоустройства демобилизованных солдат, организованном совместно с Департаментом внутренних дел города Хюэ .

Преимущества прохождения военной подготовки

На вводном семинаре для уволенных в запас солдат, организованном Японской организацией по развитию навыков в строительстве (JAC) совместно с Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, молодой солдат Нгуен Дык Лок внимательно прочитал каждую страницу брошюры. Информация о возможностях трудоустройства в Японии и льготах для уволенных в запас солдат помогла ему найти новое направление в жизни.

Дык Лок родился в 2005 году в районе Фонгдинь. После окончания девятого класса он работал автомехаником, а затем пошёл в армию. К концу этого года Лок отслужит . Получив приглашение на ознакомительный семинар, он с радостью принял в нём участие. «У меня есть две сестры, которые работают в Японии по трудовым контрактам и теперь у них стабильная жизнь. Я также надеюсь, что благодаря этому семинару у меня будет больше возможностей поехать в Японию на заработки и иметь стабильную работу на долгое время после демобилизации», — поделился Лок.

До появления Loc многие уволенные солдаты быстро находили работу за рубежом благодаря программам трудоустройства. Благодаря навыкам, дисциплине и воле, полученным в армии, они уверенно покоряли международный рынок труда.

Нгуен Ван Тыонг из коммуны Фу Ванг — один из них. После демобилизации из армии он зарегистрировался для участия в программе распределения рабочей силы и сейчас работает на производстве переработанного пластика в Японии, получая в среднем около 30 миллионов донгов в месяц. «Дисциплина, пунктуальность и стрессоустойчивость, приобретенные в армии, помогли мне не чувствовать себя подавленным при входе на завод. Поначалу было сложно из-за языкового барьера, но благодаря поддержке коллег и компании-диспетчера я справился», — поделился Тыонг.

По словам г-на Туонга, работа за рубежом не только приносит доход, но и помогает освоить производственный стиль и профессиональные навыки, чтобы по возвращении домой можно было более уверенно начинать бизнес.

За первые семь месяцев 2025 года в городе Хюэ было создано более 12 350 рабочих мест, что составило 70% от годового плана. Из них 1614 человек были направлены на работу за границу по контракту, что составило 77% от плана. Основные рынки сбыта включают Японию, Южную Корею и Тайвань (Китай), где основное внимание уделяется машиностроению, сестринскому делу и обрабатывающей промышленности.

Г-н Чан Минь Лонг, заместитель директора Департамента внутренних дел, сказал: «В Хюэ уволенным солдатам открываются широкие возможности трудоустройства, особенно учитывая, что город уделяет большое внимание развитию зарубежного рынка труда. Преимущества солдат — дисциплина и здоровье. Если они будут упорно изучать язык и практиковать навыки общения, они легко смогут идти в ногу с современной промышленной средой».

Практический мост

Чтобы расширить возможности трудоустройства демобилизованных военнослужащих, правительство регулярно координирует работу с предприятиями и международными организациями, организуя семинары на тему «Внедрение и обмен программами трудоустройства». Это своего рода практическое руководство, помогающее военнослужащим получить информацию о новых рынках труда – от строительства, механики, пищевой промышленности до сестринского дела.

На семинарах военнослужащим подробно рассказали о процедурах отбора, обучения и отъезда, а также о правах и обязанностях при работе за рубежом. Также были представлены реальные истории бывших военнослужащих, что помогло молодым солдатам быть увереннее в своём выборе.

Стоит отметить, что многие программы имеют разумную стоимость, предусматривают специальные поощрения для военнослужащих после демобилизации и поддерживаются льготными кредитами, что помогает снизить финансовую нагрузку на их семьи. Военнослужащие также получают ответы на все вопросы о стоимости, юридических процедурах и трудностях, с которыми они могут столкнуться при работе вдали от дома.

Г-н Нгуен Суан Туен, председатель совета директоров Hai Phong Group, отметил: «Имея более чем 15-летний опыт отправки сотрудников на работу в Японию, мы не только предлагаем работу, но и разрабатываем дорожную карту, от изучения японского языка и профессиональной подготовки до выезда и сопровождения на протяжении всего рабочего процесса в Японии. Сотрудникам предоставляются легальные сертификаты о профессиональном образовании, работа в современной среде и юридические гарантии. Перед началом работы кандидатам предоставляется чёткая информация о компании, месте работы, конкретных вакансиях, заработной плате и основных вычетах».

«Каждый военнослужащий, который после демобилизации из армии отправляется на работу за границу по трудовому контракту, по возвращении домой имеет не только международный опыт, но и достаточно прочную финансовую и карьерную основу для развития на родине», — поделился г-н Туен.

По словам г-на Чан Минь Лонга, Министерство внутренних дел продолжает расширять рынок труда за рубежом, диверсифицировать профессии и искать новых партнёров, уделяя особое внимание группе военнослужащих после демобилизации. «Цель — не только решить проблему немедленного трудоустройства, но и создать квалифицированную рабочую силу, способную к интеграции, чтобы по возвращении на место они могли начать устойчивый бизнес», — заверил г-н Чан Минь Лонг.

Статья и фотографии: HAI THUAN

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html