Рецессия бросает тень на рынок труда в сфере технологий в США

В то время как работники с низкими доходами по-прежнему сравнительно легко находят возможности трудоустройства, эксперты и старшие менеджеры сталкиваются с жесткой конкуренцией.

Работники ждут своей очереди на ярмарке вакансий в Юниондейле, штат Нью-Йорк (США). (Фото: Reuters/TTXVN)

Судя по экономическим данным, рынок труда в США держится.

Однако за этой стабильной внешностью скрывается мрачная реальность для «офисных работников», особенно в технологическом секторе.

История Джона Баха, 13-летнего ветерана eBay, является яркой иллюстрацией «шторма» рецессии, который незаметно захлестывает рынок труда в сфере технологий.

После увольнения в начале этого года, уверенный, что с 30-летним опытом работы в отрасли и рекордно низким уровнем безработицы найти новую работу будет легко, он полагал, что реальность оказалась гораздо суровее. Более 130 заявлений, десятки отказов и ни одного предложения — Бах оказался втянут в пучину неопределенности, сомневаясь в своей самооценке в разгар рецессии рынка труда.

История Баха — не единичный случай. Она отражает тревожную тенденцию: резкое расслоение на рынке труда. В то время как работники с низким доходом всё ещё сравнительно легко находят работу, специалисты и руководители высшего звена с зарплатами в шестизначные и более числа сталкиваются с жёсткой конкуренцией и ограниченным количеством возможностей.

Другими словами, тихо наступает «рецессия белых воротничков», бросающая тень на рынок труда в сфере технологий.

Данные LinkedIn, социальной сети, ориентированной на бизнес и вакансии, рисуют картину этого спада. Соответственно, темпы набора персонала в технологическом секторе в последнее время резко снизились. В частности, в секторе информационных технологий зафиксирован спад на 27%, в секторе обеспечения качества – на 32%, а в секторе управления продуктами – на 23%.

Примечательно, что даже инженерный сектор, считающийся «стальным щитом» против экономических колебаний, не застрахован от этой тенденции, показав значительное падение на 26%. Резкий контраст с постпандемическим периодом, когда технологические «гиганты» постоянно расширяли свои масштабы и охотились за кадрами, ещё раз демонстрирует серьёзность текущей ситуации.

Так в чём же причина этого головокружительного поворота событий? Отчасти это связано с «чрезмерно рьяной» политикой подбора персонала, проводимой технологическими компаниями в постпандемический период. Обеспокоенные волной «массовых увольнений», они увеличили набор персонала, что привело к переизбытку кадров в период, когда экономика вступила в сложный период. Чтобы восстановить баланс в коллективе, компаниям пришлось прибегнуть к мерам по сокращению штата — от массовых увольнений до заморозки набора персонала.

Ещё одна причина, по которой технологические компании замедляют найм персонала, заключается в том, что их нынешние сотрудники реже меняют работу, стремясь к стабильности. Данные Visier, поставщика программного обеспечения для управления персоналом, показывают, что добровольная текучесть кадров в технологических компаниях в этом году составляет менее 20%, тогда как в 2022 году она составляла почти 27%.

Кроме того, стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) также является важным фактором, влияющим на рынок труда в сфере технологий. Передовые инструменты ИИ, такие как ChatGPT, помогают значительно повысить производительность труда, снижая необходимость в найме новых сотрудников. Это особенно актуально в сфере программирования. Недавно Google заявила, что более 25% нового кода компании теперь генерируется с помощью ИИ.

(TTXVN/Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp