В то время как работники с низкими доходами по-прежнему сравнительно легко находят возможности трудоустройства, эксперты и старшие менеджеры сталкиваются с жесткой конкуренцией.
Судя по экономическим данным, рынок труда США держится.
Однако за этой стабильной внешностью скрывается мрачная реальность для «офисных работников», особенно в технологическом секторе.
История Джона Баха, 13-летнего ветерана eBay, является яркой иллюстрацией рецессии, которая незаметно охватывает рынок труда в сфере технологий.
После увольнения в начале этого года, уверенный, что с 30-летним опытом работы в отрасли и рекордно низким уровнем безработицы найти новую работу будет легко, он думал, что всё будет просто. Но реальность оказалась гораздо суровее. Более 130 заявлений, десятки отказов и ни одного предложения — Бах оказался в водовороте неопределённости, сомневаясь в своей ценности в условиях спада на рынке труда.
История Баха — не единичный случай. Она отражает тревожную тенденцию: резкое расслоение рынка труда. В то время как работники с низким доходом всё ещё сравнительно легко находят работу, специалисты и руководители высшего звена с зарплатами в шестизначные и более числа сталкиваются с жёсткой конкуренцией и ограниченным количеством возможностей.
Другими словами, тихо наступает «рецессия белых воротничков», бросающая тень на рынок труда в сфере технологий.
Данные LinkedIn, социальной сети, ориентированной на бизнес и вакансии, рисуют картину спада. В последние месяцы резко сократился найм в сфере технологий: число вакансий в сфере ИТ сократилось на 27%, в сфере обеспечения качества — на 32%, а в сфере управления продуктами — на 23%.
Примечательно, что даже инженерный сектор, считающийся «стальным щитом» против экономических колебаний, не избежал этой тенденции, зафиксировав значительное падение на 26%. Резкий контраст с постпандемическим периодом, когда технологические «гиганты» продолжали расширяться и искать таланты, ещё раз демонстрирует серьёзность текущей ситуации.
Так в чём же причина этого головокружительного поворота событий? Отчасти это связано с «чрезмерно рьяной» политикой подбора персонала, проводимой технологическими компаниями в постпандемический период. Обеспокоенные волной «массовых увольнений», они увеличили набор персонала, что привело к переизбытку кадров в период, когда экономика вступила в сложный период. Чтобы восстановить баланс в коллективе, компаниям пришлось прибегнуть к мерам по сокращению персонала — от массовых увольнений до заморозки найма.
Ещё одна причина, по которой технологические компании замедляют найм персонала, заключается в том, что их нынешние сотрудники реже меняют работу, стремясь к стабильности. Данные Visier, поставщика программного обеспечения для управления персоналом, показывают, что добровольная текучесть кадров в технологических компаниях в этом году составляет менее 20%, тогда как в 2022 году она составляла почти 27%.
Кроме того, стремительное развитие искусственного интеллекта (ИИ) также является важным фактором, влияющим на рынок труда в сфере технологий. Передовые инструменты ИИ, такие как ChatGPT, помогают значительно повысить производительность труда, снижая необходимость в найме новых сотрудников. Это особенно актуально в сфере программирования. Недавно Google заявила, что более 25% нового кода компании теперь генерируется с помощью ИИ.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp
Комментарий (0)