Работники не только работают с физической силой, но и должны быть креативными, гибкими и приспосабливаться к постоянно растущим требованиям рынка. Повышение качества человеческих ресурсов и забота о жизни работников являются ключевыми факторами, помогающими бизнесу и экономике устойчиво развиваться в новую эпоху.
РАБОТНИКИ ИГРАЮТ КЛЮЧЕВУЮ РОЛЬ
Работники играют ключевую роль в производстве и бизнесе, определяя качество продукции, ход выполнения заказов и эффективность бизнеса. Они не только управляют оборудованием, но и вносят вклад в технические инновации, повышают производительность труда, помогают предприятиям конкурировать и устойчиво развиваться. В контексте интеграции навыки, дисциплина и чувство ответственности работников становятся все более важными, способствуя формированию бренда компании.
 |
| Рабочие и рабочие трудятся на предприятии Cong Tien Garment Joint Stock Company (город Гоконг, провинция Тьензянг ). |
В Тьензянге многие предприятия фокусируются на повышении роли рабочих. Типичным примером является Advance Tire Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Лонгзянг, район Тан Фуок), дочерняя компания акционерной компании Quy Chau Tire, на которой работают около 1200 человек.
Компания продвигает политику социального обеспечения, оптимизирует интенсивность работы, обеспечивает питательное питание, реализует справедливую компенсацию и поддерживает работников, находящихся в затруднительном положении. Благодаря этому текучесть кадров остается ниже 3%, а уровень удовлетворенности сотрудников достигает более 95%. Компания расширила масштабы производства, создала 600 новых рабочих мест, внесла вклад в стабилизацию жизни местных рабочих и способствовала экономическому развитию в Тьензянге.
Квалификация и навыки рабочих в Тьензянге все больше улучшаются и совершенствуются благодаря инвестициям предприятий в обучение. Молодые и динамичные рабочие восприимчивы к новым технологиям, удовлетворяя производственные потребности периода цифровой трансформации. Однако многим из них по-прежнему не хватает специализированных навыков, они не имеют профессиональных сертификатов, работают по старым привычкам и не обновляют новые технологии. В среде с иностранными элементами многие рабочие испытывают трудности в общении и использовании современного оборудования...
На основании вышеуказанных ограничений работников Совет директоров акционерного общества по производству одежды Cong Tien Garment (город Го Конг) определил, что обучение является приоритетом, сосредоточившись на повышении квалификации техников, руководителей производственных бригад и обучении молодых сотрудников на местах для удовлетворения потребностей в человеческих ресурсах. Компания также завершила систему управления качеством продукции, строго контролирует производственный процесс, инвестировала в современное оборудование для повышения производительности, снижения затрат и оптимизации прибыли.
Кроме того, компания поддерживает и улучшает стандарты безопасности и гигиены труда, противопожарной безопасности и борьбы с ними, улучшает рабочую среду и обеспечивает здоровье работников. Политика социального обеспечения хорошо реализуется для стабилизации доходов и мотивации рабочего духа.
Компания также тесно сотрудничает с массовыми организациями, запуская движение подражания «Хорошие работники, креативные работники», поощряя инициативы и технические усовершенствования. Лица с выдающимися достижениями оперативно вознаграждаются, создавая мотивацию для долгосрочной приверженности компании.
В целом, для повышения квалификации рабочих необходимо развивать обучение на предприятиях, сотрудничать с профессиональными училищами, организовывать производственную практику. При этом рабочим необходимо активно обучаться и практиковаться в совершенствовании своих навыков, удовлетворяя растущие требования рынка труда.
СОПРОВОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАЗВИТИЯ
По данным Федерации труда провинции Тьензянг, жизнь рабочих и подсобных рабочих в провинции в настоящее время относительно стабильна. Благодаря политике поддержки, такой как повышение базовой заработной платы и региональной минимальной заработной платы с июля 2024 года, моральный дух рабочих, государственных служащих и подсобных рабочих укрепился, что мотивирует их работать с энтузиазмом и вносить вклад в социально-экономическое развитие.
Однако некоторые трудности все еще существуют, например, влияние засухи и вторжение соленой воды в восточных районах. Трудовые споры из-за разногласий по правилам посещения, заработной платы, рабочего времени и т. д. Профсоюзы на всех уровнях активно отслеживали и оперативно разрешали забастовки, одновременно поддерживая диалог и помогая работникам стабилизировать свои рабочие места и доходы.
Чтобы помочь работникам адаптироваться к рынку труда в новую эпоху, Провинциальная федерация труда предложила ряд решений, таких как: Организация курсов и программ профессиональной подготовки для работников с целью повышения их квалификации, соответствия тенденциям развития технологий и потребностям рынка труда.
Предоставлять программы для помощи работникам в карьерных переходах по мере изменения отраслей или производственных технологий. Обучать работников новым технологическим инструментам и программному обеспечению, чтобы помочь им стать более производительными и снизить риск замены автоматизацией.
В частности, активно и инициативно реализовать Постановление Политбюро № 57 от 22 декабря 2024 года о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации в формировании и развитии трудовых ресурсов провинции.
Обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, позволяющую работникам работать долгосрочно без проблем со здоровьем. Расширить программы социального страхования, здравоохранения и жилищной поддержки для работников, особенно находящихся в трудных обстоятельствах. Создать условия для участия работников в мероприятиях и семинарах по улучшению работы, повышению эффективности производства и развитию карьеры.
Вышеуказанные решения не только помогают работникам адаптироваться к изменениям на рынке труда, но и способствуют их стабильной жизни и устойчивому развитию в новую эпоху — эпоху подъема вьетнамского народа.
ЛИ ОАНХ
Источник: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/cong-nhan-dong-luc-quan-trong-thuc-day-doanh-nghiep-phat-trien-1045316/
Комментарий (0)