.
Выступая в Национальном собрании утром 17 июня, делегат Нгуен Хоанг Бао Тран (вице-президент Федерации труда провинции Биньзыонг ) заявил, что после слияния масштабы провинциального и коммунального уровней значительно возросли, а рабочая нагрузка и давление на должностных лиц и государственных служащих также стали намного больше, чем раньше.
Многим приходится брать на себя дополнительную работу, работать вдали от дома, что влияет на их жизнь и дух. В условиях проводимой оптимизации аппарата, административной реформы и цифровой трансформации постепенно заменяются многие чиновники, госслужащие и рабочие. Однако переподготовка или смена карьеры для многих людей очень сложна, а порой и невозможна из-за возраста, квалификации, семейных обстоятельств или условий труда.
Делегат Тран выразила обеспокоенность тем, что если не будет фундаментального, гуманного и устойчивого решения, это может привести к нежелательным последствиям. Помимо поддержки тех, кто покидает свои рабочие места после реорганизации, она предложила правительству в ближайшее время реформировать политику оплаты труда для персонала и госслужащих, которые остаются и назначаются на работу в новый аппарат. «Это не только создаст мотивацию, но и поможет более эффективно реформировать аппарат, а оптимизация фонда оплаты труда также будет иметь практическое значение», — сказала она.
Кроме того, делегат предложил правительству срочно внести поправки в налог на доходы физических лиц, поскольку действующие правила устарели и требуют корректировки в соответствии с законом, в то время как люди ждали слишком долго. «Я предлагаю создать национальный фонд перехода на рабочие места для поддержки уволенных работников; в то же время разработать экосистему социальных услуг, которая адаптируется к технологиям, создавая возможности для уязвимых групп», — сказала г-жа Тран.
 |
| Делегат Нгуен Хоанг Бао Тран (вице-президент Федерации труда провинции Биньзыонг). Фото: Портал Национальной Ассамблеи |
В апреле министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что правительство пересматривает политику заработной платы в соответствии с двухуровневой моделью правительства и аппаратом после реорганизации. Ожидается, что к концу июня будет издан указ, заменяющий действующие положения о заработной плате и надбавках для должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих после отмены районного уровня.
2026 год определен как год завершения всей институциональной системы от центрального до местного уровня, включая политику, которая напрямую влияет на двухуровневое местное правительство и персонал. Однако из-за огромных бюджетных расходов правительство не предложило скорректировать базовую зарплату или изменить связанную с этим политику в 2026 году.
Дополнительные ресурсы на уровне общины для обслуживания людей и предприятий
Делегат Дуонг Ван Фуок (заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Куангнам) изложил текущую ситуацию, когда будет внедрено двухуровневое местное самоуправление, уровень коммуны станет местом непосредственного получения, обработки и решения большинства административных процедур, а также уровнем, наиболее близким к людям и предприятиям.
Однако после реструктуризации аппарата, если персонал и государственные служащие не будут в полной мере владеть профессиональными навыками, общественной этикой и правильной осведомленностью, это может привести к менталитету избегания, препятствующему реализации прогрессивной политики партии и государства.
Поэтому он предложил правительству вскоре выпустить механизм, связывающий обязанности и предоставляющий конкретные руководящие принципы реализации, чтобы коммуны имели достаточную правовую основу для эффективного выполнения своих функций и задач. В то же время коммуны должны быть всесторонне инвестированы в человеческие ресурсы, материальные ресурсы и политические механизмы для создания профессиональной и благоприятной рабочей среды для государственных служащих на уровне коммун, чтобы они могли вносить свой вклад и развиваться.
 |
| Делегат Дуонг Ван Фуок (заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Куангнам). Фото: Портал Национальной ассамблеи |
Также, высказывая свое мнение о низовой кадровой команде, делегат Сиу Хуонг (заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Джиалай) предложила правительству разработать долгосрочную стратегию для работы с кадрами этнических меньшинств. По ее словам, многие населенные пункты выпустили политику по планированию, обучению и развитию этой команды на основе указаний центрального правительства, но результаты все еще ограничены.
К 2023 году доля кадров этнических меньшинств и государственных служащих на провинциальном уровне достигнет лишь около 7,2%, на районном уровне она составит 5,8%, а на центральном уровне будет еще ниже. Количество кадров этнических меньшинств с квалификацией специалиста после высшего звена и квалификацией для занятия руководящих и управленческих должностей по-прежнему очень мало, что не соответствует требованиям периода цифровой трансформации.
«Внедрение двухуровневого местного самоуправления и слияние провинций и городов требует более высокого управленческого потенциала, навыков и опыта, поэтому необходимо фундаментальное решение», — подчеркнула она.
Женщина-делегат предложила правительству разработать комплексный проект по работе с кадрами этнических меньшинств, включая планирование, создание ресурсов, обучение, набор, использование и назначение. Агентствам необходимо изучить конкретные механизмы и политику в области обучения и поощрения, а также четко определить стандарты и условия при планировании и назначении руководящих и управленческих должностей для кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих.
«Правительству также необходимо разработать политику по выявлению и созданию ранних источников кадров, а также систематическую долгосрочную дорожную карту обучения и развития для удовлетворения требований нового этапа», — сказал делегат Сиу Хыонг.
По данным vnexpress.net
Источник: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/de-xuat-som-tang-luong-cho-cong-chuc-tinh-xa-sau-sap-xep-bo-may-1045552/
Комментарий (0)