Согласно исследованию Института рабочих и профсоюзов, в настоящее время по всей стране насчитывается около 400 индустриальных парков, в которых работают более 4 миллионов человек. Многие рабочие трудятся в перерабатывающей и обрабатывающей промышленности еще до того, как завели семью, и продолжают работать после женитьбы и рождения детей. В двух индустриальных парках, Ханое и Донгнай, процент вступающих в брак и рождения детей среди рабочих очень высок и достигает 60-70%. Это создает огромную потребность в образовании для детей рабочих на дошкольном , начальном и среднем уровнях.
Г-жа Нгуен Тхи Хоа из коммуны Ким Чунг (район Донг Ань, Ханой) раньше работала на фабрике в индустриальном парке Тханг Лонг. Однако из-за сложных обстоятельств — её муж тоже работал на фабрике, и некому было присматривать за двумя детьми — ей пришлось уволиться и остаться дома, чтобы продавать товары онлайн. Г-жа Хоа рассказала, что её зарплата на фабрике составляла 5-6 миллионов донгов в месяц, и только в месяцы, когда она работала сверхурочно, она могла вырасти до 8-9 миллионов донгов. Из-за нестабильной зарплаты она несколько раз меняла компании, но так и не нашла стабильную работу.
«В самые трудные времена дети постоянно болели, и хотя их бабушка и дедушка приезжали из деревни, чтобы помочь, они могли остаться всего на несколько дней, прежде чем вернуться к работе в поле, в то время как мы с мужем постоянно работали сверхурочно. Поэтому мы не справлялись. Отдавать детей в детский сад было неудобно, потому что школы не соответствовали стандартам. Многие семьи из рабочего класса здесь тоже пытались отправить своих детей в школу, но они постоянно волновались, потому что школы были ненадежными. В отчаянии мне пришлось бросить работу и остаться дома, чтобы продавать товары и заботиться о детях», — поделилась г-жа Хоа.
Г-жа Нгуен Тхи Минь, работница фабрики, проживающая в районе Тхач Тхат (Ханой), но родом из провинции Сонла, находится в похожей ситуации. Г-жа Минь — трудолюбивая и прилежная женщина, зарабатывающая гораздо больше, чем могла бы зарабатывать, занимаясь сельским хозяйством на родине. Однако настоящие трудности возникли, когда её ребёнок достиг возраста детского сада. Без поддержки бабушки и дедушки ей было трудно отправить ребёнка из детского сада в детский сад. Ребёнок был слабым и капризным, поэтому детские сады неохотно принимали его. Так продолжалось с первым и вторым ребёнком. Ей почти пришлось бросить работу, чтобы заботиться о детях. Когда ребёнок пошёл в школу, ситуация стала по-настоящему критической. Школы, отвечающие требованиям, находились слишком далеко, что создавало неудобства для работающих посменно родителей, которым было трудно отвозить и забирать ребёнка. В подходящие школы было невозможно поступить из-за отсутствия регистрации по месту жительства, а стоимость обучения превышала возможности пары… После нескольких месяцев раздумий они наконец решили вернуться в свой родной город.
По словам заместителя директора Института трудящихся и профсоюзов, г-жи Фам Тхи Тху Лан, отправка маленьких детей обратно в родные города является предпочтительным вариантом для трудящихся, если у их родителей есть средства и время для ухода за ними. Однако длительное отсутствие детей вдали от родителей создает проблемы в отношениях между родителями и детьми, а также ограничивает возможности родителей воспитывать, растить и любить своих детей. Трудящиеся не могут ежедневно общаться со своими детьми или находиться рядом с ними, они не знают, как дети едят, играют, учатся, и как своевременно заботиться о них и давать им образование. Поэтому отправка детей в частные учебные заведения является предпочтительным выбором для многих трудящихся, несмотря на их низкие доходы (70% трудящихся по всей стране зарабатывают менее 10 миллионов донгов и живут в арендованном жилье). Тем не менее, им все равно приходится «затягивать пояса», чтобы отправить своих детей в школу.
По словам г-жи До Хонг Ван, главы отдела по делам женщин Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Конфедерация последовательно проявляет озабоченность и ищет решения для содействия реализации политики в отношении детских садов и дошкольных учреждений для детей рабочих, способствуя защите законных прав и интересов членов профсоюзов и рабочих. В частности, Конфедерация предложила, чтобы во всех будущих индустриальных парках выделялись земли под строительство детских садов и дошкольных учреждений; и чтобы земли под детские сады и дошкольные учреждения добавлялись к существующим индустриальным паркам. Она также поручила профсоюзам всех уровней выполнять Директиву премьер-министра № 9 о содействии решению проблемы дошкольных учреждений в индустриальных парках и зонах экспортной переработки. Кроме того, она ускорила строительство и эксплуатацию профсоюзных объектов в индустриальных парках и зонах экспортной переработки, включая дошкольные учреждения для детей рабочих. В качестве типичных примеров можно привести работу профсоюзов всех уровней по координации и поощрению предприятий к строительству детских садов и яслей, а также оказанию финансовой поддержки для обеспечения ухода за детьми рабочих.
Однако реальность нехватки школ, вынуждающая рабочих самостоятельно искать учебные заведения для своих детей, сохраняется. Это требует более срочных и тщательных действий со стороны всех секторов, уровней и населенных пунктов по строительству школ в промышленных зонах.
Нехватка школ вынуждает работников самостоятельно искать решения для ухода за детьми во время работы, и большинству приходится отправлять своих детей в детские сады, к бабушкам и дедушкам или в частные школы. Согласно опросу о жизни, работе и годовых доходах, проведенному Институтом рабочих и профсоюзов, 40% работников вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города на попечение родственников, а почти 22% отправляют их в семейные детские сады или частные ясли. Некоторые отправляют своих детей к соседям или знакомым, живущим неподалеку от их съемного жилья, в то время как другие оставляют одного из супругов дома, чтобы присматривать за детьми, или полагаются на помощь родственников из родного города. Некоторые работники даже оставляют своих детей одних в съемном жилье на время рабочей смены, хотя это случается нечасто.
Источник
Комментарий (0)