Молодые работники — Креативность для прорыва

В процессе инноваций и интеграции коллектив рабочих и служащих, особенно молодёжь, постепенно утвердил свою роль новаторской силы в деле национальных инноваций. Они не только полны энтузиазма в работе и владеют навыками, но и обладают духом смелости мыслить и действовать, постоянно учатся и стремятся к творчеству. Технические инновации, предлагаемые и внедряемые молодыми работниками, способствуют повышению производительности, качества продукции и снижению затрат предприятий. Именно новаторское мышление и творческий подход к работе помогают молодым работникам уверенно вступить в эпоху национального развития.

Постоянно внедряйте инновации на работе

Г-н Дао Куок Хоа — начальник склада готовой продукции компании Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (район Кан Джуок), делает акцент на творческом подходе в работе.

Проработав шесть лет в компании Semitec Electronics Vietnam Company Limited (район Кан Гиок, провинция Лонг Ан ), г-н Дао Куок Хоа (1999 года рождения) в настоящее время является начальником склада готовой продукции. Он не только усердно трудится, хорошо выполняет поставленные задачи, но и исследует и предлагает множество инновационных инициатив для повышения эффективности работы.

Занимаясь управлением импортом и экспортом товаров, контролем штрихкодов и обеспечением точности количества и веса продукции, г-н Куок Хоа работает с большим чувством ответственности, внимателен на каждом этапе и постоянно совершенствует свои знания.

За время своей работы он внёс множество инновационных идей . Одной из типичных инициатив, которая ему понравилась, получила признание и широкое применение в компании, стал автоматический ввод веса на этикетках со штрих-кодом, полностью заменивший ручную запись, сопряженную с высоким риском ошибок.

Г-н Куок Хоа поделился: «Эта инициатива возникла из реальных условий работы. Я понял, что ручная регистрация веса продукта часто приводит к ошибкам, требует времени на проверку и влияет на общий ход работы. Поэтому я заблаговременно предложил план усовершенствования, позволяющий автоматически вносить вес на этикетки со штрихкодом. В ходе внедрения инициативы я тесно сотрудничал с коллегами и руководством, чтобы настроить программное обеспечение, многократно протестировал его для обеспечения стабильной работы. Благодаря этому процесс стал быстрее и точнее, что способствовало минимизации ошибок, эффективной поддержке персонала и повышению производительности труда».

Получая поощрение и признание со стороны Совета директоров, поддержку коллег, а особенно радость от инициатив, приносящих практическую пользу Компании, г-н Куок Хоа получает больше мотивации и уверенности, чтобы продолжать предлагать новые инновационные инициативы, развивать творческий подход и вносить больший вклад в устойчивое развитие Компании.

Догоняем цифровую трансформацию

Сотрудница бухгалтерского отдела компании SAMBU LA Company Limited (район Дыкхоа) г-жа Данг Тхи Чук Эм получила почетную грамоту как отличный работник и труженик.

Будучи сотрудницей бухгалтерского отдела компании SAMBU LA Company Limited (район Дыкхоа), г-жа Данг Тхи Чук Эм (1997 г.р.) оставила массу впечатлений у Совета директоров и коллег благодаря своему прогрессивному духу, стремлению к обучению, преданности делу и активной цифровой трансформации на работе.

Выполняя задачи по оплате задолженностей, складскому учету и связанной с этим бухгалтерской работе, г-жа Чук Эм стремится качественно выполнять поставленные задачи, проактивно проверяет данные, обновляет отчеты; в то же время, постоянно учится находить оптимальные решения для работы.

За пять лет работы она реализовала две инициативы, которые нашли практическое применение и способствовали повышению эффективности работы бухгалтерского отдела. Среди них она больше всего гордится автоматизацией таблицы отслеживания платежей поставщикам в Excel со встроенной функцией предупреждения о просрочке. Учитывая, что ручное отслеживание задолженности занимает много времени и подвержено ошибкам, она проактивно провела исследование и создала автоматическую таблицу отслеживания. Таким образом, она также поддерживает цифровую трансформацию в своей работе.

«Хотя поначалу я столкнулась со множеством трудностей при оптимизации формул и обеспечении бесперебойной работы электронной таблицы, благодаря моему упорству в обучении и своевременной поддержке со стороны коллег и начальства моя инициатива была доведена до конца и применена в реальной работе», — призналась г-жа Чак Эм.

После внедрения инициативы проверка задолженностей и отправка информации в соответствующие отделы занимает всего несколько минут вместо часов, как раньше. Инициатива не только помогает повысить точность и снизить рабочую нагрузку, но и помогает ей эффективнее распределять время.

Г-жа Чак Эм поделилась: «Компания всегда поощряет сотрудников предлагать улучшения и проявлять творческий подход к своей работе. Поддержка и признание коллег и руководителей — отличный источник мотивации для меня и для продолжения работы. Я стремлюсь и дальше внедрять инициативы по автоматической отчётности о затратах для повышения точности, снижения рабочей нагрузки и создания динамичной и профессиональной рабочей среды ».

Маленькая инициатива, большой эффект

Г-н Нгуен Данг Хоа — сотрудник отдела по борьбе с потерями акционерной компании по водоснабжению и водоотведению Лонг-Ана (город Тан-Ан) — использует машину отрицательной корреляции для определения местоположения протечки трубы.

За десять лет работы в акционерном обществе водоснабжения и водоотведения «Лонг Ан» (г. Тан Ан) г-н Нгуен Данг Хоа, сотрудник отдела по борьбе с протечками, стал одним из выдающихся специалистов благодаря своему энтузиазму, высокому чувству ответственности и постоянному новаторству в работе. Г-н Данг Хоа отвечает за обнаружение утечек во всей системе водоснабжения, находящейся в управлении компании.

Используя специализированное оборудование, он и его коллеги оперативно выявляют и устраняют утечки, приводящие к потерям воды. Кроме того, он участвует в регулировании давления воды для обеспечения потребностей населения, взаимодействуя с соответствующими подразделениями по вопросам пресечения нарушений со стороны организаций и лиц, незаконно использующих воду и наносящих ущерб системе водоснабжения предприятия.

Г-н Данг Хоа был полон энтузиазма, добросовестно выполнял свои обязанности, не боялся трудностей и успешно справлялся с поставленными задачами. Он не только проявил преданность своему делу, но и продемонстрировал свой творческий потенциал, разработав инновационную программу по замене интеллектуальных водосчетчиков, направленную на повышение эффективности управления и эксплуатации, предотвращение потерь и постепенный переход к интеллектуальному водоснабжению.

Эта идея возникла из реальной рабочей практики. Он понимал, что регистрация показаний счётчиков занимает много времени, а старые счётчики не очень точны. Поэтому он предложил сначала заменить старые счётчики на интеллектуальные в одном районе, затем оценить эффективность и продолжить внедрение в других районах. При реализации этой инициативы стоимость замены счётчиков оказалась довольно высокой, поэтому г-н Данг Хоа также столкнулся с некоторыми трудностями. Тем не менее, он был полон решимости убедить совет директоров компании в результатах.

Г-н Данг Хоа отметил: «Результаты соответствуют ожиданиям. Умные счётчики способствуют снижению затрат на эксплуатацию и управление системой учёта воды, точно и автоматически считывая показания на расстоянии, что особенно важно, избавляя персонал от необходимости считывать показания для прямого контакта с потребителями, что помогает значительно сократить трудозатраты на считывание показаний и составление списков клиентов, способствуя повышению производительности труда — неизбежной тенденции в нынешнюю индустриальную эпоху 4.0».

Благодаря внедрению инициативы г-на Данг Хоа общий уровень потерь компании снизился на 3,5% по сравнению с 2023 годом. В частности, он снизился с 9,45% (2023) до 5,95% (2024), а объём восстановленной воды оценивается примерно в ^{742 000 м3} . «Когда инновационная инициатива получила признание и способствовала повышению эффективности, я был очень рад. Я гордился тем, что внёс небольшой вклад в развитие и успех компании, а также сообщества. Инициатива была отмечена как признание моих усилий, интеллекта и страсти к инновациям в работе. Я продолжаю развивать эту техническую инициативу, а также разрабатываю новые инициативы для повышения эффективности работы», — признался г-н Данг Хоа.

Инновационные инициативы молодых работников не только приносят практические результаты предприятиям, но и демонстрируют зрелость мышления, инновационный дух и стремление к достижению наилучших результатов в труде. Вдохновленные позитивной рабочей средой, признанием и поддержкой развития, молодые работники активно способствуют устойчивому развитию предприятий и социально-экономическому развитию провинции, всё больше подтверждая свою новаторскую роль в деле национальных инноваций.

Данг Туан

Источник: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html