Компания г-жи Ань имеет задолженность по социальному страхованию (SI) перед сотрудниками с июня 2022 года по настоящее время, что затрагивает права сотрудников. Г-жа Ань планирует родить ребенка, поэтому она хочет уволиться с работы, чтобы найти нового.
Г-жа Ань задалась вопросом: «Если я сейчас сообщу об увольнении и подам заявление о приеме на работу в новую компанию, продолжу участвовать в социальном страховании в следующей компании, и через 12 месяцев участия, если я забеременею, буду ли я иметь право на страхование по беременности и родам? Если я имею право на страхование по беременности и родам, нужно ли мне предоставлять какие-либо дополнительные документы или бумаги в старой компании?»
Пособия по беременности и родам оказывают большую поддержку работающим женщинам во время родов (Иллюстрация: Сон Нгуен).
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, условия получения пособий по беременности и родам изложены в пунктах 2 и 3 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года.
На основании вышеуказанных положений работающие женщины, рожающие ребенка, должны выплачивать взносы в фонд социального страхования не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам.
Если вы платили взносы социального страхования в течение 12 месяцев или более, но вынуждены взять отпуск на работе для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, проводящего обследование и лечение, вы обязаны платить взносы социального страхования в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, если г-жа Ань будет участвовать в социальном страховании в новой компании и она будет соответствовать условиям получения пособия по беременности и родам в соответствии с вышеуказанными правилами, компания подготовит запрос на получение пособия по беременности и родам. После подачи заявления Агентство социального обеспечения рассмотрит его и примет решение.
В случае, если г-жа Ань выплачивала взносы социального страхования в своей новой компании менее 6 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов, она может обратиться к старой компании с просьбой взять на себя ответственность за выплату достаточной суммы социального страхования на период задолженности по социальному страхованию. Затем Агентство социального страхования добавит время выплаты социального страхования в новой компании, чтобы урегулировать вопрос о пособиях по беременности и родам для г-жи Ань.
Что касается пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих детей, то, по данным Министерства социального обеспечения Вьетнама, этот вопрос подробно регулируется в пункте 1 статьи 101 Закона о социальном страховании 2014 года.
Пособия по беременности и родам для работающих женщин, рожающих ребенка, включают в себя 4 пункта: отпуск для дородового осмотра, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам во время родов и пособие по послеродовому уходу.
Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
Комментарий (0)