Г-жа Тран Тхи Куэ (50 лет, из Ханоя ; работает в государственном учреждении) рассказала, что у неё серьёзное заболевание, и ей часто приходится брать длительные отпуска для лечения. Во время предыдущего лечения она взяла почти 20 дней отпуска. Сейчас, в связи с ухудшением здоровья, она планирует брать более продолжительные отпуска.

Г-жа Кью задалась вопросом: как, согласно закону, рассчитывается больничный лист и какова максимальная продолжительность отпуска в году?

Относительно вопроса г-жи Кью, адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической фирмы «Тинь Тхонг Луат», заявил: «Статья 26 Закона о социальном страховании (SI) 2014 года (действующего до 1 июля 2025 года) устанавливает максимальный срок больничного листа в течение 1 года для работников с количеством рабочих дней от 30 до 70 в год. В частности, в случае заболеваний, входящих в перечень заболеваний, требующих длительного лечения, срок больничного листа может быть увеличен, вплоть до срока уплаты взносов социального страхования».

Действующее законодательство не ограничивает продолжительность отпуска по болезни в течение 1 месяца, но сотрудники, берущие больничный, должны следить за тем, чтобы общая продолжительность отпуска по болезни в течение 1 года не превышала количества дней, определенного ниже:

Сотрудники, работающие в обычных условиях: Получают максимум 30 рабочих дней отпуска, если они платили страховку менее 15 лет; Получают максимум 40 рабочих дней отпуска, если они платили страховку 15 лет, но менее 30 лет; Получают максимум 60 рабочих дней отпуска, если они платили страховку 30 лет и более.

Социальное страхование Тхат Тао (6).jpg
С 1 июля сотрудники с хроническими заболеваниями могут брать отпуск по болезни максимум 30–70 дней в год. Иллюстрация: Thach Thao

Работники, работающие на тяжелых, токсичных, опасных или особо тяжелых, токсичных, опасных работах или работах или работающие на местах с региональными надбавками 0,7 или выше: Получают максимум 40 рабочих дней отпуска, если они платили страховку менее 15 лет; Получают максимум 50 рабочих дней отпуска, если они платили страховку от 15 до 30 лет; Получают максимум 70 рабочих дней отпуска, если они платили страховку от 30 лет и более.

Сотрудники, страдающие заболеваниями, требующими длительного лечения , имеют право на максимум 180 дней отпуска, включая праздничные дни, выходные и еженедельные выходные. Если лечение по-прежнему необходимо по истечении 180 дней, они имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до уплаты взносов в фонд социального страхования.

Время, когда сотрудник находится в отпуске по болезни, по-прежнему считается рабочим временем и засчитывается в ежегодный отпуск сотрудника при условии, что общая продолжительность отпуска по болезни не превышает 2 месяцев в течение года.

Однако в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года, который вступает в силу с 1 июля, работники с длительными заболеваниями больше не будут иметь права на полные 180 дней отпуска по болезни, как раньше.

Соответственно, работники с длительными заболеваниями могут брать больничный максимум на 30–70 дней в году в зависимости от условий труда каждого человека, с выплатой пособия в размере 75% от заработной платы, используемой в качестве основы для взносов социального страхования.

В случае, если работнику по-прежнему необходимо продолжать лечение после истечения максимального периода больничного листа, он/она продолжит пользоваться пособием по болезни, если заболевание входит в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный министром здравоохранения .

Чтобы иметь право на пособие по болезни в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2024 года, субъект должен соответствовать следующим условиям: лечение непрофессиональных заболеваний, лечение несчастных случаев, не связанных с работой, или лечение несчастных случаев во время поездки из дома на работу и наоборот по разумному маршруту и в течение разумного времени.