Г-жа Тран Тхи Куэ (50 лет, из Ханоя ; работает в государственном учреждении) рассказала, что у неё серьёзное заболевание, и ей часто приходится брать длительные отпуска для лечения. Во время предыдущего лечения она взяла почти 20 дней отпуска. Сейчас, в связи с ухудшением здоровья, она планирует брать более продолжительные отпуска.

Г-жа Кью задалась вопросом: как, согласно закону, рассчитывается больничный лист и какова максимальная продолжительность отпуска в году?

Относительно вопроса г-жи Кью, адвокат Диеп Нанг Бинь, глава юридической фирмы «Тинь Тхонг Луат», заявил: «Статья 26 Закона о социальном страховании (SI) 2014 года (действующего до 1 июля 2025 года) устанавливает максимальный срок больничного листа в течение 1 года для работников с количеством рабочих дней от 30 до 70 в год. В частности, в случае заболеваний, входящих в перечень заболеваний, требующих длительного лечения, срок больничного листа может быть увеличен, вплоть до срока уплаты взносов социального страхования».

Действующее законодательство не ограничивает продолжительность отпуска по болезни одним месяцем, однако работники, берущие больничный, должны следить за тем, чтобы общая продолжительность отпуска по болезни в течение года не превышала количества дней, определенного ниже:

Сотрудники, работающие в обычных условиях: Получают максимум 30 рабочих дней отпуска, если они платили страховку менее 15 лет; Получают максимум 40 рабочих дней отпуска, если они платили страховку 15 лет, но менее 30 лет; Получают максимум 60 рабочих дней отпуска, если они платили страховку 30 лет и более.

Социальное страхование Тхат Тао (6).jpg
С 1 июля сотрудники с хроническими заболеваниями могут брать отпуск по болезни максимум 30–70 дней в год. Иллюстрация: Thach Thao

Работники, работающие на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах или работах или работающие на территориях с районными надбавками 0,7 и выше: имеют право на максимум 40 рабочих дней отпуска, если страховой стаж составлял менее 15 лет; имеют право на максимум 50 рабочих дней отпуска, если страховой стаж составлял от 15 до 30 лет; имеют право на максимум 70 рабочих дней отпуска, если страховой стаж составлял 30 лет и более.

Сотрудники, страдающие заболеваниями, требующими длительного лечения , имеют право на максимум 180 дней отпуска, включая праздничные дни, выходные и еженедельные выходные. Если лечение по-прежнему необходимо по истечении 180 дней, они имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до уплаты взносов в фонд социального страхования.

Время, проведенное сотрудником на больничном, по-прежнему считается рабочим временем и засчитывается в ежегодный отпуск сотрудника при условии, что общая продолжительность больничных не превышает 2 месяцев в течение года.

Однако в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года, который вступает в силу с 1 июля, работники с длительными заболеваниями больше не будут иметь права на полные 180 дней отпуска по болезни, как раньше.

Соответственно, работники с длительными заболеваниями могут брать больничный максимум на 30–70 дней в году в зависимости от условий труда каждого человека, с выплатой пособия в размере 75% от заработной платы, используемой в качестве основы для взносов социального страхования.

В случае, если работнику по-прежнему необходимо продолжать лечение после истечения максимального периода больничного листа, он/она продолжит пользоваться пособием по болезни, если заболевание входит в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный министром здравоохранения .

Чтобы иметь право на пособие по болезни в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2024 года, субъект должен соответствовать следующим условиям: лечение непрофессиональных заболеваний, лечение несчастных случаев, не связанных с работой, или лечение несчастных случаев во время поездки из дома на работу и наоборот по разумному маршруту и ​​в течение разумного времени.