Полисы социального и медицинского страхования – это не только инструмент обеспечения социальной защиты, но и один из важных институтов, демонстрирующих гуманный характер нашего государства. Добросовестное выполнение предприятиями своих платежных обязательств – это проявление социальной ответственности и современной культуры управления, ориентированной на человека.

В условиях нестабильного рынка труда грамотная реализация политики социального страхования также способствует стабилизации кадрового потенциала компаний, укреплению их репутации и достижению устойчивого развития. В то же время, задержки и уклонение от выплат не только нарушают закон, но и напрямую влияют на долгосрочные права работников, снижая доверие и устойчивость трудовых отношений.
Согласно статистике провинциального управления социального страхования, общий объем поступлений от социального страхования, медицинского страхования и страхования по безработице (SI) в сентябре 2025 года достиг 485 млрд донгов, накопленная сумма за первые 9 месяцев года достигла 3 273 млрд донгов, что эквивалентно 73,56% от плана, назначенного Вьетнамским управлением социального страхования на 2025 год. Общий объем задолженности по социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию по безработице составляет 178 млрд донгов, что составляет 4,02% от общей дебиторской задолженности; из которых задолженность по процентам составляет 124 млрд донгов, что эквивалентно 2,79%, что позволяет достичь целевого показателя сокращения задолженности, назначенного Вьетнамским управлением социального страхования в третьем квартале 2025 года.
Г-н Нгуен Хыу Тиен, руководитель отдела управления сборами и развития субъектов социального страхования округа Хатинь, отметил: «В последние годы в сфере осведомлённости о соблюдении законодательства о социальном и медицинском страховании на предприятиях региона произошло немало позитивных изменений. Тот факт, что многие предприятия активно и добровольно участвуют в этом процессе и производят выплаты в соответствии с нормативными актами для сотрудников, не только способствует обеспечению прав, но и способствует стабилизации рынка труда и укреплению социальной защиты».
В последнее время провинциальный сектор социального страхования всегда поощрял и хвалил компании, эффективно реализующие свою политику, считая их ключевой силой в создании здоровой рабочей среды и обеспечении устойчивого развития. Мы надеемся, что передовые модели и практики будут и дальше распространяться, чтобы полисы социального и медицинского страхования действительно стали поддержкой как для сотрудников, так и для предприятий.
В настоящее время в фармацевтической акционерной компании Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) 565 сотрудников работают в стабильной обстановке, полностью выплачивая взносы социального и медицинского страхования общей суммой около 1 миллиарда донгов в месяц. Фармацевт Фам Хыу Ки, заместитель генерального директора HADIPHAR, отметил: «Мы всегда считаем людей главным активом, решающим фактором долгосрочного существования и развития предприятия. Если мы хотим, чтобы сотрудники оставались в компании долгосрочно, мы, прежде всего, должны обеспечить им уверенность в своих доходах и социальном обеспечении. С момента основания компания не имела непогашенных задолженностей по социальному и медицинскому страхованию. Ежегодно мы пересматриваем и корректируем размер взносов в соответствии с доходом, обеспечивая права сотрудников».

Г-жа Нгуен Тхи Тует, сотрудница упаковочного цеха, рассказала: «Работая здесь более 20 лет, я всегда добивалась того, чтобы компания полностью оплачивала мне социальное и медицинское страхование. Благодаря этому, когда я болею, нахожусь в декретном отпуске или получаю неожиданную работу, мне не приходится особо беспокоиться. Мы чувствуем себя в безопасности и привязанными, потому что о нас заботятся как в плане работы, так и в плане долгосрочных льгот». История г-жи Тует наглядно демонстрирует практические преимущества эффективной реализации компаниями политики социального страхования, помогая работникам стабилизировать свою жизнь, а компаниям — сохранять квалифицированных и преданных своему делу сотрудников.
Все компании, независимо от размера, объединяет одно: первостепенное значение имеют интересы сотрудников. Несмотря на свою узкую специализацию, компания Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company стремится к обеспечению полного участия сотрудников в социальном и медицинском страховании. В настоящее время 191 из 228 сотрудников компании участвуют в социальном и медицинском страховании.

Г-н Фам Туан Ань, заместитель начальника организационно-административного отдела, отметил: «Транспортная деятельность порой сталкивается с трудностями, но компания всегда уделяет первостепенное внимание своевременной выплате взносов в систему социального страхования. По состоянию на сентябрь подразделение выплатило более 2,5 млрд донгов по социальному и медицинскому страхованию, обеспечив сотрудников всеми необходимыми льготами. Мы всегда стремимся к полной реализации этой политики, поскольку она не только помогает сотрудникам чувствовать себя уверенно на работе, но и помогает компаниям укреплять доверие и удерживать квалифицированных специалистов».
Эффективная реализация политики социального и медицинского страхования является показателем управленческого потенциала и видения развития предприятий в новую эпоху, эпоху, когда рост может быть устойчивым только в сочетании с благосостоянием людей. Каждое предприятие, проявляющее активность и ответственность сегодня, вносит свой вклад в создание справедливой и прочной системы социального обеспечения для будущего страны.
Источник: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html
Комментарий (0)